Помимо сказанного ранее, следует отметить, что Трудовым кодексом РФ предусмотрена ответственность руководителя организации за уклонение от участия в коллективных переговорах, за непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, а также за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения. За перечисленные правонарушения ответственность наступает прежде всего по нормам КоАП РФ[1]. Одновременно меры наказания и виды административных проступков могут расширяться региональным законодательством. За указанные нарушения предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или штрафа в различных размерах в зависимости от правонарушения. Таким образом, российским законодательством предусмотрена ответственность за препятствование участию работников в управлении организацией. Данный факт еще больше подтверждает необходимость руководителей задумываться об организации такогоуправления, которое осуществляется на базе участия всех членов трудового коллектива в выработке и принятии решений в организации.
Заключение
.
По результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы. В современном мире эффективное управление организацией невозможно без участия работников в данном процессе. Для этого и работникам, и работодателямнеобходимо четкое понимание прав, форм и ответственности сторон при участии работников в управлении организацией. Практическое осуществление права работника на участие в управлении организацией непосредственно или через представительные органы регулируют.
ТрудовойкодексРФ, учредительные документы организации, коллективный договор и соглашения. Действующее российское законодательство предусматривает широкий спектр форм участия работников в управлении организацией. Трудовым кодексом РФ предусмотрена ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах; непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, а также за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения. Данные нарушения влекут за собой предупреждение или наложение административного штрафа. Таким образом, российским законодательством предусмотрена ответственность за препятствование участию работников в управлении организацией. Этот факт еще больше подтверждает необходимость руководителей задумываться об организации такого управления, которое осуществляется на базе участия всех членов трудового коллектива в выработке и принятии решений. Иными словами, это совместное, коллективное управление, партнерство.
Список литературы
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.
12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 07.
03.2018) [Электронный ресурс] / Консультант-плюс. — Режим доступа:
http://base.consultant.ru (дата обращения: 16.
05.2018).Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.
02.2018) [Электронный ресурс] / Консультант.
Плюс. — Режим доступа:
http://consultant.ru (дата обращения: 16.
05.2018).Виханский, О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.: Магистр: ИНФРА-М, 2017. — 656 с. Еремин, В. И. Управление человеческими ресурсами: учеб.
пособие&# 160;/ В. И. Еремин, Ю. Н. Шумаков, С. В. Жариков; под ред. В. И. Еремина. — М.: ИНФРА-М, 2016. -.
281 с. Кови, С. Р. Лидерство, основанное на принципах / С. Кови; пер. с англ.&# 160;- 7-е изд. — М.: Альпина.
Паблишер, 2015. — 302 с. Латфуллин, Г. Р. Теория менеджмента: учебник для вузов / Г. Р. Латфуллин, А. С. Никитин, С. С. Серебренников. -.
2-е изд. — СПб.: Питер, 2014. — 464 с. Управление человеческими ресурсами организации: теория, процессы, технологии: монография / под ред. Е. В. Михалкиной. — Ростов-на-Дону: Изд-во ЮФУ, 2011. — 426 с.
