Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Увольнение сотрудников

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Нормы, осуществляющие регулирование увольнения сотрудника, являются одними из наиболее значимых в сфере трудового законодательства. При расторжении трудового договора независимо от того, кто является инициатором прекращения трудовых обязательств, необходимо в точности соблюдать все требования нормативных предписаний. Такое соблюдение позволит избежать вероятности санкций надзорных органов… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • 1. Юридические аспекты увольнения сотрудника
  • 2. Этические аспекты увольнения сотрудника
  • Заключение
  • Список литературы

Увольнение сотрудников (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Введение

Работа любой компании должна производиться с учётом требований выдвигаемых нормами трудового законодательства. Трудовое законодательство регулирует целый спектр правовых взаимоотношений между работником и работодателем. К примеру, при заключении трудового договора, его расторжении, увольнении работника и в других областях.

Нормы, осуществляющие регулирование увольнения сотрудника, являются одними из наиболее значимых в сфере трудового законодательства. При расторжении трудового договора независимо от того, кто является инициатором прекращения трудовых обязательств, необходимо в точности соблюдать все требования нормативных предписаний. Такое соблюдение позволит избежать вероятности санкций надзорных органов и угрозы финансовых потерь для работодателя.

Основное внимание следует уделять юридически грамотному обоснованию увольнения сотрудника в области трудового права. При этом весь процесс должен состоять из:

• определения оснований для увольнения работника;

• соблюдения предусмотренной законом процедуры увольнения;

• полное документальное сопровождение.

Общий перечень оснований прекращения индивидуального трудового договора предусмотрен ст. 77 ТК РФ. Среди них, в частности, допускается увольнение работника по инициативе руководителя компании при условии соблюдения требований фабулы ст. 81 ТК РФ .

Однако нормы определяемые Трудовым Кодексом не могут в полной мере учесть все составляющие процедуры увольнения. Например, отсутствие работника на своём рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд может послужить основой для увольнения, однако в Трудовом Кодексе не указывается, каким образом следует увольнять работника по такой причине. При этом, в частности, одной из необходимых мер выступает направление письменного извещения на домашний адрес работника с требованием разъяснить причины отсутствия на рабочем месте, а так же составление надлежащим образом актов, подтверждающих фактическое отсутствие работника.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Н.А. Достоинства и недостатки трудового кодекса РФ.// Управление компанией, 2004, № 7.
  2. Куш В. Порядок увольнения сотрудника//Кадровик, 2008, № 8.
  3. С. Расстанемся друзьями. Как правильно уволить сотрудника.// Учет, налоги, право, 2005, № 45.
  4. М. Как дешевле и безопаснее увольнять сотрудников.// Ведомости, 2005, от 27.12
  5. М. Ю. Увольнение с работы. — М.: Экономикс, 2009.
  6. Трудовой Кодекс Российской федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) Online. — Электронный ресурс: http://tk.jobin.ru/
Заполнить форму текущей работой