Другие работы
Сиюминутные стратегические решения, которые принесли некоторым компаниям успех в начале 90-х годов 20 века, теперь не работают, многие новые компании исчезли или, достигнув определенного уровня, перестали расти. Поэтому руководители новых компаний, и директора многих бывших государственных предприятий начинают понимать необходимость разработки и стратегии развития. В настоящее время большинство…
Курсовая 
Как уже говорилось выше, современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но и желательны. Конечно, они не всегда носят положительный характер. Иногда они могут мешать удовлетворению потребностей отдельной личности и достижению целей организации в целом. Но зачастую они помогают выявить разнообразие точек зрения…
Реферат 
Итак, что же сегодня представляет собой ассессмент-центр. До сих пор метод комплексной оценки персонала развивается как бизнес-практика в компаниях, которые её используют, или в консалтинговых фирмах, обслуживающих эти компании. Таким образом сильно затрудняется передача опыта и распространения лучших методик. Компании не заинтересованы в распространении своих достижений в данной области, и тем…
Реферат 
Исследования показывают, что от 50 до 90% рабочего времени современный руководитель тратит на обмен информацией, происходящий в процессе совещаний, собраний, встреч, бесед, переговоров, приема посетителей, составления и чтения различных документов и т. п. И это жизненная необходимость, поскольку обладание информацией означает обладание реальной властью, поэтому лица, причастные к ней, часто…
Дипломная 
Какие связи между реформированием власти и изменениями в управлении производством акцентированы в работах А. Л. Ордина-Нащокина, И. Т. Посошкова, М. В. Ломоносова, С. Ю. Витте и П. А. Столыпина? Почему самые первые прогрессивные идеи разделения управленческого труда были разработаны и опубликованы в Великобритании, а родиной менеджмента стала Америка? Какую роль интеграция и дифференциация как…
Реферат 
Ответственные руководящие должности на всех уровнях должны занимать преимущественно сотрудники своих организаций. Поэтому следует целенаправленно готовить соответствующих сотрудников организации к выполнению задач руководящего характера. Для этого следует набирать сотрудников, которые, помимо специальных знаний и интеллектуального развития, располагают значительным уровнем способностей…
Реферат 
Для этого созданная в 40-е годы Международная организация по стандартизации (ИСО), взяв за основу имеющиеся стандарты и руководящие документы на системы обеспечения качества и дополнив их требованиями потребителей, разработала и утвердила Советом ИСО серию международных стандартов по управлению качеством продукции, устанавливающих требования к системам обеспечения качества продукции. Тем самым…
Реферат 
Коммуникация начинается с мыслительных интенций, и мы используем слова, тон голоса и язык телодвижений для того, чтобы передать их другому человеку. Один из способов, которым мы думаем, заключается в сознательном или бессознательном воспроизведении картин, звуков, ощущений, вкусов и запахов, которые мы переживали. Посредством языка мы можем даже создать разнообразие сенсорных переживаний без…
Реферат 
Задача службы персонала, осуществляющей оценку кандидатов при приеме на работу, состоит, в сущности, в том, чтобы отобрать такого работника, который в состоянии достичь ожидаемого организацией результата. Фактически оценка при приеме — это одна из форм предварительного контроля качества человеческих ресурсов организации Базис успешного отбора персонала исходит из сознания того, что успех…
Реферат 
Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Рынок ставит предприятие в новые отноше-ния с государственными организациями, с производственными и другими партнёрами, работниками. Устанавливаются новые экономические и пра-вовые регуляторы. В связи с эти меняются отношения между руководите-лями предприятий, руководителями и подчинёнными, между всеми…
Дипломная 
Миccия oпpeдeляeтcя в пpoцecce cтpaтeгичecкoгo плaниpoвaния, oнa и являeтcя ocнoвнoй cтpaтeгиeй пpeдпpиятия, в cooтвeтcтвии c кoтopoй cтpoитcя вcя ocтaльнaя дeятeльнocть. Еe пpинятиe пoзвoляeт чeткo oпpeдeлить нaзнaчeниe дeятeльнocти дaннoгo пpeдпpиятия и нe дaeт pyкoвoдитeлям вoзмoжнocти opиeнтиpoвaтьcя нa личныe интepecы. Нaпpимep, Гeнpи Фopд oпpeдeлил миccию cвoeгo пpeдпpиятия кaк…
Реферат 
Главный вопрос, на который обычно отвечает миссия организации — это то, какую человеческую потребность она стремится удовлетворять. Следовательно, миссия любой организации состоит в решении определенных проблем потребителя. Поэтому все, что делает компания, должно быть ориентировано на эту общую, глобальную цель. На основе принятых организацией целей и с учетом результатов стратегического анализа…
Реферат 
Если кандидат, который был подобран для организации-заказчика во внешнемрекрутменте, увольняется, не пройдя испытательный срок, как правило, кадровое агентство берет на себя обязательство найти ему однократную бесплатную замену. Данное обстоятельство весьма неприятно для рекрутера, поскольку он ориентирован на скорейшее закрытие вакансии (соответственно, получение гонорара). С другой стороны…
Эссе 
Революционные изменения в области информационных технологий (ИТ) привели к большим переменам. Проникая в различные сферы общественной жизни, ИТ необратимо влияют на само общество, охватывая организацию деятельности центральных и местных правительств и других ветвей государственной власти (например, законодательной и судебной). Работы в этом направлении ведутся на разных уровнях, начиная…
Курсовая 
Приняв два критерия классификации, в соответствии с которыми разделены все системы сначала по первому критерию на три класса (простые, сложные и очень сложные), а затем по второму — на два (детерминированные и вероятностные), в итоге получена система классификации, состоящая из шести категорий. В общем виде каждая категория имеет свои особенности. Простой детерминированной системой является…
Реферат 