Резюме. 
Корпоративная социальная ответственность

1. В настоящий момент нет ни одной относительно развитой страны, где бы государство активно не вмешивалось в сферу социальной политики. Причем к экономически развитым государствам, где мероприятия КСО имеют давнюю историю, присоединяются и развивающиеся страны. Степень такого вмешательства и инструменты воздействия на бизнес весьма сильно различаются. Такое различие обусловлено многими факторами, в том числе историей, культурными традициями, особенностями экономического развития, политической системой, силой и размахом общественных движений и пр.

2. Разработано несколько систем классификации стран по подходу к решению социальных проблем. Но наиболее часто используется типология шведского социолога Г. Эспинг-Андерсена, предложенная в книге «Три мира капитализма благосостояния» («The Three Worlds of Welfare Capitalism»), выпущенной в 1990 г. Она делит государства на три типа: либеральные, социал-демократические и консервативные.

3. Страны с либеральной моделью — США, Великобритания, Австралия, Новая Зеландия и Канада. В этой модели государство задает определенные «правила игры» и следит за их исполнением, однако оно практически не вмешивается в развитие событий, если нарушений означенных правил не происходит. То есть государство выполняет роль регулятора, но не актора. При этом адресная социальная помощь оказывается только самым малообеспеченным слоям населения, по сути, гарантируя всем членам общества лишь стандартный минимум социальных благ. Общественность ожидает от бизнеса прежде всего создания рабочих мест, соблюдения высоких стандартов условий труда и своевременную выплату налогов.

4. Особенность американской модели КСО в том, что она имеет высокую степень саморегулирования. Юридических норм, предписывающих поведение корпораций в вопросах социальной ответственности, очень мало и касаются они прежде всего законодательного поощрения социальных инвестиций через налоговые льготы и зачеты. Корпорации вольны самостоятельно определять не только величину вклада в социальное развитие общества, но и то, есть ли для них необходимость в принципе осуществлять такой вклад. Однако бизнес не может не учитывать общественного мнения, которое сейчас все больше обращает внимание на участие той или иной фирмы в реализации социальных программ. Поэтому ни в одной другой стране мира предприниматели не оказывают столь широкой помощи образованию, здравоохранению, гарантируют выплату таких дополнительных пенсий по старости, безработице или инвалидности, как в США.

5. Великобритания традиционно считается родиной профсоюзного, кооперативного и прочих общественных движений. Это, а также активная гражданская позиция британцев, не могли не повлиять на формирование КСО в этой стране. Поэтому, несмотря на то, что либеральный принцип добровольности КСО для предпринимателей в британской модели социальной политики соблюдается строго, она характеризуется значительно большим участием государства и общественных организаций по сравнению с американской. Участие государства выражается в активном содействии бизнесу в реализации программ КСО через различного рода партнерства, а также через налоговые льготы предприятиям, ведущим себя социально ответственно.

6. Консервативная модель социальной политики (представлена в Германии, Франции, Австрии, Бельгии) сформировалась в тех странах, где исторически роль государства в развитии капитализма была достаточно значительной. Для этой модели характерно сохранение статусных различий, где права связаны со статусом, профессиональной и классовой принадлежностью. Это приводит к значительному социальному расслоению общества. Еще одна черта модели — дух партнерства, когда и работник, и его наниматель рассматриваются как равноправные участники экономического процесса. Государство же в этой ситуации выступает как институт, следящий и приводящий в исполнение принятые правила поведения.

7. В результате внедрения принципов германской модели КСО отношения в обществе между различными социальными группами становятся менее сложными и более стабильными, возникает взаимное доверие, способное надежно обеспечить упорядоченную хозяйственную общественную жизнь. Дух партнерства, характерный для консервативной модели, стал неотъемлемой частью системы КСО в Германии. При этом основными контактными аудиториями выступают, прежде всего, сотрудники предприятия. Работники немецких предприятий имеют самые безопасные и комфортные условия труда, они защищены от возможного произвола, им гарантированы самые широкие права и свободы, наиболее успешно применяется система охраны труда.

8. Сложившееся к настоящему времени во Франции развитое социальное и экологическое законодательство, которое предприятия обязаны неукоснительно выполнять, стало результатом борьбы граждан страны за свои интересы. Активное участие государства, выполняющего и регулирующие, и контролирующие функции, является отличительной чертой французской модели. Еще одной характеристикой является существование разветвленной системы профессионально-отраслевых схем социального страхования, а также то, что финансирование системы социальной защиты осуществляется преимущественно за счет взносов социального страхования.

9. Социал-демократическая модель (страны-представители — Дания, Швеция, Норвегия, Финляндия, Нидерланды) характеризуется тем, что принцип равенства всех членов общества вне зависимости от их социального статуса, имущественного положения, трудового вклада и т. д. стал определяющим при проведении социальной политики. Социал-демократическая модель отличается самой высокой степенью бюрократизации, ведь государство берет на себя ведущую роль по социальной защите населения. Еще одной отличительной чертой социал-демократической модели являются развитая система производственной демократии, регулирование трудовых отношений на общенациональном уровне, а не на уровне отдельных предприятий или отраслей, использование действенных средств, позволяющих минимизировать уровень безработицы.

10. Наиболее яркое воплощение социал-демократическая модель получила в Швеции. Эта модель даже иногда называется эгалитарной. В Швеции имеет место прогрессивная шкала налогообложения, которая позволяет изъять в государственный бюджет значительную часть первично распределяемых доходов. В свою очередь жесткая налоговая система является финансовой базой для различного рода трансфертных платежей и для развертывания широкой сети высококачественных социальных услуг. Такая активность государства не могла не отразиться на качестве жизни шведов. Все это накладывает свой отпечаток на отношение общества к социальной ответственности бизнеса. С одной стороны, достаточно высокий уровень жизни снижает социальную напряженность, а следовательно, и актуальность многих инструментов КСО, помогающих снизить эту напряженность. С другой стороны, шведское общество отличается повышенной требовательностью к бизнесу в целом и особо строго следит за соблюдением этических норм, а в особенности в предпринимательской деятельности.

11. В Дании ключевым моментом в предоставлении тех или иных социальных благ является соизмеримость прав граждан с их обязанностями. При этом обсуждаются два важных вопроса: какова роль государства и социальных партнеров в реализации программ КСО, и как связать государственную политику и интересы бизнеса, чтобы решать социальные проблемы и при этом не нарушить динамику и гибкость капиталистического рынка. Для датской модели (и в этом ее схожесть с либеральной) очень важным принципом является принцип добровольности. В этой стране основное внимание уделяется социальной ответственности на рынке труда. Поэтому такие направления социальной политики, как меры по сохранению здоровья и обеспечению безопасности труда, привлечению к труду граждан с ограниченными физическими возможностями, работа с молодежью, обучение и переобучение безработных с целью их скорейшего трудоустройства, вовлечение в трудовую деятельность людей пенсионного возраста стали одним из главных направлений КСО, которые общество ожидает как от бизнеса, так и от государства.

12. Можно выделить две основные тенденции в формировании социальной политики российских предприятий: отсутствие единых ориентиров в бизнес-среде, что приводит к тому, что каждая компания определяет направления своей социальной деятельности исходя из собственных интересов; социальная политика предприятий по форме и содержанию во многом зависит от того, кем и как требования к ней были сформированы (например, были ли это публичные или латентные требования властей).

13. Сравнительный анализ приоритетов социальной политики бизнеса, существующих в восприятии населения и представителей крупного бизнеса, свидетельствует о том, что между ними существуют значимые расхождения. Население, в основном, голосует за широкое участие бизнеса в социальных и инфраструктурных программах, а сами предприниматели склонны полагать, что российское общество трактует социальную ответственность бизнеса в духе совершенствования внутрикорпоративных отношений и меценатства в отношении отдельных талантливых представителей творческих профессий.

14. На сегодняшний день для большинства российских предприятий и компаний приоритетной в социальном инвестировании является внутренняя социальная политика, рассчитанная на стимулирование и поддержание работников компании. На развитие персонала российские компании расходуют до 60% социального бюджета, из них треть шла на охрану здоровья и обеспечение безопасных условий труда (20%). На внешнюю социальную политику, адресованную территориальному сообществу, российские компании в среднем тратят около 25% своих «социальных» денег. Однако в перспективе, согласно прогнозам аналитиков, соотношение между внутренней и внешней социальной политикой бизнеса будет меняться в сторону увеличения расходов на внешнюю политику.

15. В самой России по вопросу о сложившейся модели КСО выделяют три группы позиций: социальная ответственность бизнеса в России являет собой «гибрид», в котором присутствуют элементы англосаксонской и континентальной моделей КСО; Россия избрала англосаксонскую модель социальной ответственности, которая ориентирована на социальные инвестиции в местное сообщество и человеческий капитал; отличительной чертой российской модели КСО является совмещение новых социальных практик с сохранением советских и даже дореволюционных традиций.

16. Среди отличительных черт российской модели КСО выделяют следующие: отсутствие в современной России идеологии социально ответственного предпринимательства; вынужденный характер социальной ответственности бизнеса в России. Немаловажными факторами, вынуждающими бизнес заниматься социальной деятельностью, специалисты считают ситуацию на рынке труда, дефицит профессиональных кадров, а также стремление избежать социальных потрясений; высокую вариативность форм социальной активности, сложившихся на отдельных предприятиях и в компаниях. Каждая российская компания ищет собственный баланс между экономической эффективностью и социальной необходимостью. Налицо отсутствие прозрачных процедур выработки социальной политики, зависимость форм и методов социальной активности компаний от личных наклонностей и интересов руководителей и собственников; высокая дифференциация социальных корпоративных льгот, которые, как правило, ориентированы на «рабочую аристократию» и высококвалифицированные кадры; значимый разрыв, существующий между обществом и бизнесом в понимании приоритетов социальной ответственности.

17. Следует отметить, что зарубежные авторы не рассматривают тему социальной ответственности в контексте современной России; некоторые из них считают, что само понятие КСО к России неприменимо.