Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Оценка достоинств и недостатков различных источников внешнего набора персонала

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Недостаточные знания сотрудника компании в области специализированных Интернет ресурсов и СМИ могут нивелировать положительные стороны данного источника. Кадровый планирование персонал Сравним два основных источника персонала, которыми на сегодняшний день пользуется большинство компаний. Субъективное мнение сотрудников агентства может привести к тому, что достойные кандидаты будут отсеяны… Читать ещё >

Оценка достоинств и недостатков различных источников внешнего набора персонала (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

кадровый планирование персонал Сравним два основных источника персонала, которыми на сегодняшний день пользуется большинство компаний.

  • 1. Интернет и профильные СМИ
  • 2. Рекрутинговые агентства

Для этого составим сравнительную таблицу 2.

Таблица 2 Сравнение достоинств и недостатков источников внешнего набора персонала.

Источник.

Достоинства.

Недостатки.

Интернет, профельные СМИ.

  • — Возможность выбора из большого числа кандидатов.
  • — Небольшие затраты на размещение объявлений (Интернет — бесплатно);
  • — Недостаточная осведомленность о соискателе;
  • — Большой поток кандидатов создает сложности при отборе;
  • — недостаточные знания сотрудника компании в области специализированных Интернет ресурсов и СМИ могут нивелировать положительные стороны данного источника.

Рекрутинговые агенства.

  • — Проведение предварительных собеседований и отбор наиболее подходящих кандидатов;
  • — возможность перехватить хороших специалистов (head-hunting);
  • — возможность нахождения эксклюзивных специалистов.
  • — экономия времени
  • — Субъективное мнение сотрудников агентства может привести к тому, что достойные кандидаты будут отсеяны;
  • — достаточно затратный метод;
  • — некоторые кадровые агентства не имеют своей базы кандидатов.
Показать весь текст
Заполнить форму текущей работой