Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Переводы на другую работу

РефератПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Выбранная тема работы в настоящее время приобретает все большую актуальность в связи со следующими существенными моментами. Во-первых, современный этап развития производственных отношений предполагает высокую степень динамики и различных вариаций развития, кадровой политики, рационального распределения трудовых ресурсов, что часто сопряжено с изменениями трудовых функций отдельных работников… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • 1. Понятие перевода на другую работу
  • 2. Виды переводов на другую работу
  • Заключение
  • Список использованных источников

Переводы на другую работу (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Трудовой договор, как и прежде, является центральным институтом российского трудового права. При его заключении стороны договариваются практически по всем важнейшим аспектам будущего правоотношения, уточняют содержание своих прав и обязанностей.

Законодатель довольно подробно прописал содержание трудового договора, выделив его существенные условия, дав примерный перечень факультативных условий, указав, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Одним из случаев изменения условий заключенного трудового договора является перевод работника на другую работу.

Необходимость в переводе работника достаточно часто возникает в кадровой практике. Причины перевода различны: это и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание, расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение, решение проблем профессионального и карьерного роста персонала, результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. п.

Выбранная тема работы в настоящее время приобретает все большую актуальность в связи со следующими существенными моментами. Во-первых, современный этап развития производственных отношений предполагает высокую степень динамики и различных вариаций развития, кадровой политики, рационального распределения трудовых ресурсов, что часто сопряжено с изменениями трудовых функций отдельных работников на предприятии. Во-вторых, по-прежнему высок уровень нарушений, связанных с неприменением или ненадлежащим применением норм трудового законодательства, регламентирующих переводы на другую работу.

Цель работы — изучить правовое регулирование переводов на другую работу.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
  2. К.К., Мышко Ф. Г. Трудовое право. Издание 4. — М.: ЮНИТИ, 2010.
  3. А.Я., Мелихов В. М., Шаронов С. А. Трудовое право России. Учебник для ВУЗов. Издание 2. — М.: Юрайт, 2010.
  4. И.П., Хильчук Е. Л. Трудовое право Российской Федерации. — М.: Проспект, 2010.
Заполнить форму текущей работой