Трудовая книжка Материальная ответственность

1(10). Трудовая книжка, порядок оформления и виды записей вносимых в трудовую книжку

Основным документом, характеризующим трудовую деятельность и трудовой стаж работников, являются трудовые книжки. Они ведутся на всех работников, проработавших на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней (если работа для них в этой организации является основной), в том числе на временных, сезонных, штатных работников (если они подлежат государственному социальному страхованию), надомников, работников с неполным рабочим временем (ст. 66 ТК РФ).

На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными).

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Задача

При составлении графика сменности на предприятии между работодателем и профсоюзным органом возник спор по вопросу работы в ночное время беременных женщин, инвалидов и женщин имеющих детей в возрасте до трех лет. Профсоюз считает, что их нельзя включать в график ночной работы. Работодатель же полагает, что их трудовая деятельность в ночное время может быть исключена лишь в случае, если это подтверждено соответствующими документами.

Решите данный спор.