Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника

Диссертация: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника
ДиссертацияПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

При исследовании такого основания увольнения, как неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей была предпринята попытка систематизировать круг требований, предъявляемых к локальным нормативным актам, содержащим эти обязанности. Такая система критериев правомерности локальных актов может послужить ориентиром правоприменяющим органам, позволяющим определить, в каких случаях… Читать ещё >

Содержание

  • Глава 1. Гарантии права на труд при прекращении трудового договора
    • 1. Общее понятие и виды гарантий
    • 2. Гарантии работникам при прекращении трудового договора
    • 3. Гарантии при расторжении трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника
  • Глава 2. Основания расторжения трудового договора, связанные с виновным поведением работника
    • 1. Историческая трансформация оснований прекращения трудового договора в связи с нарушением работником трудовой дисциплины
    • 2. Расторжение трудового договора в случаях неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей
    • 3. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
  • Глава 3. Правовые последствия незаконного увольнения по основаниям, связанным с виновным поведением работника (по материалам судебной практики)
    • 1. Восстановление на работе
    • 2. Привлечение работодателя к материальной ответственности
    • 3. Компенсация морального вреда

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

настоящего исследования обусловлена тем, что прекращение трудового договора, в том числе расторжение его по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника, оказывает существенное воздействие на жизнь значительного числа граждан, поскольку работа по трудовому договору является основным источником дохода для большинства людей. В связи с этим чрезвычайно важной становится проблема научного осмысления правомерности применения работодателем закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации оснований увольнения.

Кроме того, переход к рыночной экономике в России привел к существенному изменению значения дисциплины труда и мотивов ее укрепления. Мотивы деятельности и работодателя, и работника в трудовых правоотношениях приобретают экономический характер. Если работодатель не добьется необходимой дисциплины труда, то это может нанести вред его имущественному положению, так как он действует на свой риск. Основным мотивом работника теперь становится страх потерять работу и, следовательно, заработок, т. е. средства к существованию. Это обстоятельство не исключает и других мотивов соблюдения трудовой дисциплины, присущих любому цивилизованному обществу: нравственные критерии порядочности и добросовестности, представления о профессиональном отношении к делу и т. п.

Как показывает судебная практика последних лет, из всех увольнений по инициативе работодателя наибольшую часть составляют увольнения за нарушения трудовой дисциплины, поскольку в число обязанностей работника входит: добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу работодателя.

Актуальность данной работы связана также с неясностью некоторых правовых понятий и категорий, используемых законодателем при регулировании соответствующих отношений, что требует научной разработки предложений по совершенствованию данных правовых норм.

Целью работы является комплексное исследование проблем расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виной работника, и разработка на этой основе предложений по совершенствованию законодательства.

Для достижения названной цели нами поставлены следующие задачи:

• дать сравнительный анализ таких понятий, как «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника»;

• определить содержание и соотношение понятий «виновное поведение» и «дисциплинарный проступок»;

• рассмотреть систему гарантий при прекращении трудового договора по основаниям, связанным с виновным поведением работника;

• исследовать историю развития законодательных положений, регулирующих расторжение трудового договора за виновные действия работника;

• детально исследовать условия увольнения работника по определенному основанию, связанному с его виной;

• изучить процедуру прекращения трудового договора и порядок его оформления;

• выявить пробелы в правовом регулировании отношений по прекращению трудового договора за виновные действия работника;

• провести анализ судебной практики применения той или иной нормы, содержащей конкретное основание расторжения трудового договора.

В основу проведенного исследования положен общенаучный диалектический метод познания и его разновидности: исторический, метод логического анализа, сравнительно-правовой метод. Также применяются специальные методы исследования, такие как функциональный, системный, технико-юридический метод.

Теоретической основой данной работы являются труды российских ученых, исследовавших проблемы трудового договора: A.A. Абрамовой, К. А. Абжанова, Г. А. Агафоновой, Е. М. Акоповой, Н. Г. Александрова, Э. Н. Бондаренко, Л. Ю. Бугрова, И. С. Войтинского, К. Н. Гусова, А. З. Доловой, И. Я. Киселева, A.M. Куренного, И. А. Костян, Р. З. Лившица, A.M. Лушникова, М. В. Лушниковой, С. П. Маврина, О. М. Медведева, Ю. П. Орловского, А. Е. Пашерстника, A.C. Пашкова, Ю. Н. Полетаева, В. Н. Скобелкина, О. В. Смирнова, И. О. Снигирёвой, А. И. Ставцевой, Л. А. Сыроватской, Л. С. Таля, М. Ю. Тихомирова, В. Н. Толкуновой, Е. Б. Хохлова, Е. П. Циндяйкиной, И. С. Цыпкиной, Л. А. Чикановой и других ученых.

Также используются труды ученых-теоретиков права, работы по философии и другим общественным наукам.

Эмпирическую базу исследования составили: нормы действующего законодательства, в первую очередь Трудового кодекса РФ, разъяснения руководящих судебных органов, в частности Пленума Верховного Суда РФ, материалы судебной практики, а также нормы советского законодательства о труде и Постановления Пленума Верховного Суда СССР.

Объектом исследования выступают теоретические положения науки трудового права, а также законодательные и правоприменительные положения, касающиеся прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника.

Предметом исследования являются теоретические и практические проблемы правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виной работника.

Научная новизна настоящей диссертационной работы состоит в том, что она является самостоятельным и оригинальным монографическим трудом, который продолжает исследование особенностей прекращения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника, выявляет соответствующие пробелы в действующем трудовом законодательстве РФ, а также исследует историю развития правовых норм, регламентирующих расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виной работника.

Научная новизна определяется самой темой работы и подходом к ее исследованию, предложенной постановкой цели и задач, основными теоретическими выводами и предложениями по совершенствованию законодательства, относящимися к прекращению трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника.

Теоретическая значимость исследования состоит в том, что обоснованные в нем выводы и предложения развивают и дополняют ряд положений науки трудового права и могут быть использованы в учебном курсе по российскому трудовому праву.

Практическая значимость диссертационной работы заключается в том, что сформулированные в ней выводы и рекомендации могут быть использованы в процессе совершенствования механизма правового регулирования трудовых отношений, для оптимизации нормотворческой и правоприменительной деятельности, а также при разработке изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ.

Объем и структура данной работы обусловлены ее целями и задачами. Работа состоит из введения, трех глав, объединяющих девять параграфов, заключения и библиографического списка.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

.

На основании проведенного исследования проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника, можно сделать вывод, что трудовое законодательство предусматривает специальные правовые средства, способствующие обеспечению трудовой дисциплины. К ним, в частности, относятся увольнения по определенным основаниям. Рассматривая увольнение с работы как крайнюю меру, применяемую к работнику за нарушение трудовой дисциплины, законодатель установил ряд условий, при которых увольнение может быть признано правомерным.

В работе подробно рассмотрены и проанализированы гарантии работникам при прекращении трудовых отношений по виновным основаниям, в частности законодательно закрепленный перечень оснований увольнения и порядок применения дисциплинарных взысканий. В этой связи дан подробный анализ понятия и признаков дисциплинарного проступка, рассмотрено соотношение понятий «виновное поведение» и «дисциплинарный проступок». Таким образом, можно сказать, что следование всем правовым предписаниям, касающимся каждого конкретного основания увольнения, в том числе соблюдение предусмотренного трудовым законодательством порядка увольнения, является важной гарантией законности в сфере трудовых отношений, соблюдения и защиты трудовых прав работников.

В настоящей работе впервые дан исторический очерк развития правовых норм, регулирующих прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя за виновные действия работника, а также проведен сравнительный анализ современного трудового законодательства и положений дореволюционных актов и советских КЗоТ. В частности, предложен авторский подход к соотношению понятий «систематическое нарушение» и «неоднократное нарушение».

Дан подробный анализ условий увольнения по каждому закрепленному в ТК РФ основанию, связанному с виной работника, рассмотрены практические проблемы их правоприменения на примере конкретных судебных дел.

Вместе с тем, проведенное исследование показало, что трудовое законодательство пока еще не совершенно и содержит некоторые пробелы, особенно это касается отсутствия четких критериев при определении некоторых понятий, таких как «аморальный проступок», «уважительные причины отсутствия на работе», «грубое нарушение руководителем организации трудовых обязанностей». В связи с этим предложено авторское определение уважительных причин отсутствия на работе, а также понятий «грубое нарушение руководителем организации трудовых обязанностей», «необоснованное решение», «служебная тайна», «грубое нарушение устава образовательного учреждения», «психическое насилие над личностью обучающегося». Кроме того, предложено дополнить Трудовой кодекс статьей 1.1 «Основные понятия в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений».

При исследовании такого основания увольнения, как неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей была предпринята попытка систематизировать круг требований, предъявляемых к локальным нормативным актам, содержащим эти обязанности. Такая система критериев правомерности локальных актов может послужить ориентиром правоприменяющим органам, позволяющим определить, в каких случаях такой акт будет иметь юридическую силу и, соответственно, в каких случаях увольнение работника за неисполнение обязанностей, содержащихся в данном акте, будет законным.

При исследовании теоретических проблем отражены точки зрения ведущих ученых-трудовиков, сформулирована собственная позиция по спорным вопросам.

Кроме того, по материалам судебной практики были рассмотрены правовые последствия незаконного увольнения, в результате чего выявлены определенные практические проблемы, в частности наличие множества нарушений работодателями трудового законодательства при расторжении трудового договора по их инициативе, что выражается как в неправильной трактовке условий увольнения по определенному основанию, так и в нарушении порядка увольнения, предусмотренного ТК.

Поэтому, на наш взгляд, необходимо дальнейшее совершенствование норм трудового законодательства, в частности понятийного аппарата, и более эффективный контроль за деятельностью работодателей в сфере трудовых отношений.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // СЗ РФ. 2009. N 4. Ст. 445.
  2. Кодекс законов о труде РСФСР от 9 декабря 1971 г. // Свод законов РСФСР. Т. 2. С. 123.
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // СЗ РФ. 1994. N 32. Ст. 3301.
  4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.
  5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-Ф3 // СЗ РФ. 2002. N 46. Ст. 4532.
  6. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан // утв. ВС РФ 22 июля 1993 г. N 5487−1 (ред. от 28 сентября 2010 г.).
  7. Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. (ред. от 25 декабря 2012 г.) N 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» // СЗ РФ. 1994. № 13. Ст. 1447.
  8. Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. N 395−1 (ред. от 15 ноября 2010 г., с изм. от 07 февраля 2011 г.) «О банках и банковской деятельности» // СЗРФ. 1996. N6. Ст. 492.
  9. Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032−1 (ред. от 28 июля 2012 г.) «О занятости населения в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1996. N 17. Ст. 1915.
  10. Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485−1 «О государственной тайне» // СЗ РФ. 1997. N 41. Ст. 8220−8235.
  11. Федеральный закон от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» // СЗ РФ. 1995. N 35. Ст. 3503.
  12. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1.
  13. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785.
  14. Федеральный закон от 31 мая 2002 г. (ред. от 23 июля 2008 г.) № 63-Ф3 «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002. N 23. Ст. 2102.
  15. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3283.
  16. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» // СЗ РФ. 2006. № 31 (ч. 1). Ст. 3451.
  17. Постановление Правительства РФ от 28 октября 1995 г. (ред. от 18 мая 2009 г.) № 1050 «Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» // СЗ РФ. 1997. N43. Ст. 4987.
  18. Постановление Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367 (ред. от 18 июля 2007 г.) «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016−94».
  19. Инструкция о работе контролеров-ревизоров и ревизоров-инструкторов по контролю пассажирских поездов, утвержденная Министерством путей сообщения РФ от 14 июня 1996 г. № ЦФ-386.
  20. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 в ред. от 14 марта 2011 г.).
  21. Приказ Минздрав РФ от 14 июля 2003 г. (ред. от 25 августа 2010 г.) N 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения» // «Российская газета». 2003. N 147.
  22. Постановление ЦИК и СНК СССР от 15 декабря 1930 г. «О порядке найма и распределения рабочей силы и борьбе с текучестью рабочей силы» // СЗ СССР. 1930. № 60. Ст. 641.
  23. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28 сентября 2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
  24. Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 19 октября 1971 г. N 6 «О применении в судебной практике Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде».
  25. Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 26 апреля 1984 г. N 3 «О применении судами законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора» // Бюллетень Верховного Суда СССР. 1984. N3.
  26. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 (ред. от 21 ноября 2000 г.) «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3.
  27. Определение Верховного Суда РФ от 9 октября 2006 г. № 5-В06−131.
  28. Определение Московского городского суда от 22 июля 2010 г. по делу N33−22 114.
  29. Определение Московского областного суда от 31 августа 2010 г. по делу N33−14 748.
  30. Определение Московского городского суда от 7 сентября 2010 г. по делу N 33−27 893.
  31. Определение Московского областного суда от 16 сентября 2010 г. по делу N33−18 061.
  32. Определение Московского областного суда от 30 ноября 2010 г. по делу N 33−22 940.
  33. Определение Московского городского суда от 6 декабря 2010 г. по делу N33−37 911.
  34. Определение Московского областного суда от 7 декабря 2010 г. по делу N33−23 371.
  35. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 4 мая 2011 г. по делу N33−6538.
  36. Определение Московского городского суда от 26 мая 2011 г. по делу N33−15 788.
  37. Определение Московского городского суда от 8 июня 2011 г. по делу N33−17 528.
  38. Определение Московского городского суда от 14 июля 2011 г. по делу N33−21 961.
  39. Определение Московского городского суда от 22 сентября 2011 г. по делу N 33−30 274.
  40. Определение Московского городского суда от 22 сентября 2011 г. по делу N33−30 192.
  41. Определение Московского городского суда от 10 ноября 2011 г. по делу N33−36 335.
  42. Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РФ // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1999. N 9.
  43. Определение Судебной коллегии Верховного Суда РФ от 18 августа2003 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 2.
  44. Постановление Президиума Самарского областного суда от 5 августа2004 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2005. № 1.
  45. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2004 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2005. № 7.
  46. Определение Судебной коллегии Омского областного суда от 6 октября 2004 г. // Бюллетень судебной практики Омского областного суда. 2006. № 1.
  47. Бюллетень Верховного Суда Республики Мордовия. 2005. № 9.
  48. Бюллетень международных договоров. 2007. № 9.
  49. К.А. Трудовой договор по советскому праву. М., 1964.
  50. Г. А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография — М.: Проспект, 2011.
  51. Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Историко-правовой аспект: монография Ростов на Дону: РГУ, 2001.
  52. С.С. Проблемы теории права. Т. 1. Свердловск, 1972.
  53. Л. А., Гусов К. Н., Медведев О. М. Незаконное увольнение. -М.: Проспект, 2009.
  54. А.Т. К вопросу о дисциплинарном проступке рабочих и служащих // Правоведение. 1965. № 3.
  55. С.Н. Гарантии как технико-юридические средства обеспечения прав и свобод личности // Общество и право. 2010. N 5.
  56. Э.Н. Некоторые проблемы теории и практики дисциплинарного увольнения работника // Законы России: опыт, анализ, практика. 2011, № 4.
  57. Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении: монография. Барнаул: Издательство Алтайского университета, 2005.
  58. М.О. Трудовые споры. М.: Проспект, 2010.
  59. И.С. Стачка и рабочий договор по русскому праву. М., 1911.
  60. К.Н. Основания прекращения трудового договора. М.: ВЮЗИ, 1985.
  61. К.Н., Полетаев Ю. Н. Ответственность по российскому трудовому праву. М.: Проспект, 2008.
  62. К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Юристь, 2003.
  63. А.З. Юридические факты в трудовом праве: монография М.: Проспект, 2009.
  64. В. И., Харитонова Ю. В. Трудовой договор. М.: Кнорус, 2007.
  65. Т.М. Анализ нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора // Трудовое право. 2006. N 8.
  66. М.А. Логическая незавершенность правовых конструкций, связанных с прекращением трудового договора // Российский ежегодник трудового права. 2007. N 3 / под ред. Е. Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2008.
  67. Р. Юридическая техника. СПб., 1906.
  68. М.Т. Соблюдение прав и свобод граждан в деятельности милиции: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 1995.
  69. И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. Учебное пособие. М.: Норма, 2001.
  70. H.A. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2009.
  71. М.Г. Из истории фабричного законодательства, фабричной инспекции и рабочего движения: Сб. статей. М., 1909.
  72. А.М., Лушникова М. В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. -М.: Статут, 2009.
  73. Г. В. Социальная справедливость и право. М., 1977.
  74. М.Н. Теория государства и права.: Учебник. М.: Проспект, 2008.
  75. Н.И., Малько A.B. Теория государства и права: Учебник. М.: Юристъ, 2004.
  76. В.В. Штатное расписание // Справочник кадровика. 2004. № 12.
  77. A.C. Гарантии прав личности: понятие и классификация: Лекция // Теория государства и права: Курс лекций / Под ред. Н. И. Матузова, A.B. Малько. М.: Юристь, 1997.
  78. Ю.П. Теория и практика трудового договора. Трудовое право России: проблемы теории и практики // Межвуз. сб. науч. тр., посвященный 100-летию со дня рождения заслуженного деятеля науки РСФСР, д-ра юрид. наук, проф. Н. Г. Александрова. М., 2008.
  79. А.Е. Рассмотрение трудовых споров. М., 1958.
  80. И.В. Права человека в России: их обеспечение и защита органами внутренних дел. Волгоград: ВЮИ МВД России, 1997.
  81. Ф.М. Гарантии конституционной свободы совести // Советское государство и право. 1983. N 7.
  82. В.И. Понятие гарантий и компенсаций в трудовых отношениях // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. N 4.
  83. О.В. Приём, увольнение и восстановление на работе. М., 1958.
  84. .И., Аворник Г. К. Возмещение морального вреда, причиненного нарушением социальных прав работника // Безопасность бизнеса. 2004. N 2.
  85. А.И. Восстановление на работе. М., 1997.
  86. Л.С. Очерки промышленного права. М., 1916.
  87. Л.С. Очерки промышленного рабочего права. М., 1918.
  88. Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. — М.: Статут, 2006.
  89. М.Ю. Трудовой договор. М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2009.
  90. М.Ю. Увольнение с работы. М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2009.
  91. К.Б. Методологические и правовые основания реализации личных конституционных прав и свобод человека и гражданина и участие в ней органов внутренних дел: Монография. СПб., 1997.
  92. A.C. Особенности компенсации морального вреда как способа защиты трудовых прав работника // Трудовое право. 2010. N 1.
  93. A.M. Вина в советском трудовом праве. Минск, 1970.
  94. Е.П., Цыпкина И. С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. М.: Проспект, 2008.
  95. JI.C. Законы об отношениях между предпринимателями и рабочими в области фабрично-заводской промышленности. СПб., 1908.
  96. A.M. Компенсация морального вреда. М.: БЕК, 2000.
  97. Договоры о труде в сфере действия трудового права. Учебное пособие под ред. К. Н. Гусова. -М.: Проспект, 2010.
  98. Прием на работу. Заключение трудового договора: учебно-практическое пособие / И. Я. Белицкая, Ю. С. Корякина, Д. Л. Кузнецов и др.- отв. ред. Ю. П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011.
  99. Курс российского трудового права. Т. 3: Трудовой договор / науч. ред. тома проф. Е. Б. Хохлов. Спб.: Юридический центр Пресс, 2007.
  100. Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. М., 1996.
  101. Трудовое право: учеб. под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигирёвой. М.: Проспект, 2007.
  102. Теория государства и права / Под ред. С. С. Алексеева. М.: Норма, 2005.
  103. Проблемы теории государства и права. Учебное пособие / Под ред. М. Н. Марченко. -М.: Проспект, 1999.
  104. Философский энциклопедический словарь. М., 1983.
  105. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред. К. Н. Гусова. М.: Проспект, 2008.
  106. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред. Ю. П. Орловского. -М.: Контракт, Инфра-М, 2010.
  107. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред.
  108. A.M. Куренного, С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова М.: Городец, 2007. 117. Stephen Hardy and Robert Upex. Employment law for business students. -London: Sage Publications, 2006.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?