Организация оплаты труда персонала, занятого осуществлением предпринимательской деятельности. 
doc

В настоящее время необходимым условием социально — экономического развития общества является повышение эффективности экономики при одновременном усилении ее социальной направленности, наиболее полном учете интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности, и в первую очередь — в сфере труда.

В качестве одного из важнейших направлений реализации этих задач является нормативно — методическое и информационное обеспечение реше-ния вопросов нормирования труда персонала предприятий (организаций) любой формы собственности и организационной структуры управления.

Отечественными учеными, специалистами и практиками были созда-ны: теория нормирования и организации труда, нормативная база по труду межотраслевого и отраслевого назначения; разработаны методические основы установления обоснованных норм трудовых затрат применительно ко всем категориям и группам работников; определены основные положения организации нормирования труда на различных уровнях управления; создана система контроля за состоянием нормирова-ния труда (отчетность и пр.), планирования и финансирования разработки нормативных материалов и др. Однако в условиях плановой экономики, при максимизации административно-командных методов управления трудом со стороны государственных органов имели место причины и объективного, и субъективного характера, не позволяющие в достаточной мере реализовать на практике достижения отечественной теории, мето-дологии и научного потенциала.

Цель настоящей работы — анализ организации оплаты труда персонала занятого осуществлением предпринимательской деятельности.