Другие работы
![Дипломная: Анализ системы мотивации и стимулирования в организации на примере ЗАО Мясокомбинат «Клинский»](https://westud.ru/work/335744/cover.png)
Понятие «развитие персонала» означает перманентный процесс совершенствования профессиональных умений и навыков, личностных качеств работников и формирование отношения, которое определяет общий подход к работе. При этом значимость личностных характеристик, благоприятствующих реализации профессиональных задач, существенно выше значимости уровня квалификации. Это связано с тем, что ряд…
Дипломная ![Курсовая: Разработка проекта системы поддержки принятия решений](https://westud.ru/work/327979/cover.png)
Современные системы поддержки принятия решения (СППР), возникшие как естественное развитие и продолжение управленческих информационных систем и систем управления базами данных, представляют собой системы, максимально приспособленные к решению задач повседневной управленческой деятельности, являются инструментом, призванным оказать помощь лицам, принимающим решения (ЛПР). C помощью СППР могут…
Курсовая ![Реферат: Характер и факторы, влияющие на его формирование](https://westud.ru/work/6449471/cover.png)
В этом случае выделяют людей решающего и воспринимающего типа. Первые склонны вести запланированный упорядоченный образ жизни, вносить во все порядок и держать все под контролем. Они пунктуальны, организованны, методичны. Не откладывают дела на последнюю минуту. Люди второго типа спонтанны, плывут по течению, относятся к планам, как к ограничителям свободы, стремятся к новому, решения принимают…
Реферат ![Реферат: Конкуренция в жизни фирмы](https://westud.ru/work/6446491/cover.png)
В этот период в качестве альтернативы структуралистскому подходу появилась теория квазиконкурентных (соревновательных рынков) У. Баумоля, Дж. Панзара и Р. Виллига. Эта теория устанавливала связь рыночной структуры и конкуренции с потенциальными возможностями входа-выхода. Если до этого традиционным было отождествление рыночной власти с высоким уровнем концентрации продавцов на рынке, то теперь…
Реферат ![Реферат: Заключение. Корпоративная культура](https://westud.ru/work/6439594/cover.png)
Следует отметить также в качестве новой тенденции желание самих работников формировать культуру внутрифирменных отношении, чем пассивно принимать задаваемые руководителями стандарты. В такой ситуации специалисты по внутренним коммуникациям вынуждены обеспечивать двухстороннюю связь между управляемой и управляющей подсистемами. Наличие обратной связи и возможность персонала участвовать…
Реферат ![Реферат: Анализ мотивации и стимулирования на примере «НКС»](https://westud.ru/work/7438928/cover.png)
Открытое Акционерное общество вправе проводить открытую подписку на свои акции среди неограниченного круга лиц, а также осуществлять свободную их продажу. При этом условия подписки и продажи устанавливаются как законом, так и иными правовыми актами. В частности, в интересах потенциальных участников АО установлено правило, в силу которого ОАО обязано публиковать для всеобщего сведения годовой…
Реферат ![Реферат: Производительность труда. Планирование персонала предприятия](https://westud.ru/work/6917584/cover.png)
Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного персонала или на одного…
Реферат ![Реферат: Заключение. Корпоративные информационные системы. Проблемы, связанные с их внедрением](https://westud.ru/work/8690081/cover.png)
Выбор КИС для внедрения является сложным и ответственным процессом, требующим тщательного анализа как текущих потребностей и финансовых возможностей предприятия, так и перспективных планов его развития. Правильный выбор компании — разработчика/внедренца КИС, которая должна стать на долгие годы надежным партнером предприятия (в деле повышения эффективности его управления), является основой успеха…
Реферат ![Курсовая: Планирование потребностей в персонале](https://westud.ru/work/289796/cover.png)
Концепция планирования использования трудовых ресурсов проста. Но ее реализация сложна. Корпоративная стратегия не всегда развивается гладко, так как не всегда вовремя имеется в наличии техника, или она не выполняет те задачи, которые прогнозировались. Иногда существует большая, чем это предполагалось текучесть кадров в некоторых областях производства и регионах. Планировавшийся набор кадров…
Курсовая ![Реферат: Техника имиджирования в телефонном разговоре с работодателем](https://westud.ru/work/6434809/cover.png)
Рассмотрим методику телефонных разговоров. Цель телефонного звонка — получить приглашение на собеседование, но не представлять себя по телефону. Поэтому диалог должен быть кратким и лаконичным, в лапидарном стиле. Телефонный разговор с работодателем — это самый эффективный способ получить приглашение на собеседование. Но вместе с тем у молодых специалистов появляется нежелание пользоваться…
Реферат ![Реферат: Свойства профессиональной адаптации](https://westud.ru/work/6670384/cover.png)
Адаптация как процесс обладает непрерывностью, казуальностью, результативностью. Непрерывность адаптации означает, что приспособление человека проходит в процессе всей его трудовой жизни. Непрерывность процесса — это одновременное его осуществление во всех формах: психофизической, социальной и экономической. Казуальность означает наличие причины адаптации. Это, как правило, наличие противоречий…
Реферат ![Реферат: Производственная структура. Деятельность предприятия "Юстмаж"](https://westud.ru/work/6670708/cover.png)
Типография имеет широкий круг заказчиков: издательство «СтилВуд», журнал «Пром», издательство «Красная линия», журнал «Эффективная торговля»; Белорусская торгово-промышленная палата, журнал «Меркурий»; все журналы издательства «Профигруп»; ЧУП «Пластелин», журнал «Домашний любимец»; Торгово-промышленная палата, журнал «Деловой Гомель»; Фармэксперт, журнал «Фармаскоп»; АртМедиаГрупп, журнал…
Реферат ![Курсовая: Управление конкурентоспособностью города в условиях кризиса](https://westud.ru/work/351912/cover.png)
Конкурентоспособность региона продуктивность (производительность) использования региональных ресурсов, и в первую очередь рабочей силы и капитала, по сравнению с другими регионами, которая результируется в величине валового регионального продукта (ВРП) на душу населения, а также в его динамике. Вследствие большой сложности она может оцениваться системой показателей и индикаторов: по размеру ВРП…
Курсовая ![Реферат: Оценка акцентуации характера по методике Шмишека](https://westud.ru/work/6418217/cover.png)
Количество совпадающих с ключом ответов умножается на значение коэффициента соответствующего типа акцентуации. Если полученный результат превышает число 18, то это свидетельствует о выраженности данного типы акцентуации. При этом полученному результату можно доверять, если по позиции «ложь» вы набрали не более 5 баллов. Возбудимый тип. Отличается низкой контактностью в общении. Занудлив, угрюм…
Реферат ![Реферат: Разработка стратегии управления персоналом на ОАО «Пензенский хлебозавод №2»](https://westud.ru/work/7430583/cover.png)
ОАО «Пензенский хлебозавод № 2» работает непосредственно с более чем 100 фирм-поставщиков по всей России. Такое количество поставщиков объясняется тем, что АО производит специализированные поставки оптом хлебобулочные изделия. Некоторые организации зависят от непрерывного притока материалов, то есть здесь проявляется зависимость от цен, сроков, ритмичности, качества и т. д. Причем зависимость эта…
Реферат