Помощь в учёбе, очень быстро...
Работаем вместе до победы

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Дипломная: Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Введение. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Глава 1. Понятие и основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон1. 1. Понятие и основания прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора. Глава 3. Порядок прекращения трудового договора… Читать ещё >

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Понятие и основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
    • 1. 1. Понятие и основания прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора
    • 1. 2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Глава 2. Порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вызванные действиями третьих лиц
    • 2. 1. Призыв на военную службу или направление на альтернативную службу
    • 2. 2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу. Отмена решения о восстановлении на работе работника
    • 2. 3. Осуждение работника к наказанию. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
    • 2. 4. Неизбрание на должность. Утрата работником специального права. Прекращение допуска к государственной тайне
  • Глава 3. Порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вызванные событиями
    • 3. 1. Признание работника полностью нетрудоспособным
    • 3. 2. Смерть работника либо работодателя физического лица, либо признание их умершими или безвестно отсутствующими
    • 3. 3. Наступление чрезвычайных обстоятельств
    • 3. 4. Приведение численности иностранных работников в соответствие установленной доле
  • Заключение
  • Библиографический
  • список

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Актуальность темы

исследования.

Вопросы реализации трудовых прав и законных интересов граждан России всегда были в центре внимания государства и общества, потому что эти права и интересы носят социальный характер, правоотношения в этой сфере представляют собой особые социальные связи, которые требуют комплексного регулирования.

Исследование проблем, связанных с прекращением трудового договора, основаниями его прекращения, как и разрешение трудовых споров всегда вызывали интерес ученых и специалистов в области трудового права. С переходом в России к рыночным отношениям, развитием рынка рабочей силы увеличилось число нарушений трудовых прав работников.

В настоящее время происходит переосмысление общей концепции трудового права и ее уточнение. Именно сегодня становится очевидным, что устоявшиеся подходы не в состоянии адекватно реагировать на складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда. Изменяется технология регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуются методы этого регулирования, а вслед за этим изменяются роль и значение различных средств правового регулирования, используемых субъектами правотворчества и правоприменения.

Дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без анализа правового регулирования отношений по заключению и прекращению трудового договора, юридических фактов, связанных с возникновением и прекращением трудовых отношений.

Объект работы общественные отношения, складывающиеся в связи с прекращением трудовых отношений.

Предмет работы нормы трудового права РФ, урегулировавшие вопросы прекращения трудовых правоотношений, научная и учебная литература, материалы судебной практики.

Цель работы исследовать основания, особенности и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Для достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие задачи:

1. Определить понятие и виды основания прекращения трудового договора.

2. Дать общую характеристику оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

3. Исследовать порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, на зависящим от воли сторон, вызванные действиями третьих лиц.

4. Исследовать порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вызванные событиями.

Нормативная база работы Трудовой кодекс РФ, иные нормативные правовые акты, судебная практика.

Теоретическая база работы статьи, монографии, иные работы различных исследователей и ученых по вопросам, являющимся предметом настоящего исследования.

Методологическая база работы общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.

По структуре настоящая работа состоит из введения, трех глав, объединяющих десять параграфов, заключения и библиографического списка.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Нормативно-правовые и судебные акты.
  2. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008 г.) // Российская газета от 25.12.1993 г.
  3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
  4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.06.2009) // СЗ РФ, 18.11.2002, N 46, ст. 4532.
  5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
  6. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 03.11.2009) // СЗ РФ, 24.12.2001, N 52 (ч. I), ст. 4921.
  7. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 03.11.2009) // СЗ РФ, 17.06.1996, N 25, ст. 2954.
  8. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 19.07.2009) // СЗ РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
  9. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ред. от 28.06.2009) // СЗ РФ, 30.03.1998, N 13, ст. 1475.
  10. Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (ред. от 06.07.2006) // СЗ РФ, 29.07.2002, N 30, ст. 3030.
  11. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 30.12.2008) // СЗ РФ, 15.01.1996, N 3, ст. 148.
  12. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 03.07.2006, N 27, ст. 2878.
  13. Федеральный закон от 30.12.2006 N 271-ФЗ «О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 01.01.2007, N 1 (1 ч.), ст. 34.
  14. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (ред. от 28.06.2009) // СЗ РФ, 29.07.2002, N 30, ст. 3032.
  15. Закон РФ от 21.07.1993 N 5485−1 «О государственной тайне» (ред. от 18.07.2009) // СЗ РФ, 13.10.1997, N 41, стр. 8220−8235.
  16. Постановление Правительства РФ от 28.10.1995 N 1050 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» (ред. от 18.05.2009) // СЗ РФ, 27.10.1997, N 43, ст. 4987.
  17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006) // «Бюллетень Верховного Суда РФ», N 3, март, 2007.
  18. Определение Верховного Суда РФ от 30.09.2005 N 26-Впр05−4 // «Бюллетень Верховного Суда РФ», 2006, N 5.
  19. Определение Верховного Суда РФ от 24.06.2004 N 32-о04−32 // Документ опубликован не был. Источник СПС Гарант.
  20. Определение Верховного Суда РФ от 29.02.2008 N 31-В07−19 // Документ опубликован не был. Источник СПС Гарант.
  21. Н. Г. Трудовое правоотношение. Монография. М.: Проспект, 2009.
  22. И.И. Классификация снований прекращения трудового договора // Ленинградский юридический журнал. Научно-теоретический и информационно-практический межрегиональный журнал. № 1, 2006.
  23. М.С. Некоторые проблемы правового регулирования административного выдворения за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства // Закон и право. № 11, 2006.
  24. В.С., Акопов Д. Р. Трудовое право. Издание 2. Ростов-на-Дону: Феникс, 2009.
  25. Н. А. Трудовое право. Учебник. Издание 3. М.: Проспект, 2009.
  26. И.Б. Расчет пособия по временной нетрудоспособности // Трудовые споры. № 8, 2006.
  27. В.А. Совершенствование правового регулирования сведений, составляющих государственную тайну // Организационно-правовые вопросы борьбы с терроризмом. М.: Наука, 2006.
  28. Т.В., Дорохов И. Н. Значение и развитие нормативно-правовой базы, обеспечивающей защиту сведений, составляющих государственную тайну // Военно-юридический журнал. № 2, 2006.
  29. Л.А. Дисквалификация должностного лица // Трудовые споры. № 6, 2006.
  30. .А., Дмитриева И. К. Трудовое право России. СПб.: Издательский дом «Правоведение», 2008.
  31. Н.А., Никулина А. Х. Восстановление на работе: отдельные аспекты судебной практики // Трудовые споры. № 4, 2007.
  32. Н.А., Никулина А. Х. Рассмотрение судами споров о восстановлении на работе // Трудовые споры. № 9, 2006.
  33. В.И. Особенности регулирования трудовых прав и свобод в условиях чрезвычайного положения // Законодательство и правоприменение в Российской Федерации. М.: РГГУ, 2007.
  34. Д.Е. Проблема доказывания при рассмотрении в суде дел о восстановлении на работе // Трудовые споры. № 8, 2007.
  35. С.В. Особенности юридических факторов, прекращающих трудовые правоотношения // Право и экономика. № 12, 2007.
  36. .Р. Трудовые отношения в хозяйственных обществах. М.: ИД «ФБК-пресс», 2003.
  37. А.В. Увольнение работника в связи с его осуждением // Право и современность. Сборник научно-практических статей. Вып. 3: Ч. 1. Саратов: СЮИ МВД России, 2008.
  38. М.И. Социальные ориентиры реформирования системы материального обеспечения нетрудоспособных граждан в России // Вестник Поволжской академии государственной службы имени П. А. Столыпина. Научный журнал. № 13. Саратов: Изд-во Поволж. акад. гос. службы, 2007.
  39. А.А. Дисквалификация как мера юридической ответственности фармацевтического работника // Медицинское право. № 4 (28), 2009.
  40. Ю.В. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: новое в законодательстве // Трудовые споры. № 1, 2007.
  41. Т.М. Отстранение от работы в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника // Современное законотворчество и правоприменение. Пермь: Перм. гос. ун-т, 2008.
  42. С.П. О признании гражданина безвестно отсутствующим или объявление умершим // Адвокат. № 2, 2008.
  43. С.П. Правовые проблемы обращения в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим // Закон и право. № 7, 2007.
  44. Н.В. Предложение вакантных должностей увольняемым работникам // Трудовые споры. № 1, 2006.
  45. М.Б. Трудовое право Российской Федерации. Издание 3. Ростов-на-Дону, 2009.
  46. Е.Б., Сафонов В. А. Трудовое право России. М.: Юрайт, 2009.
  47. Щур-Труханович Л. В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования. М., 2006.
Заполнить форму текущей работой

Пора сдавать?