Другие работы
Фонд оплаты труда — денежные средства предприятия, затраченные в течении конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам: начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах…
Реферат До середины XX века в работах экономистов прослеживается узкий подход к определению затрат на персонал, который заключается в попытке свести затраты на персонал к расходам на оплату труда. Несмотря на то, что к началу XX века затраты на персонал уже определенно не исчерпывались оплатой труда, экономисты старались абстрагироваться от других видов затрат на работников. Даже в том случае, если…
Реферат Роль тарифно-квалификационных справочников в тарифной системе Тарифная система, т. е. совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в оплате труда, связанных со сложностью работы и квалификацией работников, призвана выполнять следующие функции: гарантировать государственное обеспечение воспроизводства рабочей силы (тарифная ставка 1-го разряда или наименьший оклад не могут быть…
Отчёт В условиях современной рыночной экономики малое предприятие считается наиболее гибким и устойчивым к различным экономическим изменениям, которые происходят довольно-таки часто, а иногда носят и глобальный характер. Заостряя свое внимание на минимизации многих составляющих малого предприятия (численности, оборотов капитала и т. п.), не стоит забывать, что малое предприятие это сформировавшийся…
Курсовая Ряд элементов проекта могут использоваться как в его составе, так и вне его. Типичным примером этому могут служить специалисты, одновременно работающие как над реализацией конкретного проекта, так и над решением некоторых других проблем (в частности, над выполнением какого-то другого проекта). Разделение всей сферы деятельности, в которой появляется и развивается проект, на собственно «проект…
Реферат Бюрократическая система Японии, заимствованная из Китая, неоднократно подвергалась корректировке с целью ее адаптации к местным условиям. В первую очередь это касалось принципов организации и системы рекрутации служащих. Первоначально для занятия государственных должностей в Японии использовалась конфуцианская система экзаменов. Административная система была поделена на 12 рангов, которые…
Реферат Антикризисный мониторинг. На постоянной основе внешней и внутренней среды объекта с целью раннего обнаружения формирующихся угроз кризиса. 2) Анализ внутренней подверженности (уязвимости) объекта кризису с выделением при возможности соответствующих индикаторов. Обычно в качестве последних применительно к конкретному банку выделяют такие: — специализированный подразделения банка не способны…
Реферат После этого общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 записывается дата приема на работу, в графе 3 пишется наименование предприятия, где работал работник, А также цех (отдел) и должность (работа), на которую он был принят, а начиная с 1 января 1986 г.- и другие предусмотренные сведения. В графе 4…
Реферат Конечно, этот опрос был проведен 1995 году, но, как свидетельствуют другие источники, ситуация за последние годы мало чем изменилась. В России существует хроническое несоответствие уровня работы с кадрами тем требованиям, которые сейчас предъявляются. Например, до сих пор основным типом анкеты при приеме на работу во многих организациях остается сталинский листок по учету кадров образца 1938…
Курсовая Оплата труда ученых в США все чаще осуществляется по повременной системе. А. П. Егоршин приводит размеры средних доходов ученых в США к началу XXI в.: профессор — от 54 до 64 тыс. долл, в год, доцент — от 40 тыс. до 44 тыс. долл, в год, ассистент профессора — от 33 до 37 тыс. долл, в год, преподаватель — от 24 до 29 тыс. долл, в год1. При этом дополнительные выплаты (за консультирование, НИР…
Реферат Вид конфликта по сфере проявления по масштабу по длительности и напряженности по субъектам конфликтного взаимодействия по предмету конфликта по источникам и причинам возникновения по коммуникативной направленности по социальным последствиям по формам и степени столкновения по способам и масштабам урегулирования. Предметный субъективный организационный/эмоциональный деловой вертикальный негативный…
Реферат Умения и навыки являются производными и зависимыми от соответствующих знаний. Поэтому в первую очередь следует оценивать знания, приобретаемые на уровнях понимания и осмысления. Говоря об уровнях воспроизведения, применения и трансформации, мы имеем в виду умения и навыки применения полученных знаний, для оценки которых необходимо создание специальных условий. Предполагается, что такие условия…
Реферат Но как бы ни развивались события, общая доля всех ситуаций тенденция, связанная с попытками разрешить конфликт состоит в следующем: разрешение конфликта означает устранение его причины. Но чтобы добиться такого исхода, необходимо найти пути сближения с партнером (и) в понимании того, что существует единство с ним в сфере главных интересов и задач. Именно такой подход предполагает возможность…
Реферат Люди создают организации для того, чтобы с их помощью решать свои проблемы. Это значит, что с самого начала организации имеют определенную целевую ориентацию. Люди входят в организации для того, чтобы за счет этого получать для себя определенный результат. И это также придает организации определенную целевую ориентацию. Наконец, люди из внешнего окружения (покупатели, общественность, деловые…
Реферат Унификация документов производится в целях сокращения количества применяемых в управленческой деятельности документов, типизации их форм, установления единообразных требований к оформлению документов создаваемых при решении однотипных управленческих задач, снижения трудовых, временных и материальных затрат на подготовку или обработку документов, достижения информационной совместимости без данных…
Реферат