Введение всеобщей трудовой повинности

С переходом к военному коммунизму предприятия стали наращивать объемы производства, и безработица исчезла. Более того, предприятия стали ощущать острую потребность в рабочей силе. Поэтому в декабре 1918 г. был принят Кодекс законов о труде, который устанавливал всеобщую трудовую повинность, обязательную для всех граждан республики в возрасте от 16 до 50 лет. Вскоре Кодекс был дополнен такой мерой, как введение трудовых книжек, в которых делались соответствующие записи. Не располагая иными инструментами привлечения рабочих рук, большевистская власть стала усиливать меры принуждения. В августе 1919 г. Совет обороны принял решение о милитаризации труда рабочих и служащих угольных предприятий Урала. Это означало приравнивание отказа от трудовой мобилизации к дезертирству, распространение военных штрафных санкций на гражданских лиц.

В ноябре 1919 г. в связи с принявшим угрожающие размеры топливным кризисом на население был возложен ряд трудовых повинностей; среди них гужевая и дровяная, повинности по погрузке и выгрузке топлива и др.

Декретом СНК от 29 января 1920 г. была объявлена всеобщая трудовая мобилизация и создана новая государственная инстанция для ее осуществления — Главный комитет всеобщей трудовой повинности (Главкомтруд). Комитеты по проведению трудовой повинности — комтруды — создавались, но всей стране. Они брали на учет всех трудоспособных, выясняли их квалификацию и направляли на работу.

Заключительная, «милитаристская», стадия «военного коммунизма» приходится на 1920 г. Милитаризация труда охватила вначале рабочих и служащих в военной промышленности, во второй половине 1920 г. она становится всеобщей. Власти перешли к сплошной мобилизации на основе отзыва обученных рабочих из деревень и учреждений по именным спискам предприятий и возрастам.