Заработная плата. 
Формы и системы оплаты труда

Заработная плата — это денежное вознаграждение за труд или часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику организацией, в которой он работает.

Заработная плата — выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление.

Заработная плата — часть издержек предприятия, возмещающая затраты труда работника и обеспечивающая простое и расширенное воспроизводство рабочей силы.

Заработная плата — вознаграждение за труд.

Заработная плата — цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Заработная плата — часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Величина заработной платы устанавливается в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке, либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики не регулируется. Происходит косвенное регулирование доходов путем установления системы налогов на доходы граждан.

Выделяют номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника. В отличие от номинальной, реальная заработная плата учитывает покупательную способность денег.

Реальная заработная плата — это заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести.

Реальная заработная плата определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых из заработной платы. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.

Кроме того, выделяют реальные доходы населения, которые выше, чем реальная заработная плата на сумму поступлений из общественных фондов потребления.

Заработная плата призвана выполнять следующие функции:

• 1) воспроизводственную функцию, которая означает, что размер заработной платы должен соответствовать сумме, необходимой для воспроизводства рабочей силы;
• 2) стимулирующую функцию, которая означает, что размер заработной платы должен повышаться при производстве большего количества продукции и улучшении качества выполняемой работы;
• 3) соизмерительную функцию, которая означает, что размер заработной платы должен соответствовать количеству произведенной продукции;
• 4) функцию потребления, которая означает, что за счет заработной платы происходит увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров.

Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработка, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время — за ежегодный отпуск, выполнение государственных обязанностей, льготных часов подростков и т. д. В связи с этим выделяют основную заработную плату — за проработанное время и дополнительную заработную плату — за непроработанное время.

Основная и дополнительная заработная плата включается в стоимость производимой продукции.

В настоящее время в организациях применяют различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Каждая из них имеет свои разновидности, т. е. сформировалось несколько систем оплаты труда:

простая повременная; повременно-премиальная; прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная.

Формы и системы оплаты труда представлены наглядно на рис. 5.1.

Рис. 5.1 Формы и системы оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда — это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг). Обычно на предприятии применяется не простая сдельная, а сдельно-премиальная система, т. е. работник получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства, заданий по качеству продукции и т. д.

Повременная форма оплаты труда — это оплата труда за отработанное время. В том случае, когда рабочий получает не только заработок, но и процент премии к этому заработку, форма оплаты труда называется повременно-премиальной.

К сумме начисленной заработной платы (повременно или сдельно) прибавляются различные доплаты, такие как за отработанное ночное время, работу в праздничное время, стаж и другие, предусмотренные законодательством, и коллективным договором, принятым в организации. Сумма заработка с учетом доплат в Уральском регионе увеличивается на уральский коэффициент (15%).

Расчет заработной платы работника-повременщика, начисляемой по простой повременной системе, исходя из часовой тарифной ставки, производится по следующей (Ьоомуле:

где З_п — заработная плата, руб.;

ЧТС — часовая тарифная ставка, руб./час;

Т — отработанное время, час.

Расчет заработной платы работника-повременщика, начисляемой по простой повременной системе, исходя из месячного оклада, производится по следующей формуле.

где З_п — заработная плата, руб.;

О — месячная сумма оклада, руб.;

Т_факт — фактически отработанное время, дни;

Т_кал — календарное рабочее время, дни.

Расчет заработной платы работника при повременно-премиальной системе выполняется по (Ьоомуле.

где З_п — заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе, руб.;

П — сумма премии, установленной за достижение определенных количественных и качественных показателей работы, руб.

Расчет заработной платы работника при простой сдельной системе выполняется по формуле.

где р — расценка (штучная, сдельная), руб./ед.;

V— объем выполненной работы в установленных измерителях, ед.

Расценка оппсделястся по (Ьоомуле.

где Тс — часовая тарифная ставка, руб./час;

Н_вр — норма времени, руб./ед.;

Н_вы_рч— норма выработки часовая, ед./час;

Н"ы_Р см— ^Н0Р^ма сменной выработки, ед./смена;

Н _мес — месячная норма выработки, ед./мес.;

Ф_см, Ф_мсс — соответственно сменный и месячный фонды рабочего времени, ч.

Расчет заработной платы работника-сделыцика может также производиться по следующей формуле:

где З_п — заработная плата, руб.;

СР — сдельная расценка за единицу произведенной продукции, руб./ед.;

Q — количество произведенной продукции, ед.

При этом за перевыполнение нормы выработки могут выплачиваться премии, которые рассчитываются, в основном, через увеличение сдельной расценки за единицу продукции.

Из заработной платы каждого работника удерживается налог на доходы физических лиц по ставке 13%.

Фонд оплаты труда является объектом обложения страховыми взносами, зачисляемыми в следующие фонды:

• 1) Пенсионный фонд Российской Федерации — 22%;
• 2) Фонд социального страхования Российской Федерации — 2,9%;
• 3) Федеральный фонд обязательного медицинского страхования — 5,1%.

Общий размер страховых взносов в 2014 г. составляет 30% от начисленного фонда оплаты труда. Приведенный размер ставок страховых платежей применяется до достижения заработка работника 624 тыс. руб. в год. С выплат, превышающих указанную сумму, страховые взносы не взимаются. При этом в базу для исчисления страховых взносов не включаются пособия по безработице, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также ряд других пособий.

Сумма страховых взносов включается в себестоимость производимой продукции.

Кроме страховых взносов, организации обязаны уплачивать взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Эти взносы также включаются в себестоимость продукции, наряду со страховыми взносами.

Размер взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зависит от класса профессионального риска. Класс профессионального риска определяется исполнительным органом Фонда социального страхования РФ при постановке на учет страхователя в соответствии с принадлежностью организации к отрасли.

В качестве основы организации оплаты труда на промышленных предприятиях можно выделить тарифную систему оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность тарифноквалификационных справочников, тарифных сеток и тарифных ставок.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований к квалификации исполнителя. Требуемая квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом, более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

Тарифная сетка — это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка работника данного разряда выше тарифной ставки работника первого разряда.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени. Таким образом, для исчисления заработка умножают отработанное время на расценку за час работы (при повременной оплате труда) или количество выполненных работ — на расценку за единицу работы (при сдельной оплате труда).