Эффективность труда. 
Оценка эффективности и производительности труда на предприятии

Эффективность трудаэто достижение в результате трудового процесса запланированной цели труда (в соответствующем материальном и ином выражении).

Эффективность труда является интегративным показателем. Она определяется продуктивностью труда и его надежностью. С учетом цели и факторов эффективности труда можно получить полную его психологическую характеристику.

Показатели эффективности труда

эффективность производительность труд Показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию «производительность труда», но более широким по содержанию является понятие «эффективность труда».

Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.

Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был уровень выработки в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено. Трудовые затраты измеряется численностью работников и затратами на оплаты труда. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективности труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структур.

Таким образом, эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетов выработки, затраченного времени и качества работы, а также затрат труда, в расчете на одного работника.

Показатель эффективности труда следует отличать от показателя эффективности предприятия (производства). При определении эффективности предприятия учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые. Поэтому эффективность труда, учитывающую только трудовые затраты, можно рассматривать как частный показатель эффективности предприятия.

Признавая важность показателя эффективности труда, специалисты, однако, еще не пришли к единому мнению о методике расчета показателя. Считается, что наряду с основным, обобщающим показателем эффективности труда можно рассчитывать отдельные, частные показатели. Так, для расчета основного, обобщающего показателя эффективности труда (Э) предлагается формула Э= 0: Ч x К.

• · 0- объем работы в единицу времени;
• · Ччисленность работников;
• · Кпоказатель качества труда

Дополнительными частными показателями эффективности труда могут быть:

• · Производительность труда и ее изменения;
• · Доля изменения выработки за счет изменения интенсивного показателяпроизводительности труда;
• · Качество работы;
• · Квалификация работника;
• · Затраты живого труда на полученную прибыль;
• · Экономия живого труда;
• · Экономия средств на заработную плату;
• · Рациональное использование рабочего времени.