Другие работы
Основным достоинством опекающей модели является то, что она дает работникам чувство безопасности и удовлетворенности. Наиболее очевидный недостаток модели состоит в том, что уровень трудовых усилий большинства из них невысок, ибо у них отсутствует мотивация к развитию способностей. Сотрудники удовлетворены материальными условиями, но многие из них чувствуют, что не имеют стимулов для…
Реферат Управление людьми одна из самых сложных и одновременно сущест-венных подсистем каждого производственного процесса. Система мер, способ-ствующая эффективному использованию персонала предприятия, фирмы, уч-реждения, не может быть однонаправленной, сводящейся к каким-либо отдель-ным мероприятиям. Работа с кадрами тогда принесет успех, когда она будет системной и неразрывной во времени. Управление…
Реферат К производственному персоналу относятся начальники отделов и служб, работники основных структурных подразделений, на которых возложено выполнение основных задач, предусмотренных технологией организации работы данного предприятия. К непроизводственному персоналу относятся вспомогательные рабочие (не занятые в основном производстве): водители предприятия. К административному персоналу относятся…
Реферат В квадранте 2 отражена ситуация, при которой спроектированный уровень интеграции явно превышает потребности, создаваемые различием подразделений. Этим недостатком обычно страдает так называемый институт заместителей в организации. Так, если заместитель директора машиностроительного завода по производству координирует работу нескольких производственных цехов, то объяснить создание такой позиции…
Реферат Для эффективного функционирования современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация труда управленческого персонала, применение прогрессивных норм и нормативов, являющихся основой не только организации труда на рабочих…
Реферат Очевидно, что власть — это социальный феномен, который отражает взаимодействия между людьми. Это динамичное явление. Власть не бывает постоянной или абсолютной, а изменяется во времени вместе с обстоятельствами. Власть является неосязаемой силой, действующей в организации. Ее нельзя увидеть или потрогать, но она оказывает влияние на чувства людей. Невозможно говорить о лидерстве, не обсуждая…
Реферат Выбор наилучшего решения Наилучшим вариантом является тот, который позволяет добиться результата, в наибольшей степени соответствующего целям и ценностям организации при использовании наименьшего объема ресурсов. Менеджер, вообще говоря, стремится выбрать вариант, сопряженный с наименьшими рисками и неопределенностью. Поскольку любое непрограммируемое решение связано с определенной долей риска…
Реферат А. Затратам на выполнение работы (время, силы, знания, умения, навыки) В. Признанию результатов работы С. Вознаграждениям (заработок, дополнительные льготы, уважение). Назовите принципы построения системы обучения в компании. Определите роль руководителей подразделения при построении системы обучения в компании. Выберите из перечисленных параметров те, которые используются как мотиваторы при…
Контрольная На данный момент можно выделить две тенденции. Часть фирм, как правило, крупные компании, придерживаются американской модели управления. Обычно это объясняется их происхождением. В России существует не так много крупных компаний, изначально построенных на российском капитале. Компании, созданные частично на западном капитале, планировались по западному образцу не в самом лучшем смысле этого…
Реферат Согласно ч. 8.1 ст. 3 Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ в случае нарушения заказчиком обязанностей, связанных с закупками у МСП, а именно: невыполнения обязанности осуществить закупки у МСП в течение календарного года в объеме, установленном Правительством РФ в соответствии с п. 2 ч. 8 ст. 3 Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ, или размещения недостоверной информации о годовом…
Реферат Прошедшие после окончания Второй мировой войны во многих странах конституционные реформы создали различные типы конституционного устройства, которые оказались в разной степени успешными и восприимчивыми к различным угрозам. В государствах, проигравших войну (Япония, Германия, Италия), новые конституции создавались под контролем и по указанию победивших союзников. Они учредили в них новые…
Реферат Понятие рабочего времени определено в статье 91 ТК. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени сегодня — 40 часов. Такая практика сложилась не только в России, но и других странах, поскольку Конвенция Международной…
Реферат Среда персонал коммуникация организационный Каждый день образуется множество новых фирм. Далеко не все из них способны успешно развиваться, добиваться успехов и достигать поставленных целей. Очень немногие организации способны существовать бесконечно долго, и ни одна не живет без изменений. Не сумевшие адаптироваться к постоянно меняющейся внешней среде предприятия погибают. В то же время…
Реферат В компаниях обычно используют две формулировки миссии. Одна, сокращенная для клиентов, которая обычно выражается в лозунговом виде и предельно кратка. Например, «Мы делаем первоклассную вещь» или «Доставлять счастье людям». Но для персонала нужна такая формулировка миссии, которая бы содержала стратегические установки и политику компании в долгосрочном периоде. Миссия должна быть образной…
Реферат Облегчить труд аппарата управления, повысить его производительность и культуру и призвана организационная техника. Необходимость широкого использования средств оргтехники возникает также в связи с переходом к рыночным отношениям, ростом производства и изменением номенклатуры товаров, а также увеличением объемов информации, требующей быстрой обработки. Традиционные приемы сбора, обработки…
Курсовая