Заключение. 
Организационная культура

В данной контрольной работе был проведен анализ ситуаций, связанный с организационной культурой. Можно сделать следующие выводы:

• — К важным характеристикам организационной культуры относятся принятые модели поведения, нормы, доминирующие ценности, философия, правила и организационный климат.
• — Процесс изменения культуры организации требует тщательной подготовки. Изменения организационной структуры и методов управления всегда затрагивают условия жизни и деятельности людей.
• — Требования к профессиональным знаниям, навыкам и качествам руководителей и специалистов, как и других работников, должны формироваться на основе, принятой на предприятии идеологии организационного поведения. Так формируется организационная культура.
• — Грамотный руководитель должен владеть всем спектром стилей правления которые представлены в данной контрольной работе и гибко их применять в зависимости от ситуации сложившейся в организации.

п

Список литературы

• 1 Зайцев, Л.А., Соколова, М. И. Организационное поведение [Текст]: учебник / Л. Г. Зайцев, М. И. Соколова. — М.: Экономистъ, 2009. — 665 с.
• 2 Камерон, К., Куин, Р. Диагностика и изменение организационной культуры [Текст] /пер. с англ. под ред. И. В. Андреевой. — СПб: Изд-во «Питер», 2010. — 320 с.
• 3 Мильнер, Б. З. Теория организации [Текст]: учебник. — 4-е изд., перераб. И доп.-М.: Изд-во «ИНФРА-М», 2012. — 80 с.
• 4 Румянцева, З.П., Саломатин, Н. А. Менеджмент организации [Текст]: учебное пособие для вузов / под ред. З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. — М.: Изд — во «Инфра-М», 2010. — 280 с.
• 5 Семенов, Ю. Г. Организационная культура: управление и диагностика [Текст]: учебник для вузов / Ю. Г. Семенов. — Екатеринбург: Институт экономики УрОРАН, 2009. — 180 с.
• 6 Спивак, В. А. Корпоративная культура [Текст]: учебник для вузов / В. А. Спивак. — Спб.: Изд-во «Питер», 2011. — 352 с.
• 7 Шейн Э. Организационная культура и лидерство [Текст]: учеб. пособие / под ред. Э. Шейн — Спб.: Изд-во «Питер», 2012. — 135 с.