Теория и практика заключения трудовых договор

Актуальность курсового исследования обусловило то, что переход к рыночным отношениям определил необходимость повысить защитную функцию трудового права в отношении всех работников, заключающих трудовые договоры с работодателями, а также установить дополнительные гарантии при приеме на работу некоторых категорий граждан, нуждающихся в особой защите государства. С заключением трудового договора его стороны приобретают все права и обязанности, вытекающие из трудового правоотношения. Если работник, заключивший трудовой договор, не приступил к работе в установленный срок, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. В этом случае издается соответствующий приказ. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам.

Степень научной разработанности темы. Исследованиями в данной области в разное время занимались многие ученые: О. С. Бойкова, М. В. Филиппова, М. О. Буянова, К. Н. Гусов, М. Л. Захаров, В. Н. Толкунова, В. И. Егоров, Ю. В. Харитонова, Е. А. Ершова, Ю. П. Орловский, Е. В. Магницкая, Е. Н. Евстигнеев, В. И. Миронов, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова, А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов, А. В. Сутягин, В. А. Ершов, И. А. Толмачев, А. М. Куренной, В. И. Шиян и многие другие.

Объект исследования — трудовые правоотношения в сфере заключения трудового договора.

Предмет дипломного исследования — Конституция РФ, ТК РФ и законодательство РФ в сфере регулирования заключения трудового договора.

Цель работы — проанализировать теорию и практику заключения трудового договора.

В соответствии с целью поставлены и решаются следующие задачи:

• Исследовать общий порядок заключения трудового договора;

• Рассмотреть заключения срочного трудового договора;

• Осветить перерывы для кормления ребенка;

• Рассмотреть гарантии при заключении трудового договора:

• Изучить документы, предъявляемые при заключении трудового договора;

• Исследовать трудовую книжку;

• Проанализировать форму трудового договора;

• Осветить оформление приема на работу;

• Исследовать типичные ошибки при заключении трудового договора;

• Изучить трудовые отношения с приглашенным работником в порядке перевода;

• Осветить обоснованность отказа в заключении трудового договора.

Методологической основой исследования является теория познания, ее всеобщий метод материалистической диалектики. В качестве общенаучных методов исследования применялись: формально-логический и системный методы научного познания, описание, сравнение, анализ и синтез.

Практическая значимость работы заключается в системном теоретическом и практическом исследовании основных проблем, обусловленных темой. Результаты исследования могут быть использованы в научных и учебных целях.

Структура работы. Исследование состоит из введения, трех глав включающих десять параграфов, заключения и библиографического списка.