Трудовое право, вариант 23
Трудовое законодательство достаточно подробно регулирует отношения, возникающие в процессе увольнения работников: детализирует основания для расторжения трудовых договоров, определяет гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, устанавливает общие правила документального оформления расторжения трудовых договоров. Выявившееся несоответствие работника занимаемой… Читать ещё >
Содержание
- Теоретическое задание
- Выполнить задание «Правовое регулирование прекращения Трудового договора»
- Практическое задание
- Нарисовать схему «Административная ответственность за нарушение трудового законодательства»
- Тестовое задание
- Дать ответ на контрольные тесты (выберитe правильный или наиболее полный ответ)
- Задание
- По истечении срока коллективного договора его действие
- 1. прекращается
- 2. автоматически продлевается на тот же срок
- 3. автоматически продлевается на неопределенный срок
- Задание
- Для приведенных ниже вопросов выберите подходящие ответы
- А. включение работников (их представителей) в процесс принятия работодателем управленческих решений, затрагивающих интересы работников
- В. создание и осуществление деятельности комиссий по трудовым спорам
С. переговоры, которые проводятся между работодателем, организациями работодателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями работников — с другой, в целях заключения правового акта, регулирующего социально — трудовые отношения.
Д. обсуждение представителями работников и работодателя вопросов регулирования социально-трудовых отношений
Задание 3
Соглашения могут быть:
1. как двусторонними, так и трехсторонними
2. только двусторонними
3. только трехсторонними
Задание 4
Для приведенных ниже вопросов выберите подходящие ответы:
А. нормы, устанавливающие особые правила применения общей нормы по отношению к определенным категориям работников
В. нормы, устанавливающие, что-то или иное правило не применяются к определенным категориям работников
С. нормы, устанавливающие какие-либо новые правила, применяемые к определенным категориям работников
Задание 5.
Задача.
Гр. Лихачев и гр. Некрасов были избраны членами профкома организации. По окончании выборных полномочий им была предоставлена прежняя работа в цехе. Через полтора года гр. Лихачева уволили с согласия выборного органа по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов), а гр Некрасова — по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул без уважительных причин) Оба гражданина обратились в суд с иском о восстановлении на работе.
Законны ли увольнения данных работников? Назовите дополнительные гарантии при увольнении работников, избранных в состав выборных профсоюзных органов.
Назовите дополнительные гарантии при увольнении работников, избранных в состав выборных профсоюзных органов.
Список литературы
- Законодательные акты
- Трудовой кодекс Российской Федерации принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21 декабря 2001 г.: действующая редакция. // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». — М., 2010.
- Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». — М., 2010.
- Владимиров В.Р. Расторжение трудового договора: правовые основы, учет и налогообложение // «Налоговый вестник», 2010.
- Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения (3-е издание, переработанное и дополненное) / под ред. К. Н. Гусова. М.: «Проспект», 2008.
- Ершова Е.А. Трудовое право в России. М.: «Статут», 2007.
- Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное) / под ред. Ю. П. Орловского. М.: «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009.
- Симанович Л.Н. Разрешение трудовых споров по действующему законодательству РФ // «Социальное и пенсионное право», 2008, № 3.
- Феофилактов А.С. Судебно-арбитражная практика по делам о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства работодателем // «Трудовое право», 2008, № 12; 2009, № 1.