Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Особенности политики в системе стратегического управления организацией

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Актуальность исследования обусловлена тем фактом, что в рыночных условиях хозяйствования роль кадровой стратегии увеличилась и она признана частью общей экономической стратегии современной организации. Даже в условиях нехватки инвестиций и наличия множества ограничений для осуществления предпринимательской деятельности, современные организации планируют свою деятельность как на краткосрочный, так… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • 1. Теоретические основы кадровой стратегии на предприятии
    • 1. 1. Кадровая стратегий
    • 1. 2. Кадровая политика предприятия
    • 1. 3. Взаимосвязь кадровой политики и стратегия развития предприятия
  • 2. Анализ и направления совершенствования кадровой политики предприятия
    • 2. 1. Характеристика предприятия
    • 2. 2. Анализ кадровой политики
    • 2. 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Особенности политики в системе стратегического управления организацией (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность исследования обусловлена тем фактом, что в рыночных условиях хозяйствования роль кадровой стратегии увеличилась и она признана частью общей экономической стратегии современной организации. Даже в условиях нехватки инвестиций и наличия множества ограничений для осуществления предпринимательской деятельности, современные организации планируют свою деятельность как на краткосрочный, так и на долгосрочный периоды. В настоящее время в этих планах увеличивается роль кадровой составляющей Функция управления персоналом на современных отечественных предприятиях постепенно начинает переходить на новый качественный уровень — от исполнения прямых указаний линейного руководства и «тушения пожаров» к целостной самостоятельной упорядоченной системе и способствующей достижению долгосрочных целей организации.

Результативный кадровый менеджмент в современной организации становится возможным на основе осознанной кадровой политики и продуманной кадровой стратегии. В литературе по управлению человеческими ресурсами можно встретить различные определения понятий «кадровая политика» и «кадровая стратегия».

Таким образом, целью данного исследования является анализ особенностей кадровой политики в условиях стратегического управления организацией.

Объектом исследования является ЗАО «ТАИС»

Предметом исследования является кадровая политика предприятия В соответсвии с поставленной целью необходимо решить ряд задач. Основные из которых следующие:

— анализ сущности кадровой стратегии;

— изучение сущности кадровой политики;

— анализ взаимосвязи кадровой полотки и стратегии развития предприятия;

— знакомство с деятельностью ЗАО «ТАИС»;

— анализ кадровой политики ЗАО «ТАИС»;

— разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ЗАО «ТАИС».

Работа строго структурирована и состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы

Показать весь текст

Список литературы

  1. Э.А. Кадровая политика современной организации. // Кадровик. № 4, 2009
  2. А.М. Методы управления персоналом. М.:Инфра-М, 2008
  3. П.Р. Кадровая политика и кадровая стратегия: сходства и различия. М.:Инфра-М, 2008
  4. А. Цели и задачи кадровой политики // Проблемы теории и практики управления № 4, 2008
  5. А.К. Кадровая политика современной организации. М.:Инфра-М, 2008
  6. Н. Развитие карьеры в организации: проблемы и опыт передовых компаний Запада // Проблемы теории и практики управления № 1, 2009
  7. Персонал перешел из категории основной затраты в конкурентное преимущество // Управление персоналом № 11, 2008 год
  8. Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: «АО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009
  9. Терентьева Т. Конкурентоспособность компании начинается с обучения персонала // Век качества № 6, 2009
  10. В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2009
Заполнить форму текущей работой