Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Основания и порядок прекращения трудового договора

Дипломная: Основания и порядок прекращения трудового договора
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Это правило не распространяется на молодых рабочих и молодых специалистов, которые должны отработать определенный срок по договору, заключенному с работодателем перед окончанием профессионального образовательного учреждения, если они обучались по контрактной… Читать ещё >

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. Расторжение трудового договора по инициативе работника
    • 1. 1. Расторжение трудового договора по инициативе или с согласия работника
    • 1. 2. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от изменившихся условий труда
  • ГЛАВА 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
    • 2. 1. Понятие и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя
    • 2. 2. Расторжение трудового договора по производственной необходимости или воле собственника
    • 2. 3. Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника
    • 2. 4. Расторжение трудового договора со специальными категориями работников
    • 2. 5. Расторжение трудового договора по обстоятельствам объективного характера
  • ГЛАВА 3. Основные направления развития законодательства о расторжении трудового договора
    • 3. 1. История развития законодательства о расторжении трудового договора
    • 3. 2. Проблемы совершенствования законодательства о расторжении трудового договора
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  • ПРИЛОЖЕНИЯ

Основания и порядок прекращения трудового договора (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

В условиях многоукладной экономики проблема прекращения трудового договора приобретает особую актуальность. Происходящий в России процесс реформирования условий политической и социально-экономической жизни оказывает глубокое влияние на социально-трудовые отношения и определяет принципиальные изменения в их правовом регулировании.

Среди норм, регулирующих трудовые правоотношения, важное значение имеет институт трудового договора, а в составе этого института — нормы, посвященные прекращению трудового договора. Сложность действующего законодательства об увольнении, многочисленность, а порою и несогласованность правовых норм, регулирующих прекращение трудового договора, отсутствие необходимой разработки ряда положений, лежащих в основе этого подинститута, терминологические недостатки формулировок — все это приводит к затруднениям в понимании и применении правовых норм, связанных с вопросами увольнения с работы.

В соответствии с результатами мониторинга социально-трудовой сферы за 2005;2006гг статистика свидетельствует, что количество заключаемых трудовых договоров неуклонно растет. По сравнению с 2006 годом количество заключенных трудовых договоров увеличилось на 12%.

Также растет динамика прекращения трудовых договоров. Лидирующим основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон 32%.

Прекращение трудового договора — один из наиболее важных вопросов центрального института трудового права, который всегда остается предметом пристального внимания ученых.

В нормах, регулирующих порядок расторжения трудового договора, проявляется действие принципа свободы трудового договора и принципа охраны от незаконных увольнений работников, который обеспечивает соблюдение его интересов. Оно выражается, в частности, в соблюдении определенных материально-правовых и процедурно-процессуальных гарантий, обеспечивающих охрану прав и законных интересов работника при прекращении трудового договора.

Трудовым кодексом Российской Федерации, вступившим в действие с 1 февраля 2002 года, были внесены изменения в основания и порядок расторжения трудового договора.

Основания прекращения трудового договора не подвергались комплексному юридическому анализу. В связи с чем тема дипломной работы обладает новизной, а предполагаемое исследование имеет научное и практическое значение.

Целесообразность специального исследования субинститута трудового права и его элементов вызвана тем, что большинство рассматриваемых в суде трудовых споров, возникающих между работниками и работодателями, — это споры, связанные с прекращением (расторжением) трудового договора. При этом более половины исков о восстановлении на работе удовлетворяются.

Это говорит о том, что на практике зачастую неправильно применяются нормы трудового законодательства о прекращении трудового договора, а также, в частности, о несовершенстве этих норм.

Эти и другие актуальные вопросы правового регулирования прекращения трудового договора привлекли внимание автора дипломного исследования и обусловили выбор темы.

Основной целью данного исследования является комплексный анализ оснований прекращения трудового договора, и разработка на этой основе рекомендаций, направленных на дальнейшее совершенствование законодательства по указанной проблематике.

В дипломной работе на основе анализа действующего законодательства, изучения литературных источников, судебной практики и практики организаций, осуществляющих применение нормативных актов о прекращении трудового договора, предпринята попытка разрешить следующие задачи:

1) дать общую характеристику субинститута прекращения трудового договора и раскрыть содержание составляющих его элементов;

2) провести историко-правовое исследование трудового законодательства России, выявить наличие определенной преемственности;

3) исследовать специальные акты, регулирующие применение некоторых оснований прекращения трудового договора, их отраслевую принадлежность и несогласованность с нормами Трудового кодекса;

5) выявить проблемы, возникающие в связи с предоставлением гарантий работникам при прекращении трудового договора по объективным обстоятельствам;

6) внести предложения по выработке рекомендаций по совершенствованию трудового законодательства в части прекращения трудового договора.

Методологической основой исследования является диалектический метод познания. Автором применялись как общие (анализ и синтез, абстрагирование и обобщение, комплексный подход и т. д.), так и частные (исторический, формально-логический, сравнительный) общенаучные методы познания.

Использовались специальные и частно-научные методы: лингвистический, метод сравнительного правоведения, формально-юридический. Их применение позволило исследовать различные стороны института трудового договора с его структурными элементами.

Нормативной основой дипломной работы являются нормы и принципы международного права в области прав и свобод человека, положения Конституции РФ, положения общей теории права, трудового права, конституционного права, административного права, уголовного права, уголовно-процессуального права, уголовно-исполнительного права, гражданского права, права социального обеспечения, гражданско-процессуального права.

Теоретической основой настоящего исследования послужили труды ученых, как в области трудового права: Е. М. Акоповой, Н. Г. Александрова, А. А Аппакова, Н. А. Бриллиантовой, ЮЛ. Вольдмана, Л. Я. Гинцбурга, В. В. Глазырина, Е. А. Головановой, СЮ. Головиной, КА. Груздева, К. Н. Гусова, С. Н. Ереминой, В. В. Ершова, Е. А. Ершовой, П. Д. Каминской, ИЛ. Киселева, Т. Ю. Коршуновой, Ю. Н. Коршунова, А. М. Куренного, М. И. Кучмы, Н. М. Лантрат, СП. Маврина, В. И. Миронова, Ю. П. Орловского, СА. Панина, А. С Пашкова, О. В. Смирнова, А. И. Ставцевой, А. А. Субботина, Л. С. Таля, Л. В. Тихомировой, М. Ю. Тихомирова, В. Н. Толкуновой, Е. Б. Хохлова, Б. А. Шеломова, Н. Н. Шептулиной, В. И. Штифанова и др., так и в области общей теории права, конституционного права, административного (в т.ч. военно-служебного) права, гражданского права, уголовного права О. С. Иоффе, С. С. Алексеева, С. Н. Бабурина, Ю. М. Батурина, А. В. Васильева, А. С. Герасимова, С.Н., Дубик, А. А. Ивашина, В. Б. Исакова, А. Г. Калпина, Ю. М. Козлова, С. А. Комарова, А. В. Кудашкина, Ю. В. Кудрявцева, В. В. Лазарева, А. И. Масляева, В. П. Махоткина, О. А. Овчарова, Р. Г. Орехова, СВ. Пчелинцева, Б. В. Российского, А. И. Санталова, В. М. Сырых, Ю. А. Тихомирова, Б.Н. Топор-нина, К. В. Фатеева и др.

Однако ряд вопросов не нашел отражения в работах этих ученых. Большая их часть не разработана в достаточной степени, некоторые продолжают оставаться спорными. Важно обратить внимание и на то, что отдельные исследования этой проблемы проводились до принятия Трудового кодекса Российской Федерации, либо касались отдельных аспектов прекращения трудового договора. С учетом изложенного следует отметить, что анализируемая тема заслуживает дальнейшего исследования и развития.

Эмпирическую базу исследования составили: Трудовой кодекс РФ, законодательство Российской Федерации, законодательство стран СНГ, нормативные правовые акты субъектов РФ.

Научная новизна дипломной работы определяется тем, что она представляет собой первое в науке трудового права современного периода комплексное исследование проблемы прекращения трудового договора. В рамках данной работы предпринята попытка проанализировать некоторые теоретические и практические проблемы действующего трудового законодательства на предмет совершенствования последнего и сформулировать конкретные предложения.

Структура работы обусловлена целями и задачами исследования. Дипломная работа состоит из введения трех глав, включающих девять параграфов, заключения, а также списка использованной литературы, состоящего из перечня нормативно-правовых актов и специальной литературы.

ГЛАВА 1. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

1.1. Расторжение трудового договора по инициативе или с согласия работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника — наиболее распространенное основание прекращения трудового договора. Многие работодатели, думаю, ошибочно полагают, что расторжение трудового договора по инициативе работника («собственному желанию» — как обычно недостаточно точно пишут работники в своем заявлении об увольнении) является наиболее «простым» способом прекращения трудового договора, «избавления» от работника. Как представляется, с этим трудно согласиться. Наоборот, в процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает множество дискуссионных практических и теоретических вопросов.

Статья 80 ТК предоставляет работнику право в любое время расторгнуть по своей инициативе трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. При уважительных причинах, подтвержденных документально (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника .

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Это правило не распространяется на молодых рабочих и молодых специалистов, которые должны отработать определенный срок по договору, заключенному с работодателем перед окончанием профессионального образовательного учреждения, если они обучались по контрактной целевой подготовке специалистов. Как ранее указывалось, при неуважительных причинах увольнения они должны возместить расходы, связанные с выплатой стипендии.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 25 декабря, 1993.
  2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3, СЗ РФ от 09.05.2005, № 19, ст. 1752.
  3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. — 7 января 2002 г. — № 1. — Ст.1.
  4. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивиуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» // Собрание законодательства Российской Федерации — 1 апреля 1996 г. — № 14 — Ст. 1401.
  5. Федеральный закон от 20 февраля 1995 г. N 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 20 февраля 1995 г. — № 8. — Ст.609.
  6. Федеральный закон от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 28 января 2002 г. — № 4. — Ст. 251.
  7. Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1 января 1996 г. — № 1. — Ст.1.
  8. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 28 октября 2002 г. — № 43. — Ст.4190.
  9. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 2 августа 2004 г. — № 31. — Ст.3215.
  10. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 9 августа 2004 г. — № 32. — Ст.3283.
  11. Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» // Собрании законодательства Российской Федерации от 12 января 1998 г. — № 2. — Ст.224.
  12. Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485−1 «О Государственной тайне» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 13 октября 1997 г. — № 41. — Ст. 4673.
  13. Закон РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. — 15 июля 1993 г. — № 28. — Ст.1064.
  14. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года N 5487-I // Российские вести // 9 сентября 1993 г. — № 174.
  15. Указ Президента РФ от 30 ноября 1995 г. N 1203 «Об утверждении перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 4 декабря 1995 г. — № 49. — Ст.4775.
  16. Указ Президента РФ от 6 октября 2004 г. N 1286 «Вопросы Межведомственной комиссии по защите государственной тайны» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 11 октября 2004 г. — № 41. — Ст.4024.
  17. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 21 апреля 2003 г. — № 16. — Ст.1529.
  18. Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. N 805 «О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 18 ноября 2002 г. — № 46. — Ст.4584.
  19. Постановление Правительства РФ от 23 июля 2005 г. N 443 «Об утверждении Правил разработки перечня сведений, отнесенных к государственной тайне» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 1 августа 2005 г. — № 31. — Ст. 3224.
  20. Постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 870 «Об утверждении Правил отнесения сведений, составляющих государственную тайну, к различным степеням секретности» // Собрание законодательства Российской Федерации. — 11 сентября 1995 г. — № 37. — Ст. 3619.
  21. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (утв. постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99) // Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. — 17 августа 1992 г. — № 7. — Ст. 564.
  22. Постановление ГКНТ СССР, Госстроя СССР и Госкомтруда СССР от 17 февраля 1986 г. NN 38, 20, 50 «Об утверждении положения о порядке проведения аттестации руководящих, научных, инженерно-технических работников и специалистов научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских и других организаций науки» // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР. -1986. — № 5.
  23. Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — 13 января 2003 г. — № 2.
  24. Приказ Минздрава РФ от 16 марта 1999 г. N 83 «О Перечне медицинских противопоказаний для осуществления работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — 14 июня 1999 г. — № 24.
  25. Приказ Минтранса РФ и Минтруда РФ от 11 марта 1994 г. N 13/11 «Об утверждении Положения о порядке атестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта» // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации. — 1994 г. -№ 7.
  26. Приказ Минэкономразвития РФ от 2 марта 2005 г. N 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — 6 июня 2005 г. — № 23.
  27. Приказ МЧС РФ от 16 января 2003 г. N 20 «Об аттестации сотрудников Государственной противопожарной службы МЧС России, выполняющих функции по осуществлению государственного пожарного надзора» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — 21 апреля 2003 г. — № 16.
  28. В.В. Изменение условий трудового договора как способ увольнения // Адвокат. 2007. № 2. С. 9−16.
  29. О.А. Трудовая функция работника: правовые вопросы. Дисс. на соискание уч. ст. канд. юрид. наук. М., 2005.
  30. Л. Останется ли трудовое право самостоятельной отраслью права? // Российская юстиция. 2005. № 9. С. 32−38.
  31. Ю.Я. Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право. 2002. № 5. С. 12−17.
  32. В.Л., Дмитриева И. К. Трудовое право. Учебник для вузов. — М.: РПА МЮ РФ. 2002. 483 с.
  33. А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Дело, 2003. 289 с.
  34. К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. Учебник. 2-е изд. М.: Юристъ, 2004. 543 с.
  35. В.В., Ершова Е. А. Трудовой договор. М., 2007. 297 с.
  36. Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2007. № 5. С. 24−29.
  37. А.В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Право и экономика. 2007. № 3. С. 18−25.
  38. А.В. Увольнение в связи с утратой доверия // Право и экономика. 2007. № 4. С. 10−14.
  39. Интервью с Б. Гороховым, судьей Верховного суда РФ. Сложные вопросы трудовых споров // Кадровое дело. — № 10. — 2004. С. 9−14.
  40. В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников М.: «За право военнослужащих», 2003. 760 с.
  41. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (остатейный) / Отв. ред. А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. М., Юристъ, 2007. 642 с.
  42. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. М., ИНФРА-М, 2007. 603 с.
  43. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003. 583 с.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?