Другие работы
ОБЩЕСТВЕННОЕ БЛАГО — товары и услуги, предоставляемые государством его гражданам на равных началах. Такие блага не могут быть предоставлены отдельным лицам без предоставления их другим лицам. К общественным благам относятся, например, оборона, бесплатное образование, общедоступное посещение парков, музеев. Рынок не в состоянии поставлять блага, которые потребляются гражданами в одинаковом…
Реферат Ст. 385 ТК РФ определяет комиссию по трудовым спорам как орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Ч. 2 ст. 391 ТК РФ устанавливает перечень споров, непосредственно рассматриваемых в судах по заявлению работника. К ним относятся споры, связанные с увольнением, с отказом…
Курсовая Дополнительные условия ТД. Требования, предъявляемые к работодателям. Глава 2. Содержание ТД2. 1. Обязательные условия ТД. Глава 1. Понятие трудового договора1. 1. Требования, предъявляемые к физическим лицам, желающим заключить трудовой договор. Глава 3. Форма ТД. Оформление приема на работу. Глава 5. Прекращение ТД. Изменение существенных условий ТД. Глава 4. Изменение ТД4. 1. Перевод на другую…
Курсовая Для защиты трудовых прав трудовых коллективов и работников организаций и предприятий независимо от формы собственности большое значение имеют правовая подготовка работника, знание им своих нарушенных трудовых прав, а также правильное оформление юридических документов и использование всех правовых возможностей защиты своих прав, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ…
Дипломная Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Право, упорядочивая общественные отношения, стабилизируя, развивая и изменяя, придает им новое свойства, они становятся юридически значимыми т. е. они регулируются и охраняются…
Курсовая Трудовые отношения работников центров занятости населения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также индивидуальными правовыми актами Роструда, принятыми в пределах его компетенции. Разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии…
Реферат Фабрично-заводские комитеты должны были избираться на фабриках и заводах из числа рабочих данного предприятия на основе всеобщего равного избирательного права. На комитеты были возложены следующие задачи: представительство рабочих в их сношениях с правительственными и общественными учреждениями; формулировка мнений по вопросам общественно-экономической жизни рабочих; разрешение вопросов…
Курсовая Научная и практическая новизна дипломной работы состоит в том, что с современных позиций предпринята попытка комплексного анализа вопросов, связанных с ролью коллективного договора в регулировании трудовых отношений. Практическая значимость исследования состоит в том, что его результаты, выводы и предложения, научные положения, сформулированные автором, углубляют теорию трудового права и могут…
Дипломная Единство и дифференциация трудового законодательства — одно из его свойств. Суть его в том, что в трудовом законодательстве есть нормы, распространяющиеся на всех работающих, и нормы, относящиеся к отдельным категориям работающих. По географическому признаку вахтовый метод чаще всего используется в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, на континентальном шельфе, а также на необжитых…
Курсовая Трудовой кодекс определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. По сравнению с Кодексом законов о труде РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми нормативными актами, Трудовой…
Дипломная Относительно заработной платы существуют такие понятия как номинальная и реальная заработная плата. Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за установленный период времени (в основному она выплачивается за месяц). Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые возможно приобрести на номинальную зарплату. Она зависит от размера номинальной зарплаты и цен…
Курсовая Являясь первостепенными и основополагающими элементами стабильности общества, системы оплаты труда в бюджетных отраслях должны' быть выведены на достойный уровень. Для этого решение вопросов оплаты труда в бюджетных учреждениях не может быть просто отдано на локальный, уровень. Думается, что при введении новых систем оплаты труда в централизованном порядке следует закрепить минимальные размеры…
Диссертация В науке российского трудового права наряду с материальной, моральной и статутной формами стимулирования работников следует выделять интеллектуально-творческое и организационное, ранее не выделявшиеся. Интеллектуально-творческое стимулирование работников — это социально-правовой инструмент формирования поведения работников путем установления для уже наделенных правами и обязанностями работников…
Диссертация Юридических лиц по защите интересов работников и работодателейсоглашения государств, иных субъектов международного трудового права, органов государственной власти, органов местного самоуправления, других управомоченных лицправотворческая деятельность субъектов международного трудового права, органов государственной власти и (или) иных управомоченных субъектов трудового права в Российской…
Диссертация А. Никольский.— М.: Евразийский открытый институт, 2011.— 411 c. Невская М. А. Трудовое право: учебное пособие/ М. А. Невская, М. А. Шалагина. Суняева Р. Л. Азбука трудовых отношений: полезные советы/ Р. Л. Суняева.— Ростов-на-Дону: Феникс, 2008.— 273 c.— Режим доступа: Саратов: Научная книга, 2012.— 229 c. Еремин В. В. Трудовое право: учебное пособие/ В. В. Еремин, В. А. Абалдуев, А. М…
Курсовая