Внутренняя и внешняя среда компании

Google — это математический термин, обозначающий единицу со 100 нулями. Этот термин придуман Милтоном Сироттой (Milton Sirotta), племянником американского математика Эдварда Каснера (Edward Kasner), и впервые описан в книге Каснера и Джеймса Ньюмена «» Математика и воображение" «(Mathematics and the Imagination). Использование этого термина отражает цель компании Google сделать доступным для поиска весь безграничный массив информации, размещенный в Интернете.

Компания Google уже давно приобрела славу лучшего места для работы. В своем прекрасном кампусе в Калифорнии они предлагают сотрудникам бесплатный массаж, деликатесное питание и профессиональную стрижку.

Внутренняя среда компании

Кадры

Согласно данным Bloomberg, по итогам 2010 года штат Google насчитывал 24,4 тысячи сотрудников. Компания не даёт информацию о персонале обслуживания и о разделении по штатам сотрудников. В числе сотрудников присутствуют в основном программисты. 9 человек из всего состава — совет директоров, в котором присутствуют Лэрри Пейдж, президент по продуктам и Сергей Брин, президент по технологии, которые создали компанию Google.16 человек из всего состава — высшее исполнительное руководство. Ключевые руководители по направлениям:

• · Инженерные разработки — 15 человек
• · Продукция — 7 человек
• · Продажи — 12 человек
• · Юридический отдел — 3 человека
• · Финансы — 4 человека
• · Google.org — Вице — президент по развитию новых направлений бизнеса и главный управляющий

Процесс приема на работу в компанию:

Все начинается с поиска интересующих Вас вакансий — по отделам, по офисам или даже по ключевому слову.

После того как Вы отправите нам свое резюме с Вами свяжется представитель нашего отдела по подбору персонала и расскажет Вам о перспективах и особенностях работы в Google. Вы прислали резюме и Ваша квалификация соответствует предъявленным требованиям.

В ходе собеседования по телефону мы оценим Ваши технические знания и профессиональный опыт, с тем, чтобы решить, стоит ли Вас пригласить на собеседование в офис или нет. Как правило, собеседование по телефону проводится одним из сотрудников, занимающих аналогичную должность, и длится примерно 30−40 минут. Если Вы претендуете на одну из технических вакансий, то в ходе собеседования будут оцениваться Ваши основные профессиональные навыки и знания в области разработки программного обеспечения, включая: написание программного кода, создание алгоритмов, разработку структур данных, знание конструктивных шаблонов, а также способности к аналитическому мышлению. Во время собеседования Вы встретитесь с несколькими инженерами из разных отделов и групп и получите представление об отделе разработки Google. Сотрудники, проводящие собеседование, будут задавать Вам вопросы по интересующей Вас тематике и попросят ответить на них в режиме реального времени. Если вы претендуете на одну из финансовых или административных вакансий, то в ходе собеседования будут оцениваться Ваши способности решать проблемы и Ваши поведенческие навыки. Помните, что важно не то, правильно или неправильно Вы ответите на вопрос, а то как Вы на него ответите. Важен творческий подход. Практически каждый претендент проходит собеседование с, по крайней мере, четырьмя сотрудниками Google, включая представителей руководящего звена и потенциальных коллег. Учитывается мнение каждого сотрудника, проводившего собеседование; это гарантирует справедливый подход к претендентам и позволяет обеспечить соответствие высоким требованиям, что немаловажно в период роста нашей компании. Да, этот процесс занимает больше времени, но мы считаем, что это того стоит. Если Вы принимаете на работу прекрасных специалистов и проводите тщательный отбор, то Вам удастся принять на работу больше прекрасных специалистов. Мы используем этот принцип с момента основания компании, и это приносит потрясающие результаты.

По результатам собеседований мы решаем, подходите ли Вы на должность, или нет. Мы очень серьезно подходим к процессу отбора и стараемся принимать решения на основе единого мнения. Поэтому на принятие окончательного решения может уйти до двух недель. Пожалуйста, проявите терпение — сотрудник по подбору персонала будет держать Вас в курсе и свяжется с Вами после того, как мнения будут выслушены и будет принято решение. И Вы сами, конечно же, всегда можете в любое время связаться с сотрудником по подбору персонала.

Заработная плата сотрудников:

программист в г. Феникс — $ 174 000 в год программист в штате Калифорнии — $ 197 000 в год программист в г. Чикаго — $ 222 000 в год программист в г. Нью-Йорк — 242 000 в год Финансовые преимущества, которые предлагает Google:

• · Google будет платить $ 8000 в год, чтобы вы могли продолжить свое образование. Они лишь требуют, чтоб вы получали как минимум четверки.
• · Если вы приведете нового сотрудника в штат Google, и он задержится на 60 дней, компания заплатит вам $ 2000.
• · Если вы подумываете об усыновлении, Google внесет $ 5000 на уплату всех соответствующих сборов.
• · В зависимости от того, как долго вы проработали в компании, вы можете получить до 25 дней оплаченного отпуска в год.

Есть еще одна очень интересная деталь финансовой жизни сотрудников Google. Согласно изданию New York Times, более 1000 сотрудников компании обладают акциями компании стоимостью более $ 5 млн. Более 1000 сотрудников компании имеют состояние размером более $ 5 миллионов долларов. Даже бывшая массажистка Google стала миллионером. Еще, согласно тому же изданию, каждый сотрудник, проработавший в компании более 2 лет, имеет состояние более $ 250 000. Конкурирующие фирмы говорят, что за последние несколько лет компания подняла среднюю зарплату программиста на 50%.