Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Профсоюзы и вопросы трудового законодательства

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

В условиях радикального реформирования системы права, в том числе трудового, преимущественно развивается система представительства в социально-трудовых отношениях. Ее образуют основанные на совокупности правовых норм представительство работников (объединений работников) и представительство работодателей (объединений работодателей) в единстве следующих условий: международного, федерального… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • 1. Понятие и правовая основа деятельности профсоюзов
  • 2. Защита профсоюзами трудовых прав работников
  • 3. Роль профсоюзов в разрешении трудовых споров
  • 4. Гарантии осуществления профсоюзных прав
  • Заключение
  • Список использованных источников

Профсоюзы и вопросы трудового законодательства (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Кардинальные изменения в общественном производстве, характере труда, обусловленные экономическими, социальными преобразованиями при переходе России к рыночной экономике, усилили необходимость совершенствования правового механизма защиты, реализации трудовых прав работников. Без этого сложно обеспечить стабильность в социально-трудовых отношениях, достигнуть баланса интересов их участников. Названные отношения сегодня являются ключевыми, поскольку они определяют трудовое поведение, общественную мораль, демографические показатели. Значительна потребность в более совершенном процессуальном правовом механизме реализации норм трудового права.

В современной России представительство, известное многим отраслям права, приобретает особую значимость. Это обусловлено усилением в рыночных условиях функции досудебной и судебной защиты прав человека, расширением сферы гражданских, трудовых правоотношений, реформированием законодательства. Непрерывно развивается и увеличивается массив правовых норм, поэтому помощь специалистов, представителей работников стала необходимым условием реализации трудовых прав граждан.

В условиях радикального реформирования системы права, в том числе трудового, преимущественно развивается система представительства в социально-трудовых отношениях. Ее образуют основанные на совокупности правовых норм представительство работников (объединений работников) и представительство работодателей (объединений работодателей) в единстве следующих условий: международного, федерального, межрегионального, регионального, отраслевого, территориального и локального.

Основной, а порой и единственной, формой представительства трудовых прав работников является профессиональный союз.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 21.01.2009 г.
  2. Конвенция Международной Организаций Труда N 98 о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров (Женева, 1 июля 1949 г.).
  3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 23.12.2010) // СЗ РФ, 18.11.2002, N 46, ст. 4532.
  4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
  5. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 28.12.2010) // СЗ РФ, 15.01.1996, N 3, ст. 148.
  6. Федеральный закон от 19.05.1995 N 82-ФЗ «Об общественных объединениях» (ред. от 22.07.2010) // СЗ РФ, 22.05.1995, N 21, ст. 1930.
  7. Закон РФ от 27.04.1993 N 4866−1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» (ред. от 09.02.2009) // «Российская газета», N 89, 12.05.1993.
  8. Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г. N 3-П // «Российская газета», N 24, 07.02.2002.
  9. А.В. Проблемы определения представительства работников профсоюзами в социальном партнерстве // Право и государство: теория и практика. № 8 (68), 2010.
Заполнить форму текущей работой