Виды социальных организаций

Двумя типами социальных организаций являются добровольные ассоциации и учреждения тотального типа. Эти два типа противоположны друг другу.

Добровольная ассоциация характеризуется следующими основными чертами: принадлежность к ассоциации является добровольной; добровольные ассоциации не связаны с официальными государственными организациями; такая организация защищает общие интересы своих членов. Примерами данных организаций являются союзы журналистов, общества нумизматов. Некоторые добровольные ассоциации со временем обрастают бюрократическим аппаратом, создавая у себя руководящие органы, членские взносы, установленные правила поведения.

Учреждения тотального типа являются полной противоположностью добровольным ассоциациям. Этот термин принадлежит Э. Гоффману, выделившему несколько типов тотальных учреждений: больницы и дома призрения; тюрьмы и концлагеря; монастыри и приюты; военные части и трудовые лагеря; учебные заведения. Члены тотальных учреждений изолированы от общества и вынуждены подчиняться жестким внутренним правилам. При этом усвоение новой социальной роли проходит под полным контролем через выполнение необходимых жестких процедур.

Также в социологии выделяют формальные и неформальные социальные организации. Разделение происходит по степени формализации существующих в организации связей и отношений между членами.

Формальная организация вырастает из формализованной системы ролей, институтов, которые устанавливаются зачастую правовым путем. Как правило, в основе формальной организации находится разделение труда, которое приводит к возникновению системы статусов, т. е. должностей, каждая из которых обременена определенными функциями гак, что все организационные задачи распределены между членами организации. Должностные статусы складываются в строго иерархичную структуру.

Члены формальных организаций связаны между собой через определенную, имеющую иерархический характер, структуру. Они действуют в рамках определенных нормативов служебного поведения, которое регулируется соответствующими механизмами контроля и мотивации.

Формальные отношения в организации проявляются в следовании ее членов определенному набору стереотипных образцов поведения, которые должны принимать сотрудники. Сама же организация функционирует на основе документов (устав, положение, инструкция), которые имеют официальную силу.

Любая формальная организация при этом имеет в себе неформальную составляющую в виде неформальных групп, имеющих свои собственные правила и установки поведения, которые они выносят за границы деятельности организации как таковой. Неформальные группы создают отличные от формализованных организации, которым также присущи некоторые общие для всех неформальных организаций черты. В частности, основной особенностью неформальной организации является спонтанность формирования, отсутствие четкой регламентации деятельности этой организации. В отличие от формальных, эти организации не имеют регистрации органами власти.

Отношения между членами неформальной организации выстраиваются по принципу взаимного интереса, симпатии, схожести интересов и мировоззрения. Они могут иметь руководителя, лидерство которого не закреплено никакими документами, а основывается на его авторитете, харизме. Члены такой организации объединяются не для достижения коммерческой выгоды или решения коллективно поставленной задачи, а лишь с целью общения по интересам в области быта, культуры, спорта, увлечений.

Формальные организации играют важную роль в обществе, выполняя целый набор функций в сфере образования, здравоохранения, безопасности, управления и т. д. Не мепее важную роль играют и неформальные организации, которые в большей мере, нежели формальные, позволяют людям реализовывать их потребности и запросы, пробовать себя в различных видах деятельности, раскрывать творческий потенциал, выражать чувства и эмоции, делясь ими с теми, кто готов их понимать и разделять.

Общество, являясь саморегулирующейся системой, стимулирует создание как формальных, так и неформальных организаций. Возможны случаи, когда на основе неформальной организации формируется регулируемая внутренними положениями и государственным законодательством организация формальная, как и наоборот — внутри формальной существует организация по интересам.