Введение. 
Организация системы оплаты труда в учреждении на примере Федерального государственного учреждения "Рублево-Звенигородский лечебно-оздоровительный комплекс" Управления делами Президента Российской Федерации

Проблема оплаты труда — одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Как известно, политика в области оплаты труда формируется с учетом уровня заработной платы как важнейшего фактора экономического роста и повышения эффективности производства. Кроме того, заработная плата — это показатель социального статуса работника, признания общественной значимости и престижности его труда. Эти обстоятельства определяют актуальность заявленной темы дипломного проекта.

В 90-е годы XX века в России при переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Организация вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики стоящих перед ней задач.

В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития, используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.

В нынешних условиях перехода к рынку проблема оплаты труда тесно связана с вознаграждением, во-первых, за результаты труда, во-вторых, за уровень квалификации. Каждое предприятие, исходя из своих производственных условий, внедряет разные системы и формы оплаты труда с целью улучшения качества изготавливаемых изделий или предоставляемых услуг, усиления стимулирующей роли мотивированного труда, поскольку одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

При этом речь идет уже не просто о повышении квалификации и производительности труда, а о постоянном обновлении знаний, овладении смежными профессиями, участии в рационализации производства.

Таким образом, в современных условиях хозяйствования все более необходим полный учет объективных и субъективных причин, влияющих на все элементы трудового процесса (особенно для непроизводственной сферы деятельности). Важно точное измерение трудового вклада работника, включая вопросы о повышении квалификации и производительности труда, постоянном обновлении знаний, овладении смежными профессиями, участии в рационализации производства и т. д. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли организации зависят от выбранной системы оплаты труда.

В связи с этими потребностями предприятия и организации вырабатывают в рамках действующего законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда, собственные программы стимулирования мотивированного заинтересованного труда сотрудников и применяют комплексно действующие системы оплаты труда, способствующие в целом повышению эффективности хозяйственно-производственной деятельности предприятия и повышения уровня обеспеченности сотрудников и их семей.

Объектом исследования настоящей дипломной работы является Федеральное государственное учреждение «Рублево-Звенигородский лечебно-оздоровительный комплекс» Управления делами Президента Российской Федерации (далее — ФГУ «Рублево-Звенигородский ЛОК).

Предмет исследования — анализ системы оплаты труда, применяемой в ФГУ «Рублево-Звенигородский ЛОК» Управления делами Президента Российской Федерации, включая оценку эффективности использования ее трудовых ресурсов.

Целью дипломного проекта является разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда данного учреждения.

Достижение данной цели определяет задачи настоящей работы:

• -анализ применяемых современных систем оплаты труда, включая общие принципы и функции заработной платы и определение их взаимосвязи, а также исследование влияния системы оплаты труда на мотивацию трудовой деятельности работников, включая определение приоритетов в оплате труда для различных категорий работников;
• -анализ действующей системы оплаты труда лечебно-оздоровительного комплекса и оценка ее преимуществ и недостатков;
• — выработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда в организации с учетом современных научно обоснованных знаний в данной области.

Оптимизация системы оплаты труда с учетом специфики учреждения позволит обеспечить его финансово-экономическую устойчивость и стабильность и повысить степень социальной защищенности ее сотрудников.

Методологическую основу дипломной работы составили законодательные документы РФ, исследования и монографии в области теории и практики организации труда, социальных выплат, применение различных систем оплаты труда (Трудовой Кодекс РФ; Пошерстник Н. В. Заработная плата в современных условиях. СПб. 2004; Маренков Н. Л. Управление трудовыми ресурсами.- 2004.; Владимирова Л. П. Экономика труда: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. -2002. и др.

Структура дипломного проекта. Дипломный проект состоит из 3 разделов, 11 параграфов, 1 схемы, 2 рисунков, 3 таблиц.

оплата труд стимулирование заработный.