Оценка веса фактора

Оценка веса (значимости) фактора осуществляется в зависимости от степени его важности для конкретной компании. Для нашей компании значимость фактора варьирует от 1 (наименьшая значимость) до 5 (максимальная значимость). При подсчете учитывается как уровень сложности по данному фактору, так и значимость этого фактора для должности. Таким образом, суммарный балл для должности генерального директора — 200, для должности заместителя директора по персоналу — 163, для финансового директора — 172. Точно так же рассчитывается суммарный балл по всем другим должностям.

На рис. 5.1 представлена методика расчета количества баллов для каждой должности.

Рис. 5.1. Методика расчета количества баллов.

Распределение баллов по грейдам.

Все должности по результатам подсчетов выстраиваются в иерархическую пирамиду в зависимости от суммарного балла, после чего пирамида разбивается на грейды. Должности объединяются в грейды по принципу получения примерно одинакового количества баллов, с учетом выполняемых трудовых функций и в зависимости от степени важности данной позиции для компании. Например, в нашей виртуальной компании все должности объединены в восемь грейдов.

В восьмой грейд вошли должности, набравшие от 176 до 200 баллов, в седьмой — от 151 до 175 баллов, в шестой — от 126 до 150 баллов, в пятый — от 100 до 124 баллов, в четвертый — от 75 до 99 баллов, в третий — от 50 до 74 баллов, во второй — от 25 до 49 баллов, в первый — от 8 до 24 баллов.