Порядок заключения трудового договора Понятие, виды и стороны коллективных договоров

Трудовой договор как правовая категория может рассматриваться в различных аспектах: как институт трудового права, как юридический факт и как способ реализации права на труд.

Трудовой договор — один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора и т. д.

Коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор — правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии. Коллективный договор это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями.

Актуальность темы

настоящей работы обусловлена тем, что, безусловно, трудовой и коллективный договор являются важнейшими нормативными документами, регулирующими отношения между работодателем и работником на современном этапе.

Целью работы является изучение правовой природы трудового и коллективного договоров.

Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:

— рассмотрен порядок заключения трудового договора, а так же документы, предъявляемые при приеме на работу;

— рассмотрено понятие, виды и стороны коллективных договор и социально-партнерских соглашений.

Работа состоит из введения, двух глав, трех решенных задач, заключения и списка используемых литературных источников.

3. Задача 1

Начальник подразделения обратился к работодателю с просьбой уволить за нарушение дисциплины труда водителя Сидорова, полгода назад получившего выговор за прогул и вновь нарушившего дисциплину труда. На беседе у работодателя Сидоров утверждал, что ему не известно о предыдущем взыскании. Начальник подразделения заявил, что приказ о выговоре Сидорову был вывешен на доске приказов, поэтому он должен об этом знать. При ознакомлении с приказом выяснилось, что Сидоров на нем не расписывался.

Как должен быть решен спор?

4. Задача 2

На общем собрании работников АО ряд работников-акционеров поставили вопрос о создании профсоюза. В процессе обсуждения возникли вопросы, без чёткого ответа на которые работники не могли прийти к единому решению. Так, не совсем ясно было, что такое профсоюз, чем он может помочь, чем он должен заниматься на предприятии в современных условиях.

Какими методами профсоюз добивается защиты прав работников? Выгодно ли работнику состоять в профсоюзе? Если да, то почему? Подготовьте аргументированные ответы на вопросы работников.

5. Задача 3

Главный инженер научно-исследовательского учреждения Белов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен за отсутствие на рабочем месте с 5 по 28 июня текущего года. Своё отсутствие он объяснил тем, что трудовой коллектив структурного подразделения, где он работал, принял решение о выделении данного подразделения из состава института, преобразовании его в АО с последующей приватизацией. Поскольку коллектив уполномочил Белова представлять его интересы при решении указанных организационных вопросов в г. Москве, то он вынужден был выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период. Суд восстановил Белова на работе, мотивируя это тем, что при увольнении была нарушена ст. 39 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьёй, по мнению суда, Белов не мог быть уволен без согласия органа, уполномочившего его на представительство.

Правильно ли решение суда? На кого распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 39 ТК РФ?