Другие работы
М. Аптер (80—90-е гг. XX века) установил, что в ходе своей деятельности человек пребывает в двух мотивационных состояниях: в телическом (в основе лежит потребность достижения цели, человек ориентирован на некую существенную цель) либо парателическом (в основе потребность в самой деятельности, человек ориентирован на определенные аспекты деятельности и связанные с этим ощущения). Причем…
Реферат 
Крайним типом работника, ориентирующегося на прямые мотивирующие факторы, является «трудоголик» — это человек, вся мотивационная энергия которого центрирована на работе. Перед таким человеком нужно лишь поставить задачу, и она так захватывает его, что он со всей энергией бросается на ее решение. Такие люди подвергают себя серьезной опасности. Помимо того, что человек перестает замечать, что…
Реферат 
Логико-информационная схема показывает, что в компании внутренняя информация имеет большую долю в общем объеме информации. Отсюда можно сделать вывод, что эффективная деятельность организации в большей степени зависит от рациональности и оперативности использования внутренней информации и именно корректированию внутренних информационных потоков следует уделить особое внимание при внедрении…
Реферат 
Интенсивный рост оправдан тем, что ЗАО АФ «ФИНАНСЫ-Н» не до конца использует возможности, которые имеются в организации. Глубокое внедрение на рынок заключается в развитии новых направлений услуг на существующих рынках с помощью более агрессивного маркетинга. Стратегический наборэто система стратегий различного типа, которая формируется и разрабатывается предприятием на определенный период…
Реферат 
Особенности формирования оборотных средств в нашей стране не позволяют прямо использовать критериальные уровни коэффициентов платежеспособности (ликвидности и финансовой устойчивости), применяемых в мировой практике. Поэтому создание шкалы критериальных уровней может опираться лишь на средние величины соответствующих коэффициентов, рассчитанные на основе фактических данных однородных предприятий…
Реферат 
Юридические лица должны иметь круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения юридического лица (согласно статье 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Печать может также содержать фирменное наименование на любом языке народов РФ или иностранном языке (в этом случае сведения…
Реферат 
Калачинский молзавод был построен и пущен в эксплуатацию с 1 января 1951 года. В это время в состав завода входили три цеха основного производства: маслодельный, цех сушки молока и ширпотреб, а также вспомогательные цеха: компрессорная, котельная, бондарный цех, прачечная, электроцех. В цехе сушки молока вырабатывали сухое обезжиренное молоко на вальцовых сушилках и затаривали в фанерные барабаны…
Реферат 
Социальный круг образуют люди, между которыми осуществляются определенные контакты, общение. Это может быть круг знакомых, коллег по работе, по интересам. Социальная группа — это общность, в основе которой единения, солидарности, согласования совместных усилий. В основе лежат связи типа взаимодействия по поводу обычном обществе существует масса социальных групп, объединенных профессиональными…
Реферат 
Депамфилис, Д. Слияния, поглощения и другие способы реструктуризации компании. Процесс, инструментарий, примеры из практики, ответы на вопросы: пер. с англ. / Д. Депамфилис. — М.: Олимп-Бизнес, 2007. Малюк, В. И. Инновационное развитие производственных организаций в условиях глобализации экономики / В. И. Малюк // Вестник ИНЖЕКОНА. Серия «Экономика». — 2012. — Вып. 5 (56). — С. 84−90. Синк, Д. С…
Реферат 
Следует отметить, что вопросам качества уделяется внимание в различных научных источниках по экономике. Однако наиболее разработанными являются вопросы управления качеством продукции (товаров, услуг), проблемы повышения качества услуг рассматриваются в научной литературе по маркетингу и менеджменту. При написании курсовой работы была использована разнообразная научная литература таких авторов как…
Реферат 
Вторая глава включает изучение организационно функциональной структуры ООО «Невада», в которой рассмотрена организационная структура, процесс принятия управленческих решений, система контроля и выполнения планов, показатели деятельности учреждения. Проанализирована деятельность деятельности по управлению персоналом. Проведено исследование системы мотивации персонала ООО «Невада». На основе…
Дипломная 
Если бы всем людям в организации платили одинаково за их труд, то жизнь менеджеров упростилась бы, но мало кто был бы доволен таким положением дел. Работники потеряли бы важнейший стимул для более качественной и более производительной работы, менеджеры важный рычаг для воздействия на работу персонала. Руководители всегда заинтересованы в том, чтобы оплата труда лучшего работника была выше, чем…
Курсовая 
Более того, Закон о банкротстве 2002 г. предусматривает, что возбуждение арбитражным судом производства по делу о несостоятельности не приостанавливает действия исполнительных документов, выданных на основании судебных решений о взыскании задолженности по заработной плате, выплате авторского вознаграждения, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, возмещении вреда, причиненного…
Дипломная 
Во время работы на работника могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы (повышенная подвижность воздуха; повышенное значение напряжения в электрической цепи; повышенный уровень статического электричества; острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхности инструмента, оборудования, инвентаря, товаров и тары; нервно-психологические нагрузки; физические перегрузки…
Реферат 
Зачастую топменеджменту необходимо проводить оценку корпорации с использованием анализа некоторых показателей других корпораций, которые могут сравниваться с анализируемой. Например, при анализе пакета нефтяной корпорации можно воспользоваться данными по нескольким гипотетическим корпорациям: Корпорация 1, Корпорация 2, Корпорация 3, Корпорация 4, Корпорация 5. Соотношения «стоимость/запасы…
Реферат 