Адам Смит (1723—1790)

Дальнейшую разработку теория трудовой стоимости получила в трудах выдающегося представителя английской классической политической экономии Адама Смита. В основе научных взглядов А. Смита было утверждение о том, что богатство общества создается в процессе производства трудом работников.

Основным фактором экономического роста Смит считал разделение труда, которое ведет к повышению производительности труда, снижению издержек производства и необходимости обмена результатами труда. Он писал о том, что «величайший прогресс в развитии производительной силы труда и значительная доля искусства, умения и сообразительности, с какими он направляется и прилагается, явились, по-видимому, следствием разделения труда»^[1].

А. Смит открыл две такие стороны товара, как меновая стоимость и потребительная стоимость, или полезность. Меновая стоимость представляет собой пропорцию, в которой один товар обменивается на другой. Но для того чтобы возникла необходимость в обмене, товар должен обладать полезностью, или потребительной стоимостью. Он разделял взгляды У. Петти, который разграничивал естественную и рыночную цены товаров. Рассматривая природу цены, Смит отмечает, что первоначальной ценой товаров являются физические и душевные тяготы труда работников. Таким образом, приобретая товары, люди приобретают затраты труда, необходимые для их производства.

Дальнейшим развитием этих понятий стало открытие им стоимости рабочей силы и доказательство того, что количественно стоимость рабочей силы не совпадает с той стоимостью, которую она создает.

Особого внимания заслуживает разработанная А. Смитом теория заработной платы, согласно которой заработная плата устанавливается в результате соглашения между предпринимателем и рабочим. Однако преимущества находятся на стороне предпринимателя, который стремится снижать уровень заработной платы до минимума в ситуации, когда предложение рабочей силы превышает спрос на нее и существует конкуренция между рабочими за получение рабочих мест. Кроме того, на стороне собственника средств производства закон, и в конфликте с рабочими он может прибегать к помощи государства.

Уровень заработной платы в различных регионах и отраслях экономики зависит от спроса и предложения на труд и от накопления капитала. В случае если накопление капитала осуществляется быстрыми темпами, спрос на рабочую силу опережает ее предложение, что способствует установлению высокой заработной платы. Если же капитал сокращается, то падает спрос на труд, увеличивается конкуренция между наемными работниками, которые вынуждены соглашаться на более низкую заработную плату, «при которой рабочий будет влачить самое жалкое и скудное существование». Так, во времена А. Смита в Северной Америке капитал увеличивался быстрее, чем в Англии, соответственно, и заработная плата была там значительно выше.

Помимо этого, на величину заработной платы влияет цена средств существования, от которой зависит, какая будет денежная заработная плата, т. е., говоря современным языком, спрос на рабочую силу определяет уровень номинальной заработной платы, а цена средств существования — уровень реальной заработной платы, ее потребительную способность, т. е. блага, которые работник может приобрести на нее.

Накопление капитала также ведет к росту производительности труда, поскольку труд механизируется, появляются новые орудия труда.

В результате этого снижаются издержки на единицу продукции, что уравновешивает влияние на цену увеличивающейся заработной платы.

• [1] Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Эксмо, 2007.С. 69.