Общие положения трудового права

Содержание

• Введение
• Глава I. Общие положения трудового права
• Глава II. Система трудового права
• Глава III. Институты трудового права
• Заключение
• Список литературы

Система трудового права выступает в качестве комплекса норм права, объединенных в определенные институты за счет специфики общественных отношений, представляющихся предметом данной отрасли.

Система отрасли трудового права классифицируется на две части:

— Общую часть;

— и Особенную часть.

В первой общей части сосредоточенны нормы, касающиеся всех общественных отношении, представляющих принципы и задачи правового регулирования, основные правомочия и обязанности работников, выделение компетенции федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации. Сама Общая часть не включает в себя институтов, объясняется это тем, что она состоит из норм общего характера управления труда.

В Общей части трудового права также включены положения Конституции РФ по указанным аспектам труда, нормы разд. I Трудового кодекса РФ «Общие положения» и разд. II «Социальное партнерство в сфере труда».

Особенная часть отрасли имеет структуру подразделяющуюся на институты. Они определяются как совокупности однородных групп норм права. Далее в работе мы рассмотрим их.

Глава I. Общие положения трудового права.

Взаимоотношения, возникающие между участниками, регулируется правом, при всем этом нормы права управляют не самим процессом труда, а только отношениями, создающимися в ходе осуществления какой либо трудовой деятельности. Также сюда можно отнести и деятельность связанную с итоговым этапом, т. е. получением ее результатов.

В качестве предмета трудового права выступают трудовые отношения которым свойственно:

— задействование в процессе труда;

— объединенная трудовая деятельность с другими работниками на одном предприятии или учреждении.

Управление процессом представляется как необходимый признак подчинение всех работников внутреннему трудовому распорядку предприятия или учреждения. Он признается отличной специфической чертой помогающей разделить сами трудовые отношения от иных, но так же взаимодействующих с трудом, однако регулирующихся гражданским правом .

Метод трудового права особо выделяется за счет своей комплексности, состоящей из элементов диспозитивности (метод договорного автономного регулирования) и императивного воздействия, сочетающихся с деятельностью трудовых коллективов в управлении трудовыми и близкими с ними отношениями.

Общая часть системы трудового права включает:

-нормы-задачи;

-нормы-принципы;

-общие вопросы организации труда;

-правовые вопросы статуса субъектов трудового права.

Особенная часть управляет отдельными элементами трудовых отношении, а также отношения близкое с ними.

Источниками трудового права представляются:

1) Конституция РФ;

2) ТК РФ;

3)Законы регулирующие трудовые отношения;

4) Подзаконные акты-указы и распоряжения президента, постановления правительства, акты министерства труда, нормативные акты субъектов РФ, локальные нормативные акты;

5)Социально-трудовые отношения работников и работодателей регулируются соответствующими видами соглашениями.

Субъекты трудового права определяются как участники трудовых правоотношений, которые регулируются трудовым законодательством, имеющие трудовые права и обязанности и могущие использовать их, являются субъектами трудового права .

1) Граждане (или работники). Таким образом, работник как субъект трудового права это то лицо, с которым был заключен трудовой договор, лицо зачисленное по найму. В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на труд, который в свою очередь он сам свободно выбирает или же труд на который он беспрепятственно подписывается; возможность распоряжаться своими навыками, выбирать определенную профессию и род занятий, а также сохранять за собой право на защиту от безработицы.

Каждый работник имеет право:

1) На условия труда отвечающие правилам гигиены и безопасность.

2) На возмещения за равный труд без какой бы то ни было расовой дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера.

4) На отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращённым рабочим днём для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков.

5) На объединение в профсоюзы.

6) На соц. обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в других установленных законом случаях.

7) На судебную защиту своих трудовых прав.

Работник обязан:

1) Добросовестно выполнять трудовые обязанности.

2) Соблюдать трудовую дисциплину.

3) Бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации.

4) Выполнять установленные нормы труда.

Правосубъектность иностранцев и лиц без гражданства может быть приравнена к трудовой правосубъектности граждан РФ только в том случае если их потребности на территории России законны. Таким образом лицо находящееся на территории РФ соблюдает требования визового режима въезда и пребывания в РФ, а также соблюдается режим регистрации в субъекте федерации. Работодатель прежде чем использовать труд иностранного гражданина, обязан получить разрешение на реализацию подобной иностранной рабочей силы. А также сама федеральная миграционная служба России предоставляет иностранному гражданину подтверждение, в котором зафиксировано право на осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Трудовая правоспособность может подвергаться ограничениям, то есть суд может сделать ограничение касающиеся занятий должностей и занятий определённой деятельностью. А также членами правоотношений не могут быть члены колхозов и иных кооперативных организаций. Трудовая деятельность, которую они осуществляют, регулируется собственными уставами, и конечно же законодательством, касающимся колхозов и иным кооперативных организации. В дополнение еще можно отметить, что членами правоотношений также не могут быть люди больные психически, находящиеся под опёкой.