Введение. 
Система человеческих ресурсов в организации

В своей работе я рассматривал такую тему, как человеческие ресурсы, и все связанное с этим фактором, т. е. управление человеческими ресурсами, их роль и значение, влияние человеческих ресурсов как фактора на производство и инновационные разработки и другое. Самым основным считаю подчеркнуть не только высокое значение человеческих ресурсов, как одного из самых главных экономических факторов, но и их незаменимость в экономике и производстве. Для всех организаций, больших и малых, производственных и действующих в сфере услуг, управление людьми имеет первостепенное значение. Без надлежащим образом отобранных, расставленных и профессионально подготовленных людских ресурсов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Это положение является основополагающим в концепции управления.

Важным было отметить не только важность наличия самого факта человеческих ресурсов в организации, но и правильную стратегию их использования. Потому что без грамотного менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами невозможно получить квалифицированный, и, главное, эффективный персонал, а значит и необходимый благотворный экономический эффект в организации.

В работе были использованы интернет источники экономической и управленческой тематики. Использовались статьи, где в той или иной степени обсуждались и затрагивались вопросы, связанные с темой человеческих ресурсов.