Международная Организация Труда: понятие и основные задачи

Международная организация труда возникла в 1919 г. вместе с Лигой наций в соответствии с Версальским мирным договором. В создании МОТ воплотились стремление к социальным переменам после Первой мировой войны и убежденность в том, что любые реформы необходимо проводить на международной основе.

После Второй мировой войны в Филадельфийской декларации МОТ вновь подтвердила свои основные цели и дополнила их. Декларация предвосхищала нарастание в послевоенный период стремления к национальной независимости и закладывала основы крупномасштабного технического сотрудничества с развивающимся миром.

В 1946 году МОТ стала первым специализированным учреждением образованной незадолго до этого Организации Объединенных Наций. В 1969 году, в 50-ю годовщину своего образования, МОТ была удостоена Нобелевской премии мира.

При рассмотрении вопроса об эффективности международных трудовых стандартов следует говорить о двух ее аспектах. Во-первых, очевидно, что эффективность заключается в принятии международных норм и в контроле за соблюдением государствами — участниками МОТ принятых на себя обязательств по ратифицированным конвенциям. Можно сказать, что эффективность МОТ в данном случае проявляется на наднациональном уровне. Во-вторых, эффективность проявляется в воздействии на национальное законодательство: внутренние законы принимаются с учетом существующих фундаментальных принципов в сфере труда и конкретных международных актов, даже если они не были ратифицированы конкретной страной.

Целью настоящей работы является рассмотрение задач и основных положений деятельности Международной организации труда.