Другие работы
При этом планирование работы с персоналом на ООО «Акбар» — это процесс определения потребностей организации в кадрах, т. е. определение того, когда, где, сколько, какой квалификации, какой стоимости, какие сотрудники потребуются в будущем. Стратегическое планирование в работе с персоналом приобретает смысл тогда, когда оно реализуется. Его реализация осуществляется посредством оперативного…
Реферат 
Несовместимость личности с функцией. Начнем опять с примера. Вот владелец и директор собственной фирмы, специализирующейся в деловом международном туризме. Фирма достигла расцвета на его неординарных идеях, выросла по доходам и численности. Он пригласил консультанта наладить управление. Тот с ходу предложил оргструктуру, которая действительно по объективным параметрам больше всего подходит для…
Реферат 
Третий стиль S3 эффективен для сотрудников, которые могут, но не хотят отвечать за решение поставленных задач, несмотря на наличие всех условий и обладание достаточной подготовленностью. Такие подчиненные характеризуются умеренно высокой степенью зрелости (М3). При данном стиле руководства необходимо участие работников в принятие решений. Они сами прекрасно знают, что, когда и как нужно делать…
Реферат 
Фирма существует и тем более процветает до тех пор, пока есть потребитель, пока она удовлетворяет его потребности. Это утверждение справедливо не только для бизнеса. Основная цель государства — оказывать услуги своим гражданам по обеспечению территориальной целостности, по обеспечению их прав и свобод и многое другое. То, что граждане являются потребителями и заслуживают к себе соответствующего…
Реферат 
Норма текучести на предприятии составляет 0,05, а по данным анализа видно, что коэффициент текучести на предприятии значительно превышает нормативное значение. В 2010 и 2011 гг. показатель текучести кадров на предприятии увеличился, причем численность работников, уволенных по собственному желанию, снизилась, что может говорить об ухудшении трудовой дисциплины на предприятии. Причинами текучести…
Реферат 
Современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но даже, может быть, и желательны. Конечно, конфликт не всегда имеет положительный характер. В некоторых случаях он может мешать удовлетворению потребностей отдельной личности и достижению целей организации в целом. Например, человек, который на заседании комитета…
Реферат 
Вместе с тем стимулы и мотивы самым тесным образом связаны между собой. Процесс стимулирования деятельности члена организации — это такое воздействие на его поведение, которое включает в свою сферу все потребности, интересы, цели, стремления, мотивы. Следовательно, основу стимулирования составляет взаимодействие внешних условий и внутренней структуры личности члена организации. Стимулирование…
Дипломная 
ООО «Центральная Дистрибьюторская Компания» является эксклюзивным дистрибьютором продукции Procter & Gamble в Москве и Московском регионе, Тверской, Смоленской, Калужской и Брянской областях. Запуск первой очереди собственного логистического парка (собственные машины для перевозки продукции) на юге Москвы. Запуск «преселлинга» по продукции Procter & Gamble (предварительный заказ клиентом…
Отчёт 
Часто на совещании участники не слушают друг друга. Один говорит «А — это 1». Другой вступает в диалог так, как если бы первый сказал «А — это 2». Затем, обсуждение проблемы превращается в обсуждение личных позиций участников совещания. Конкретные доводы выступающего при этом игнорируются остальными присутствующими. 1] По завершении какого этапа должны быть составлены инструкции, рекомендации…
Реферат 
Неформальные группы образуются спонтанно для удовлетворения тех индивидуальных потребностей работников, которые по тем или иным причинам не удовлетворяются в рамках формальной группы — потребности в причастности, в понимании причин принимаемых решений, в защите, в участии, в общении, в информации. Поведение членов неформальных групп, возглавляемых неформальным лидером, может, как способствовать…
Реферат 
По мере усложнения задач получение модели и доказательство ее адекватности усложняется. Вначале эксперимент становится дорогим и опасным, а применительно к экономическим системам становиться практически не реализуемым, задача переносится в класс проблем по принятию решения. То есть перевод вербального описания в формальное, становиться важной составной частью процесса принятия решения. Причем эту…
Контрольная 
Для облегчения процесса адаптации к новой должности необходимо включить кандидатов в новую для них систему управления предприятием (на новом уровне), детально познакомить их с правилами и технологиями коммуникации и принятия решений, принести в новом качестве в трудовой коллектив. Для многих большой проблемой становится изменение статуса (был коллегой, а стал начальником), поэтому кадровой службе…
Реферат 
В СПК Племзавод «Овцевод» финансовый план составляется на конкретный календарный год, следующий за отчетным. Он включает большое число форм и показателей, и на его основе формируются задания для непосредственных исполнителей. С помощью данного документа реализуется одна из основных функций управления — контроль и анализ расходов (доходов) по разным направлениям деятельности, подразделениям, видам…
Реферат 
Органические изменения в производстве влияют на интересы и потребности людей, их представление о месте и роли труда в жизни человека. Вместе с традиционными отраслями производства, присущими уходящей эпохе, утрачивает свое значение представление о труде как источнике жизни. В большинстве процветающих стран он перестает быть средством выживания, обязанностью перед семьей, необходимостью сохранения…
Курсовая 
Конечно, централизация и децентрализация — это относительные характеристики, не позволяющие выделить организации с абсолютно централизованной или, напротив, децентрализованной системой. Абсолютная централизация может означать сосредоточение всех полномочий в руках высшего руководителя. Такой руководитель вряд ли может быть эффективным, будучи заваленным грудой текущих дел и решением мелких задач…
Реферат 