Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли УМК

Таким образом, мы можем видеть, что Московское трехстороннее соглашение на 2012 год, вступившее в силу 1 января текущего года, ориентированно на защиту:

— социально чувствительных прослоек населения — за счет государства;

— трудоспособных граждан — за счет объединений работодателей.

Благодаря этому удается достичь комплексного сотрудничества государства и работодателей в сфере социальной защиты населения и регулирования труда. Следовательно, имеет место социальное партнерство — тип и система отношений между работодателями и наемными работниками, при которых в рамках социального мира происходит согласование их важнейших социально-трудовых интересов. В данном случае таким важным социально-трудовым интересом выступает социальная защита работников.

Главной функцией системы социального партнерства выступает недопущение разрушительных забастовок и создание условий для динамического развития производства и обеспечения надлежащего уровня доходов населения.

К сфере социального партнерства относятся вопросы: достижения консенсуса по обеспечению занятости; создание дополнительных рабочих мест (в данном случае создание мест для пенсионеров и инвалидов); применение наемного труда с соблюдением требований техники безопасности и требований здравоохранения, обеспечение нормального режима работы и отдыха (в данном случае горячее обеды для работающих).