Характеристика домауправления «Тунгуч»
Объектом исследования курсовой работы является Домоуправление Тунгуч. Домоуправление «Тунгуч» является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на основе полного хозяйственного расчета, самофинансирования и самоокупаемости, имущество предприятия является собственностью МО КР, отражается на самостоятельном балансе предприятия. ДУ «Тунгуч» имеет расчетный счет в банке, круглую печать со своим наименованием, угловой штамп и другие реквизиты.
ДУ «Тунгуч» осуществляет свою деятельность на территории микро района «Тунгуч» и руководствуется в своей деятельности законами и нормативными актами Кыргызской Республики, распоряжениями и постановлениями мэрии г. Бишкек.
Согласно штатному расписанию на 01.01.2012 года ДУ «Тунгуч» количество сотрудников составляет 112 человек.
Предприятие оказывает услуги с целью извлечения прибыли и удовлетворения населения в качественном и экономически безопасном коммунальном обслуживании.
Предметом деятельности ДУ «Тунгуч» является осуществление в установленном законом порядке производственно — хозяйственной, финансовой и иной, предусмотренной Уставом.
Основной вид деятельности ДУ «Тунгуч» ремонтные и восстановительные работы:
- * обеспечение проведения качественного обслуживания и эксплуатации жилого фонда;
- * создание внутрихозяйственных ремонтных бригад;
- * оказание услуг по капитальному и текущему ремонту жилых помещений;
- * озеленение и благоустройство, санитарная очистка населенных пунктов.
Для достижения целей своей деятельности ДУ «Тунгуч» вправе приобретать имущество, от своего имени совершать сделки и иные юридические действия, закупать за наличный и безналичный расчет материальные ресурсы, осуществлять хозяйственную деятельность и распоряжаться принадлежащим, на праве хозяйственного пользования, ему имуществом, утверждать цены на выполненные, работы и услуги, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, в арбитражном суде.
На предприятии практически отсутствует текучесть кадров. Этому способствует система социальной защищенности работников и система мотивации и стимулирования (больничные листы, система премий и доплат, фиксированная заработная плата, возможность получения материальной помощи, профсоюзная ячейка и т. д.).
