Опыт аттестации персонала на примере предприятия

Организация работы кадровых органов по проведению аттестации персонала

Рассмотрим аттестацию персонала на примере организации — «Международный аэропорт «Уфа» .

Данная организация характеризуется линейно-функциональной структурой и вертикальным разделением труда.

Конечным продуктом деятельности организации является предоставление заказчику услуги — доставка грузов и пассажиров в определенное место в определенное время.

Основные ресурсы, используемые организацией — это люди (человеческие ресурсы), вооружение и военная техника, а так же финансовые средства для оплаты работы персонала, закупок новой техники и поддержания в работоспособном состоянии имеющегося оборудования и сооружений. Главная задача организации в области их использования — достижение целей при минимуме затрат и максимуме эффективности.

Нормативно-правовой основой для руководства Вооруженными силами РФ служат следующие документы:

Конституция РФ;

федеральными конституционными законами;

федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации;

международными договорами Российской Федерации;

актами Министерства транспорта Российской Федерации и Агентства;

Положение об Управлении аэропортовой деятельности;

Непосредственно для аттестационной работы применяется Воздушный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 19 марта 1997 г. № 60-ФЗ [15];

Положение о порядке проведения аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов (утверждено приказом Минтранса России и Минтруда России от 4 марта 1994 г. № 13/11).

Данный приказ определяет:

Аттестационный орган — комиссию, назначаемую приказом (приложение № 1) и план ее работы (приложение № 4).

Периодичность аттестации: при заключении контракта (аттестуются с составлением соответствующих аттестационных листов, в которых дается отзыв).

Аттестация исполнительных руководителей и специалистов организаций проводится один раз в пять лет. Аттестация проводится после повышения квалификации аттестуемого, как правило, в учебных заведениях, указанных в Перечне, который определяется Министерством транспорта Российской Федерации, согласно Приказу от 11.03.94 N 13/11. (в ред. Приказа Минтранса РФ N 89, Минтруда РФ N 50 от 27.10.1995).

Досрочно аттестация производится в случаях, когда в организациях выявлены грубые нарушения норм и правил, регулирующих безопасную эксплуатацию транспортных средств, или совершаются транспортные происшествия с тяжелыми последствиями. (в ред. Приказа Минтранса РФ N 89, Минтруда РФ N 50 от 27.10.1995) и, как показала практика последних трех лет, внепланово, по указанию Министра обороны.

Отчетность по аттестации составляются соответствующие аттестационные листы (приложение №.).

Охват персонала:

Руководители, заместители руководителей, отвечающие за безопасность полетов гражданских воздушных судов предприятий авиационного транспорта независимо от форм собственности и вида деятельности.

Заместители руководителей предприятий авиационного транспорта независимо от форм собственности и вида деятельности по:

• — организации летной работы;
• — управлению воздушным движением;
• — авиационной безопасности;
• — эксплуатации авиационной техники;
• — регулированию авиационных перевозок и работ;
• — радиотехническому обеспечению полетов;
• — аэродромному и электросветотехническому обеспечению полетов.