Введение. 
Рабочие группы сотрудников ООО "Титан-Н"

В настоящее время во всех сферах жизнедеятельности людей большую роль играет психология, а именно психологические отношения между людьми. Это особенно важно в работе компаний, так как от внутренней организации компании во многом зависит ее существование.

На протяжении многих лет психологией сотрудников занимались многие ученые-психологи: Ф. Тейлор, Г. Мюнстерберг, Э. Мэйо, Ф. Ротлисбергер, Э. Торндайк, Д. МакГрегор, Ф. Герцберг, К. Э. Сишор, О. Немов и др.

Благодаря их трудам, исследованиям и экспериментам, было выявлено множество критериев, с помощью которых можно увеличить трудоспособность.

Во всех экономических системах главной производительной силой является человек, персонал организаций. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Все это является одной стороной взаимодействия личности и организации. Но есть и другая сторона этого взаимодействия, которая отражает то, как человек смотрит на эту организацию и какую роль она играет в его жизни.

Подавляющее большинство людей почти всю свою сознательную жизнь проводят в организациях. Человек сознательно или бессознательно, добровольно или по принуждению включается в жизнь организации, живет по ее законам, взаимодействует с другими членами организации, отдавая что-то организации, но получая от нее также что-то в обмен. Вступая во взаимодействие с организацией, человек интересуется различными аспектами этого взаимодействия, когда и в каких объемах он должен делать что-либо в организации, в каких условиях функционировать в организации, с кем и сколько времени взаимодействовать, что будет давать ему организация.

От этого и ряда других факторов зависит удовлетворенность человека взаимодействием с организацией, его отношение к организации и его вклад в деятельность организации.

Данная проблема очень актуальна. Это выражается тем, что в современном мире существует большое количество организаций, для которых очень важно создать внутри благоприятные отношения между сотрудниками и увеличить их производительность.

Целью данной работы является разработка рекомендаций по улучшению деятельности организации с помощью психологических критериев формирования рабочих групп.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• 1. Проанализировать теоретические аспекты школы «человеческих отношений и психологии», а также аспекты школы поведенческих наук;
• 2. Изучить общую характеристику деятельности предприятия;
• 3. Проанализировать условия и организацию труда работников в ООО «ТИТАН-Н»;
• 4. Исследовать психологическую совместимость членов компании;
• 5. Выявить важнейшие критерии при формировании рабочих групп;
• 6. Дать оценку применяемых программ;
• 7. Разработать рекомендации по повышению уровня удовлетворенности трудом работников.

Объект исследования — рабочие группы сотрудников ООО «ТИТАН-Н».

Предмет исследования — психологические отношения между работниками.

Для раскрытия темы были применены: метод наблюдения; метод комплексного исследования личности; анкетирование со свободными вариантами ответов; опросы; методы статистического анализа и обработки данных.