Другие работы
Трудовое законодательство отличается ярко выраженной дифференциацией, устанавливая специальные нормы для регулирования труда некоторых категорий работников. Особенности правового регулирования труда той или иной категории работников устанавливаются с помощью норм, частично ограничивающих применение общих правил либо предусматривающих дополнительные правила, касающиеся заключения и прекращения…
Дипломная Обеспечение неуклонного соблюдения порядка опирается прежде всего на сознательное отношение граждан к исполнению своих обязанностей, на применение средств воспитательного и поощрительного характера. Вместе с тем право предусматривает возможность использования принудительных юридических мер к лицам, не выполняющим возложенные на них обязанности" Всенародное одобрение получило, например…
Диссертация Вместе с тем, действующее трудовое законодательство, к сожалению, содержит специальные нормы, ограничивающие права некоторых работников. Во-первых самим федеральным законодательством о труде (например, п. 1 ч.1 ст. 254 КЗОТ РФ). Во-вторых, иными федеральными законами, к которым отсылает трудовое законодательство (в частности, часть П статьи 254 КЗОТ РФ, ст.ст.53, 139 ГК РФ, ст.ст.69, 71…
Диссертация Состав юридического факта — это самостоятельная правовая категория. Она охватывает собой как сами жизненные явления и процессы, так и отличающие их признаки, свойства, качества и условия, требования о которых вытекают из нормы права. Например, ст. 80 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договор по инициативе работника, закрепляя некоторые условия, при которых юридический факт…
Диссертация Материальная ответственность сторон трудового договора — один из способов защиты права собственности работодателя и работника. Это гарантия исполнения договора в рамках достигнутого соглашения и действующего трудового законодательства. Институт материальной ответственности сторон призван обеспечить нормальные трудовые правоотношения, а именно обеспечить сохранность его имущества и предупредить…
Курсовая Итак, конструкция предмета трудового права как трудовых, так и тесно связанных с ними отношений основывается на отрицании трудовой природы и трудового характера иных отношений, регулируемых трудовым правом. Изучение материальной структуры трудовых отношений позволяет сделать вывод о том, что такое отрицание, в свою очередь, основывается на узком понимании трудовых отношений, связанных собственно…
Диссертация В современном мире роль спорта становится не только все более значимым социальным, но и политическим явлением. Вовлечение широких масс населения в физическую культуру, а также успехи на международных соревнованиях служат бесспорным доказательством жизнеспособности и духовной силы любой нации, а также его политической, экономической и военной мощи. Спорт является одной из составляющих национальной…
Курсовая Социальные конфликты объективно неизбежны в любой социальной структуре. Более того, они являются необходимым условием общественного развития. Весь процесс развития общества состоит из конфликтов и консенсусов, согласия и противоборства. Сама социальная структура общества с ее жесткой дифференциацией различных классов, социальных слоев, групп и отдельных индивидов представляет собой неиссякаемый…
Курсовая Исследования. Изучению управления организациями в целом и управления трудом посвящено много научных работ, опубликованных как в России, так и за ее рубежами, где кадровый менеджмент как наука является особенно развитым в Западной Европе, США и Японии. Вместе с тем и феномен творчества всегда обладал особенной притягательной силой для исследователей в области философии, экономики, психологии…
Диссертация Специальным нормативным правовым актом, регламентирующим отношения в области занятости и трудоустройства, является Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года с последующими изменениями и дополнениями. Первая глава названного Закона посвящена общим положениям, в ней даны понятия «занятость», «безработный», «подходящая работа», а также определены основные…
Контрольная Из первой части названной нормы следует, что в трудовом договоре должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица). Наименование работодателя необходимо указывать с указанием места нахождения, а также счета, с которого могут быть взысканы денежные средства, в частности задолженность по заработной плате. Из ч…
Контрольная В действующем Трудовом кодексе РФ дано понятие индивидуального трудового спора. Согласно статьи 381 индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении…
Курсовая В соответствии со ст. 391 ТК РФ к подведомственности суда отнесены следующие индивидуальные трудовые споры: 1) работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения…
Контрольная Следует учитывать, что страховая пенсионная система позволяет формировать финансовые источники с учетом предполагаемого уровня обеспечения и предусматривает основы дифференциации пенсий в зависимости от вклада в формирование этого источника. Ведь по существу, пенсионная система управляется определенным набором параметров, которые охватывают процессы поступления страховых взносов в ее бюджет…
Диссертация Теоретической основой настоящего исследования послужили труды ученых, как в области трудового права: Е. М. Акоповой, Н. Г. Александрова, А. А Аппакова, Н. А. Бриллиантовой, ЮЛ. Вольдмана, Л. Я. Гинцбурга, В. В. Глазырина, Е. А. Головановой, СЮ. Головиной, КА. Груздева, К. Н. Гусова, С. Н. Ереминой, В. В. Ершова, Е. А. Ершовой, П. Д. Каминской, ИЛ. Киселева, Т. Ю. Коршуновой, Ю. Н. Коршунова, А…
Дипломная