Введение. 
Особенности набора персонала через государственные агентства занятости, частные агентства по трудоустройству, частные агентства, частные агентства по подбору персонала

Деятельность частных агентств занятости (рекрутмент) в современной России является развивающимся социальным процессом.

Цель курсовой работы состоит в том, чтобы исследовать работу частных агентств занятости.

Для достижения поставленной цели были обозначены следующие задачи: исследовать основные теоретические аспекты, технологию работы, провести анализ действующей технологий работы рекрутинговых агентств г. Челябинска.

Теоретические аспекты рекрутинга

Сущность основных понятий

Сегодня рекрутинг (рекрутмент) — это деятельность по созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест) компании-заказчика (работодателя) компетентными специалистами, соответствующими по своим качествам требованиям заказчика. Услуги рекрутинга предоставляют так называемые рекрутинговые или кадровые агентства. Рекрутинг включает в себя комплекс организационных мероприятий, проводимых агентством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение вакантной должности, заключающийся в формировании и представлении заказчику списка отобранных, кандидатов на данную должность с целью последующего приема их на работу.

Поиск работы осуществляется через: государственные агентства, частные агентства по трудоустройству, частные агентства по подбору персонала.

Частные агентства по трудоустройству — это новый посреднический институт, набирающий свою силу и значимость. Основное различие в деятельности органов государственной службы занятости и частных агентств по трудоустройству безработных заключается в том, что, согласно законодательству, деятельность государственной службы направлена на решение социальных задач: помощь безработным гражданам в трудоустройстве, оказание им материальной поддержки, и особый акцент в работе делается на лицах, относящихся к категории социально незащищенных, прежде всего женщин. Частные же структуры преследуют цель получения дохода от деятельности, связанной с предоставлением услуг по трудоустройству граждан или подбору персонала.

Частные агентства по подбору персонала — как правило, этот источник используется при найме высококвалифицированного персонала, оказывающего значительное влияние на функционирование и развитие организации. Организации, которые обращаются в кадровое агентство, должны оплатить его услуги по поиску и отбору персонала. Средняя стоимость оплаты равна 20−40% от годовой заработной платы той вакансии, которую закрывает кадровое агентство. Этот источник поиска персонала имеет большое преимущество перед прочими источниками, так как он обеспечивается профессионализмом работников кадровых агентств.

В литературе рекрутинговые агентства классифицируют преимущественно по типу оплаты предоставляемых услуг на:

• · агентства по трудоустройству (включая учебные центры) — услуги оплачивает частное лицо, являющееся инициатором;
• · агентства по подбору и отбору персонала (рекрутинговые) — услуги оплачивает фирма-работодатель, которая и является инициатором услуги;
• · агентства по подбору персонала и трудоустройству (смешанного типа).

Все эти 3 типа агентств в нормативно-правовых актах называются частными агентствами занятости.

Цель рекрутинговых агентств — удовлетворение интересов заказчиков в требуемом персонале.

Задачи агентств можно разделить на две группы:

• · Относятся к клиенту (поиск и подбор персонала в соответствии с требованиями работодателя, гарантия подбора, подбор в строго оговоренный контрактом срок)
• · Сами рекрутинговые агентства (поиск и обучение собственных кадров, создание имени и продвижение марки на рынке кадровых услуг)

Деятельность частных агентств занятости становится всё более актуальной в настоящее время для различных категорий индивидов, но особенно для следующих:

• * специалистов и руководителей высшего звена управления (при поиске работы они обращаются в государственную службу занятости редко);
• * специалистов среднего звена (они также в большинстве случаев предпочитают агентства службе занятости);
• * выпускников вузов (ряд агентств оказывают для них специальные услуги по адаптации на рынке труда и трудоустройству).