Сравнительный анализ условий труд дог-ра КЗОт с действующим труд зак-вом

Нельзя не отметить, что Трудовой кодекс сохранил принцип правопреемствен-ности законотворчества и оставил без изменения (или уточнил редакцию) целый ряд отдельных положений КЗоТ РФ и особенно тех, которые направлены на свободу труда, локальное урегулирование условий труда, относительную стабильность тру-довых отношений, охрану заработной платы (ее привилегированный характер), ра-бочее время и время отдыха, охрану труда, материальную ответственность работников и работодателя за вред, причиненный одной из сторон трудового договора, контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, своеобразный спо-соб защиты трудовых прав работников, и другие.

И это, позитивное явление, поскольку многие положения старого КЗоТ РФ не только соответствуют международным правилам и нормам и учитывают требования Конвенций МОТ, но и возведены в основные принципы трудового права, которое на протяжении многих лет сформировалось в самостоятельную отрасль права.

Изменены, хотя и незначительно, нормы, касающиеся рабочего времени и вре-мени отдыха. Законодатель подробно регламентирует режим рабочего времени с не-нормированным рабочим днем, вахтовый метод работы и т. д. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по новому ТК РФ равен 28 календарным дням за исключением нерабочих праздничных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6, а не 11 месяцев, как это было смотрено КЗоТ РФ.

Предусмотрены определенные новеллы и в отношении заработной платы. Впервые в Кодексе закреплено право, в соответствии с которым минимальная зара-ботная плата не может быть ниже прожиточного минимума. В случае ее задержки работодатель за каждым просрочки обязан выплачивать работнику пени. Более того, уже на 15-й день задержки работник вправе приостановить работу с сохранением за все время заработной платы.

Имеются изменения в материальной ответственности сторон трудового дого-вора, в частности в отношении руководителей, заместителей и главных бухгалтеров организаций. По сравнению со ст. 121 КЗоТ РФ предусмотрены и иные случаи пол-ной материальной ответственности, например за разглашение сведений, составляю-щих охраняемую законом тайну.

Все вышеизложенное позволяет сделать вывод о том, что в новом трудовом за-конодательстве присутствуют в основном положительные моменты. Что же касается рассматриваемого в работе института трудового договора и, в частности условий его заключения, то без сомнения текст основного трудового закона России в данной об-ласти еще не раз и не два будет подвергаться поправкам в виде различного рода из-менений и дополнений.