1. Горелов, Н. А. Оплата труда в коммерческих организациях: учебник и практикум / Н. А. Горелов., 2017.
2. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: учебник и практикум / Н. А. Горелов., 2016.
Вопросы и задания для самопроверки
1. Какие имеются особенности оплаты труда при работе вахтовым методом?
2. Назовите особенности оплаты труда аппаратчиков в дискретных и непрерывных аппаратурных производствах.
3. Как организуется заработная плата руководителей на разных уровнях управления?
4. В чем особенности организации премирования руководителей и специалистов функциональных подразделений нефтегазовых предприятий?
Тестовые задания
1. Повременная оплата не применяется в следующих случаях:
1) определение планового и учет произведенного количества продукции достаточно затруднительно;
2) количественный результат труда уже определяется ходом рабочего процесса;
3) количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;
4) количественный результат труда может быть достаточно точно измерен;
5) работа неоднородна по своему характеру.
2. Прямой повременный заработок определяется путем:
1) умножения фактически отработанного времени на тарифную ставку;
2) умножения фактически отработанного времени на норму времени;
3) умножения фактически отработанного времени на норму выработки;
4) умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент.
3. Для повременной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии:
1) с количеством изготовленной продукции;
2) количеством отработанного времени;
3) общим временем работы предприятия;
4) количеством оказанных услуг.
4. Укажите систему оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время:
1) сдельно-прогрессивная;
2) сдельно-премиальная;
3) повременная;
4) косвенно-сдельная.
5. При повременно-премиальной системе оплаты труда применяются доплаты:
1) за работу в выходные и праздничные дни;
2) работу в сверхурочное время;
3) совмещение профессий;
4) расширение зон обслуживания;
5) ненормированный рабочий день.
6. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе:
1) более низкой квалификации;
2) более высокой квалификации;
3) той квалификации, которая выполняется дольше по времени;
4) нет правильного ответа.
7. Повременная оплата труда зависит:
1) от объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;
2) индивидуальной выработки рабочего;
3) КТУ;
4) отработанного времени;
5) от результатов труда других работников.[1]
9. При какой системе оплаты труда заработок растет быстрее, чем производительность?
1) Сдельно-премиальная;
2) прямая сдельная;
3) сдельно-прогрессивная;
4) косвенно-сдельная;
5) бригадная сдельная.
[1] Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме: 1) сдельно-прогрессивная; 2) аккордная; 3) бригадная; 4) повременно-премиальная; 5) простая сдельная.
