Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли УМК

КонтрольнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Московское трехстороннее соглашение на 2012 год в области социальной защиты. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. Список использованной литературы. Читать ещё >

Содержание

  • 1. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
  • 2. Московское трехстороннее соглашение на 2012 год в области социальной защиты
  • Список использованной литературы

Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли УМК (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Таким образом, мы можем видеть, что Московское трехстороннее соглашение на 2012 год, вступившее в силу 1 января текущего года, ориентированно на защиту:

— социально чувствительных прослоек населения — за счет государства;

— трудоспособных граждан — за счет объединений работодателей.

Благодаря этому удается достичь комплексного сотрудничества государства и работодателей в сфере социальной защиты населения и регулирования труда. Следовательно, имеет место социальное партнерство — тип и система отношений между работодателями и наемными работниками, при которых в рамках социального мира происходит согласование их важнейших социально-трудовых интересов. В данном случае таким важным социально-трудовым интересом выступает социальная защита работников.

Главной функцией системы социального партнерства выступает недопущение разрушительных забастовок и создание условий для динамического развития производства и обеспечения надлежащего уровня доходов населения.

К сфере социального партнерства относятся вопросы: достижения консенсуса по обеспечению занятости; создание дополнительных рабочих мест (в данном случае создание мест для пенсионеров и инвалидов); применение наемного труда с соблюдением требований техники безопасности и требований здравоохранения, обеспечение нормального режима работы и отдыха (в данном случае горячее обеды для работающих).

Показать весь текст

Список литературы

  1. М.В. Социальная защита работников предприятий как элемент корпоративной социальной ответственности // Экономика и предпринимательство. 2012. № 1. С. 136−138
  2. С.Н. Спорные вопросы формирования правового статуса руководителя: трудовое или гражданское законодательство? // Юрист. 2011. № 17. С. 30−38.
  3. Кадровик. Трудовой Кодекс РФ, кадровые документы, рекомендации. — Новосибирск.: Сибирское университетское издательство, 2011. — 288 с.
  4. . Профсоюзы в России. — М.: ЕЕ Медиа, 2012. — 52 с.
  5. К.Г. Социальное партнерство. Теория и практика. — М.: МИК, 2011. — 400 с.
  6. ФЗ РФ «Об акционерных обществах» от 26.12.1009 г. № 208-ФЗ. — М.: Эксмо, 2012. — 160 с.
  7. ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ. — М.: Эксмо, 2012. — 80 с.
  8. http://www.mtuf.ru/official/mts — Московское трехстороннее соглашение на 2012 год на сайте Московской федерации профсоюзов
Заполнить форму текущей работой