Трудовой договор

Актуальность темы

Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

Объект работы — общественные отношения, складывающиеся в связи с заключением трудового договора.

Предмет работы — российское законодательство, регламентирующее особенности заключения и содержания трудового договора, научная и учебная литература.

Целью настоящей работы является изучение трудового договора.

Для достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие задачи:

1. Определить понятие и сущность трудового договора.

2. Исследовать содержание трудового договора.

3. Рассмотреть порядок заключения трудового договора.

Новизна курсовой работы заключается в том, что в рамках одного исследования были комплексно проанализированы основные сущностные элементы института трудового договора, в частности его понятие, правовая природа, содержание и порядок заключения.

Практическая значимость курсовой работы заключается в том, что ее основные результаты могут быть использованы в практической деятельности юридическими и кадровыми работниками в процессе организации трудовых правоотношений в организации.