Другие работы
Высшей, основной целью деятельности предприятия в условиях рыночной экономики является максимизация прибыли. Однако на определённых этапах развития и функционирования организации существуют и промежуточные цели, например: обеспечить безубыточную работу; завоевать большую долю на рынке товаров и услуг; регулировать товарное предложение в соответствии со спросом; обеспечить максимальный рост…
Реферат 
Процесс обучения и развития человека протекает всю его сознательную жизнь. Первичное обучение осуществляется в школах, техникумах, колледжах, лицеях и вузах. Вторичное обучение проходит в вузах, институтах и на факультетах повышения квалификации и переподготовки кадров, в учебных центрах, специально организованных курсах и семинарах, в организациях. Обучение и развитие персонала является одним…
Реферат 
Чтобы правильно определить критерии отбора, следует ясно сформулировать качества работника, необходимые для соответствующего вида деятельности — составить профиль компетенций. Критерии следует формировать так, чтобы они всесторонне характеризовали работника: опыт, здоровье и личные характеристики. Эталонные уровни требований по каждому критерию разрабатываются исходя из стратегии предприятия…
Курсовая 
Важной характеристикой трудовых организаций, влияющей на формирование и развитие их трудовых коллективов, является способ их возникновения (происхождения). Трудовые организации могут возникать двумя основными путями: 1) в результате личной инициативы, на добровольной основе, в силу внутренних частных целей и мотивов; 2) по внешней инициативе: согласно решению какого-либо государственного…
Реферат 
Бовыкин В. Новый менеджмент: Управление предприятиями на уровне высших стандартов: Теория и практика эффективного управления.- М.: Экономика, 2007. Бурцев В. В. Основные направления совершенствования внутреннего контроля в организации // Аудиторские ведомости. — 2002. — № 10. Гольдштейн Г. Я. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд 2-е, дополненное и переработанное. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003…
Реферат 
Решение: Рейтинг — субъективная оценка какого-либо явления по заданной шкале. С помощью рейтинга осуществляется первичная классификация объектов по степени выраженности общего для них свойства (экспертные оценки). Рейтинг может служить основой для построения шкал оценок, в частности, при оценке надежности отдельных поставщиков. 2] Выбор поставщиков включает сбор информации и создание банка данных…
Контрольная 
Работая преподавателем в IMEDE (ныне Международный институт развития менеджмента) в Лозанне (Швейцария), Г. Хофстеде провел опросы менеджеров из числа слушателей из более чем 30 стран мира и обнаружил явное сходство ответов с теми, что были получены в подразделениях IBM. Позднее — в 1973—1979 гг. он кропотливо работал над полученными данными, анализируя их различными способами. Г. Хофстеде изучил…
Реферат 
Эволюция научных представлений и формирование направлений в области теории менеджмента и практики реализации научных методов в процессе оптимизации управленческих решений, в частности системного метода во многом определяется разработками ученых: в области управления эффективностью производства — Агангебяна А. Г., Гончарова В. В., Кноррин-гаВ.И., Пивоварова С. Э., Поршнева А. Г.; теории и практики…
Реферат 
Также следует определить порядок разработки и использования номенклатуры дел и указать, кто несет ответственность за сохранность документов департамента в целом и в структурных подразделениях в частности. Обратите внимание, что уже исполненные кадровые документы должны формироваться в дела в соответствии с номенклатурой дел, но до момента передачи в архив должны храниться в том структурном…
Реферат 
Следует отметить, что введенные элементарные понятия элементов и комплексов оказались достаточно сложными для понимания. Желание использовать в качестве объекта тектологии организационный опыт человечества заставляло Богданова использовать в качестве научного языка общезначимый язык, который мог использоваться для всех наук. В этой связи и элементарные понятия тектологии получили достаточно…
Реферат 
Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами руководителей, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления…
Реферат 
Во-первых, за последние три года наблюдается тенденция роста обращений граждан Во-вторых, стабильно уменьшается количество проведенных проверок с выездом на место, и количество принятых граждан на личном приеме В-третьих, количество отказов по обращениям увеличилось вдвое, в полтора раза увеличилось количество жалоб, фактов, приведенные в обращениях, которые подтвердились. В-четвертых, наиболее…
Реферат 
Фиктивное делегирование. Это ситуация, когда делегируются те задачи, функции и полномочия, которые подчиненные имеют в силу их должностных обязанностей. Для того чтобы этого не случилось и руководитель своими действиями не дискредитировал себя, прежде чем делегировать, следует ознакомиться с должностными обязанностями сотрудников. А если таковых нет, разработать их. Удивительно, но факт: многие…
Реферат 
При оценке стратегической конкурентоспособности предприятия используются отраслевые прогнозы развития науки, техники и технологии, результаты маркетингового анализа, экономико-математические методы и модели развития экономики, исходя из которых формулируется вывод о соответствии (несоответствии) темпов и масштабов инновационной деятельности предприятия тенденциям технико-технологического…
Реферат 
АРМ специалиста по кадровой работе как инструмент рационализации обеспечивает выполнение в автоматизированном режиме следующих задач: информационно-справочное обслуживание; учет и анализ кадрового обеспечения; учет, анализ и подбор сотрудников организации на имеющиеся вакантные места; подбор резерва на выдвижение; расчет дополнительной потребности организации в специалистах соответствующей…
Реферат 