Другие работы
Матричный метод оценки состоит в комбинации некоторых предыдущих. В его рамках эксперты оценивают претендентов в баллах по соответствию функциям (должностным обязанностям), деловым и личным качествам, оказывающим влияние на результативность работы. Для каждого из параметров определяется «вес» (в процентах или в долях единицы) в соответствии с тем вкладом, который его достижение должно вносить…
Реферат Основными стимулами для сотрудников к деятельности являются денежные вознаграждения: фиксированные оклады у специалистов; сдельная форма оплаты у рабочих. Размер заработной платы имеет средний уровень по сравнению с другими схожими организациями города. Но в результате нехватки денежных средств, работники долгое время вообще не получали никаких дополнительных вознаграждений. Поэтому руководители…
Реферат В процессе использования документов архива участвуют две стороны — архив, хранящий информацию, и пользователь, которому нужна информация. Пользователями информации государственного архива могут быть органы государственной власти, управления, суда, прокуратуры, министерства, ведомства, предприятия и организации. Воинские части, научные, культурные, учебные учреждения, средства массовой информации…
Реферат В основном характер работы руководителей этого звена определяется содержанием работы вверенного ему подразделения. Так, например, работа начальника производственного отдела на промышленном предприятии главным образом сводится к координации и управлению руководителями низового звена. Занимается он также анализом данных о ходе производственного процесса, производительности труда, налаживанием…
Реферат Ориентация на достижения. Исследование этой характеристики сосредоточились вокруг потребности достижения результата. Человек с высокой потребностью достижения стремится осуществить что-то трудное, новое, достичь высоких показателей успеха в решении задач, обогнать, превзойти других людей, самого себя. Человек стремится достичь стоящих перед ним целей более эффективно, чем он это делал ранее. Люди…
Реферат Почти невозможно переоценить важность коммуникаций в управлении. Едва ли не все, что делают руководители, чтобы облегчить организации достижение ее целей, требует эффективного обмена информацией. Если люди не смогут обмениваться информацией, они не сумеют работать вместе, формулировать цели и достигать их. Однако коммуникации — это сложный процесс, состоящий из взаимозависимых шагов. Каждый…
Дипломная Я бы выделила несколько наиболее важных деловых и личных качеств, которыми должен обладать менеджер. Это стремление к успеху. Только тот, кто ясно видит и понимает перспективы своей работы, ощущает заинтересованность в результатах сможет наиболее эффективно применить знания и опыт. Во вторых, постоянное совершенствование, как в профессиональном, так и в личностном плане. Так же профессионализм…
Реферат Поэтому оценка результативности по четвертой модели требует учета со-става всех заинтересованных групп (а он может меняться), динамики их при-оритетов и общественных ценностей (см. табл. 1). Эффективность фирмы изме-ряется степенью удовлетворения ожиданий и потребностей всех групп интере-сов, в составе данных выделяют внешние по отношению к фирмы и внутрен-ние, то есть присущие ей самой. Число…
Реферат Планирование и контроль деловой карьеры состоят в том, что, начиная с момента принятия работника в организацию и кончая предполагаемым увольнением с работы, необходимо организовать планомерное горизонтальное и вертикальное его продвижение по системе должностей или рабочих мест. Работник должен знать не только свои перспективы на будущее, но и то, каких показателей он должен добиться, чтобы…
Реферат Жизнедеятельность фирмы невозможна без планирования, «слепое» стремление к получению прибыли приведет к быстрому краху. При создании любого предприятия необходимо определить цели и задачи его деятельности, что и обуславливает долгосрочное планирование. Долгосрочное планирование определяет среднесрочное и краткосрочное планирование, которые рассчитаны на меньший срок и поэтому подразумевают…
Реферат Важной характеристикой трудовых организаций, влияющей на формирование и развитие их трудовых коллективов, является способ их возникновения (происхождения). Трудовые организации могут возникать двумя основными путями: 1) в результате личной инициативы, на добровольной основе, в силу внутренних частных целей и мотивов; 2) по внешней инициативе: согласно решению какого-либо государственного…
Реферат Социально-психологический климат в коллективе отражается на внешнем виде и поведении сотрудников, специфике их взаимодействия с клиентами. Если работники, уставшие и замученные, воспринимают себя как забитых, низкооплачиваемых людей, которых не уважает и не ценит руководство, то невозможно требовать, чтобы они уважительно относились к клиентам. Они могут лебезить, улыбаться, говорить правильные…
Курсовая В настоящее время трудовой кодекс Российской Федерации определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Кодекс устанавливает перечень основных государственных гарантий по оплате труда Минимальный размер оплаты труда (минимальная…
Реферат Модель «мэр — совет» {"сильный мэр — совет"). Мэр и совет избираются населением независимо друг от друга. Мэр наделяется большими полномочиями. Он, чаще всего, возглавляет и совет, и администрацию; может самостоятельно назначать и снимать с постов всех высших должностных лиц муниципалитета (кроме избираемых населением); имеет реальную возможность участвовать в бюджетном процессе па всех его…
Реферат Все рассмотренные формы власти, как правило, сочетаются в деятельности руководителя, а одним из важнейших его профессиональных качеств является не только комплексная опора на все эти формы, но и их «дозировка» в зависимости от ситуации, от того (тех), в отношении кого они используются. Это качество является также основой для формирования интегрального управленческого образования — авторитета…
Реферат