Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Исследование теорий мотивации и факторов мотивирующего воздействия

Дипломная: Исследование теорий мотивации и факторов мотивирующего воздействия
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Высокая мотивация персонала — это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженноти персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • 1. Теории мотивации
    • 1. 1. Понятие мотивации
    • 1. 2. Содержательные теории мотивации
    • 1. 3. Процессуальные теории мотивации
  • Выводы
  • 2. Исследование методов повышения трудовой мотивации персонала используемых в ООО «НиЛ»
    • 2. 1. Внешняя и внутренняя среда организации
    • 2. 2. Структура управления предприятием
    • 2. 3. Мотивация работников через организацию работ
    • 2. 4. Мотивация через постановку рабочих целей
    • 2. 5. Система материального стимулирования
    • 2. 6. Моральное стимулирование работников
    • 2. 7. Информирование персонала
    • 2. 8. Меры дисциплинарного воздействия и трудовая мотивация
  • Выводы
  • 3. Рекомендации по совершенствованию мотивационной деятельности ООО «НиЛ»
    • 3. 1. Исследование удовлетворенности трудом персонала организации ООО «НиЛ»
    • 3. 2. Удовлетворенность трудом и рабочие показатели
    • 3. 3. Факторы влияющие на мотивацию работников
    • 3. 4. Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда
  • Выводы
  • Заключение
  • Список используемых источников и литературы
  • Приложения

Исследование теорий мотивации и факторов мотивирующего воздействия (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

В настоящее время в большинстве стран мира господствуют рыночные отношения. Фирм, выпускающих однородную продукцию, сейчас огромное количество. Между ними существует жесткая конкуренция. И выпуск качественной, недорогой, конкурентоспособной продукции и услуг по сравнению с аналогами главная задача любой фирмы в любой стране.

Тема моей дипломной работы «Исследование теорий мотивации и факторов мотивирующего воздействия». Данная тема актуальна и интересна тем что она относительно недавно получила свое развитие. И современные российские предприятия не достаточно уделяют внимания организации мотивирующей среды. А Руководителям необходимо знать и уметь использовать мотивирующие факторы для повышения самоотдачи работников.

Высокая мотивация персонала — это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженноти персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие р

Показать весь текст

Список литературы

  1. Г. Л. и др. Маркетинг: Учебник для ВУЗов / Г. Л. Багиев, В. М. Тарасевич., Х. Анн; Под общ. ред. Г. Л. Багиева. М.: ОАО Издательство Экономика, 1999.
  2. А. Ф. Маркетинг. М.: academia., 2002
  3. О.С., А.И. Наумов. Менеджмент. — М.: Высш. школа, 1994.
  4. Волгин Н. Реформирование оплаты труда — проблема неотложная // Человек и труд, № 3, 1996.
  5. .М., Коновалова Г. А. Основы упавления персоналом, В.И. Кочетков и др. — М.: Высш. школа, 1996.
  6. С. А. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). // Экономист, № 3, 1997.
  7. Г. «Управление персоналом», М.: «БИНОМ», 1997 г.
  8. Н. С истема оплаты, которая может стимулировать эффективный труд. // Человек и труд, № 1, 1997.
  9. Дункан Джек. У. Основополагающие идеи менеджмента. — М.: Дело, 1995.
  10. Д. Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей. М., 1991.
  11. Н. Н.Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд, № 10, 1997.
  12. М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: «Дело ЛТД», 1994.
  13. . Т. Оплата труда на частном предприятии // Экономика и жизнь, № 9, 1996.
  14. В.В., А.В. Бузгалина Экономика переходного периода: Учебное пособие // М.: Из-во МГУ, 1995.
  15. В.С., Арщавский В. В. Поисковая активность и адаптация. — М.: Наука, 1984.
  16. И.И., «История менеджмента», М.: «ЮНИТИ» 1999 г.
  17. В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 1995.
  18. Э.А. Управление фирмой. — М.: «Акалис», 1996
  19. Философский энциклопедический словарь. — М.: ИНФРА-М, 1997.
  20. Психология управления. — М.:, 1996/97.
  21. Психология труда и инженерная психология. Уч. пособие.: Изд-во Ленингр. ун-та, 1979.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?