Социальные технологии организационной культуры

• 6.1. Концептуальная схема анализа организационной культуры.
• 6.2. Уровень базовых характеристик и типов организационной культуры.
• 6.3. Диагностика организационной культуры. 6.4. Проектирование развития организационной культуры.

Проблемы изучения и формирования организационной и корпоративной культуры сейчас являются составной частью социальной технологии. В настоящее время отсутствуют достаточно эффективные и практичные методики по изучению, диагностике и проектированию организационных и корпоративных культур. Существующие методики обладают двумя недостатками:

• • построены на практике работы с западными деловыми организациями и поэтому не учитывают реалии отечественного менеджмента;
• • сложны в употреблении и недостаточно операциональны, чтобы ими могли воспользоваться студенты и слушатели при выполнении своих учебных заданий.

В данной главе сделана попытка преодолеть эти недостатки. Данный материал может быть использован в процессе исследования, диагностики и проектирования организационных и корпоративных культур в рамках социальных технологий. Цели использования могут быть различными: от выполнения учебного задания по изучению организационной культуры до построения масштабного проекта по формированию культуры социальной организации.