Повышение эффективности деятельности органов власти в профессиональной ориентации персонала, является приоритетной задачей государства.
Целью данного исследования является разработка предложений по совершенствованию профориентации персонала.
В ходе достижения цели были решены поставленные цели, которые соответствуют главам курсовой работы.
В первой главе рассмотрены теоретические основы профессиональной ориентации персонала. Во второй главе проведен анализ существующих методов управления персоналом. В третьей главе обозначены проблемы, связанные с профессиональной ориентацией персонала, разработаны предложения по их устранению и рассчитана эффективность их внедрения.
В заключении на основе выводов работы даются предложения с расчетами эффективности их внедрения.
Исходя из проблем, были разработаны решения профессиональной ориентации и рассчитана эффективность их внедрения.
- 1. Организовать подготовку и переподготовку кадров, провести квалифицированную аттестацию работников.
- 2. Заинтересовать новыми идеями людей всех возрастных категорий населения.
- 3. Расширить рекламную деятельность в целях дополнительной информации проведения мероприятий.
Профессиональная ориентация и адаптация должны содействовать быстрым структурным сдвигам в занятости при одновременном поддержании безработицы на возможно низком уровне.
Главной задачей профориентационной работы и адаптации должно стать преодоление дисбаланса потребности в профессиональном труде между работником и организацией. Чем выше уровень развития работника с точки зрения совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду, тем быстрее совершенствуется и более производительно используется вещественный фактор производства. Одной из задач профориентационной работы и адаптации является установление взаимодействия между общеобразовательными школами, учреждениями профессиональной подготовки и предприятиями, которые, в свою очередь, должны иметь возможность оперативно выявлять ресурсы рабочей силы необходимой квалификации и удовлетворять потребности в кадрах.
