Виды компетентностей но разделам курса

№.

Название и содержание главы.

Знать.

Уметь.

Владеть навыками.

Бизнес и общество.

• 1.1. Социально-культурное значение деловой активности
• 1.2. Стадии социального позиционирования бизнеса: ситуации «холодного» и «горячего» обществ
• 1.3. Корпоративная социальная ответственность: социальн ые и нвести ции и социальное партнерство
• 1.4. Российская специфика КС О
• 1.5. Формы социальной ответственности бизнеса: «по обе стороны забора»

— содержание, роль и действие социальных функций бизнеса в современном обществе;

• — историю возникновения и развития КС О за рубежом и в России;
• — требования и критерии международных стандартов КСО;
• — социальную значимость своей будущей профессии (ОК-11);
• — основные сферы востребованности КСО

и социального партнерства;

— современный отечественный и зарубежный опыт КСО, соответствующий критериям и стандартам оценки.

• — владеть основным терминологическим аппаратом в области социальной политики;
• — анализировать социально-культурные, социально-политические и экономические факторы восприятия российского бизнеса в обществе;
• — формулировать

на основе приобретенных знаний собственные суждения и аргументы по определенным проблемам;

— использовать нормативные правовые документы в своей деятельности (ОК-5).

• — анализа причинноследственных и функциональных связей, взаимодействия бизнеса, государства и общества, важнейших социальных институтов экономики, политики, гражданского общества;
• — анализа в области оценки эффективности проектов социальной политики;
• — анализа социальнозначимых проблем и процессов, прогнозирования их возможного развития в будущем (ОК-4);
• — саморазвития, повышения своей квалификации и мастерства (ОК-9)

№.

Название и содержание главы.

Знать.

Уметь.

Владеть навыками.

Б л аготворител ьн ость, со циал ьн ы е и н вести i до и и корпоративное гражданство.

• 2.1. Спонсорство и благотворительность: зачем они бизнесу?
• 2.2. Российская благотворительность: конфликт интересов
• 2.3. Социальные инвестиции, социальное партнерство и корпоративное гражданство бизнеса
• 2.4. Международные

и отечественные хартии и стандарты КСО.

• — основные направления социальных инвестиций и социального партнерства бизнеса, актуальные в современном обществе;
• — основной профессионал ьн ы й кон це! ну ал ь н ы й и терминологический аппарат КСО (социально ответственного партнерства в деловой активности);
• — организационную специфику благотворительности, социальных инвестиций и социального партнерства

— систематизировать, анализировать и обобщать неупорядоченную социальную политическую информацию, различать в ней факты и мнения, аргументы и выводы;

• — использовать нормативные правовые документы в своей деятельности (ОК-5);
• — осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для решения поставленных задач (ПК-4)

• — анализа причинноследственных и функциональных связей изученных явлений, включая взаимодействие бизнеса, государства и общества, в, а ж н е й ш и х с о ц и ал ь н ы х институтов экономики, политики, гражданского общества;
• — анализа социальнозначимых проблем и процессов, происходящих

в обществе, и прогнозирования их возможного развития в будущем (ОК-4);

— саморазвития, повышения своей квалификации и мастерства (ОК-9).

№.

Название и содержание главы.

Знать.

Уметь.

Владеть навыками.

Социальные коммуникации бизнеса: от манипуляции к социальному партнерству.

• 3.1. Коммуникативные технологии КС О
• 3.2. Социальный аудит и гуманитарная экспертиза как многовекторный диалог
• 3.3. Социальное партнерство и корпоративные социальные коммуникации: PR как «Public Relations» и «Public Responsibility»

• — основные контактные и целевые группы КС О и социального партнерства;
• — необходимое информационное обеспечение КСО и социального партнерства;
• — основные коммуникативные технологии КСО и социального партнерства;
• — специфику и требования к организации социального аудита и гуманитарной экспертизы

• — осуществлять анализ социальной среды формирования КСО, социального партнерства, организации партнерских отношений с контактными группами социальной среды;
• — осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для решения поставленных задач (ПК-4);
• — формулировать цели и требования к содержанию социальных отчетов, их экспертизе

— анализа причинноследственных и функциональных связей изученных явлений, включая взаимодействие бизнеса, государства и общества, важнейших социальных институтов экономики, политики, гражданского общества;

• — навыками, необходимыми для эффективного позиционирования бизнеса в социальной среде;
• — навыками к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-9)

Опыт моногородов: от выживания к инновационному развитию.

• 4.1. История вопроса
• 4.2. Опыт Северо-Запада РФ

• — историю и причины возникновения моногородов;
• — отечественный (включая региональный)

и зарубежный опыт решения проблемы монопрофи льных городов;

— применять социальноэкономические и гуманитарные знания в процессе решения познавательных задач по актуальным проблемам развития российского общества;

— анализа социальнозначимых проблем и процессов, происходящих в обществе, и прогнозирования их возможного развития в будущем (ОК-4);

№.

Название и содержание главы.

Знать.

Уметь.

Владеть навыками.

• 4.3. Факторы успешного развития
• 4.4. Мешающие стереотипы
• 4.5. Роль социальной политики: институты и культура

— социальную значимость своей будущей профессии (ОК-11).

— использовать нормативные правовые документы в своей деятельности (ОК-5).

— саморазвития, повышения своей квалификации и мастерства (Ок-9).

Оценка эффективности с о ц и, а л ь н ы х и н в е ст и ц и й, партнерства и коммуникаций.

5.1. Проблема эффективности корпоративной социальной политики:

м ноговекторность и многообразие форм.

• 5.2. Три модели и три этапа решения проблемы
• 5.3. Зависимость между показателями социальных инвестиций и социального партнерства

и конечными показателями бизнеса.

5.4. Перспективы развиваемого подхода.

• — роль, значение и субъектов востребованности оценки эффективности КСО (со стороны бизнеса и общества);
• — уровни и виды эффективности КСО;
• — основные подходы

к оценке эффективности КСО и социального партнерства;

— методы оценки эффективности КСО и социального партнерства, их возможности и проблемы.

• — осуществлять сбор, анализ и обработку данных, необходимых для решения поставленных задач (ПК-4);
• — оценивать целесообразность, результативность и экономичность КСО и социального партнерства;
• — выявлять зависимости между инди каторам и КСО и конечными показателями бизнеса

• — обработки и анализа эмпирической информации;
• — культуры мышления, способности к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-1);
• — на основе типовых методик, стандартов

и действующей нормативно-правовой базы рассчитать показатели, характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов (ПК-2);

— саморазвития, повышения своей квалификации и мастерства (01ч-9).