Классификация конфликтов. 
Управление конфликтами в организации

ОСНОВАНИЕ КЛАССИФИКАЦИИ.

ВИДЫ КОНФЛИКТОВ.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА.

Сферы проявления причин конфликта.

Экономические.

В основе лежат экономические противоречия.

Идеологические.

В основе лежат противоречия во взглядах.

Социально-бытовые.

В основе лежат противоречия социальной сферы.

Семейно-бытовые.

В основе лежат противоречия семейных отношений.

ОСНОВАНИЕ КЛАССИФИКАЦИИ.

ВИДЫ КОНФЛИКТОВ.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА.

Длительность и напряженность конфликта.

Бурные быстротекущие конфликты.

Возникают на основе индивидуальнопсихологических особенностей личности, отличаются агрессивностью и крайней враждебностью конфликтующих.

Острые длительные конфликты.

Возникают при наличии глубоких противоречий.

Слабовыраженные и вялотекущие конфликты.

Связаны с не очень острыми противоречиями, либо пассивностью одной из сторон.

Слабовыраженные и быстротекущие.

Связанные с поверхностными причинами, носят эпизодический характер

Субъекты конфликтного взаимодействия.

Внутриличностные конфликты.

Связаны со столкновением противоположно направленных мотивов личности.

Межличностные конфликты.

Субъектами конфликта выступают две личности.

Конфликты «личность — группа».

Субъектами конфликта с одной стороны выступает личность, а с другой — группа (микрогруппа).

Межгрупповые конфликты.

Субъектами конфликта выступают малые социальные группы или микрогруппы.

Социальные последствия.

Конструктивные конфликты.

В основе таких конфликтов лежат объективные противоречия. Они способствуют развитию организации или другой социальной системы.

Деструктивные конфликты.

В основе таких конфликтов, как правило, лежат субъективные причины, они создают социальную напряженность и ведут к разрушению социальной системы.

Предмет конфликта.

Реалистичные (предметные) конфликты.

Имеют четкий предмет.

Нереалистичные.

(беспредметные) конфликты.

Не имеют предмета или имеющийся предмет является жизненно важным для одного или обоих субъектов конфликта.