Возможности и ограничения психодиагностики в организации

Сам по себе термин «диагностика» образован от известных греческих корней («диа» и «гнозис») и буквально рассматривается как «различительное познание». Этот термин активно используется во многих областях науки и общественной практики. В самом общем виде под диагностикой понимается распознавание состояния определенного объекта или системы путем быстрой регистрации его существенных параметров.

История психологической диагностики, возникновение которой относится к концу XIX века, связана с именами Ф. Гальтона, Дж. Кеттелла, Г. Эббингауза, Э. Крепелина, Г. Россолимо, Г. Роршаха. Первые упоминания термина «психодиагностика» встречаются в совместной работе А. Бине и врача Т. Симона, выпущенной в 1905 году во Франции.

Психологическая диагностика в целом представляет собой психологическую дисциплину, разрабатывающую методы выявления и изучения индивидуально-психологических особенностей человека; а также область психологической практики, ориентированная на выявление разнообразных качеств, психических и психофизиологических особенностей, черт личности.

Задачи, стоящие перед психологической диагностикой, весьма разнообразны. К ним относят следующие основные задачи:

• обеспечение дифференциации обучения и индивидуального подхода к обучающимся, основанных на индивидуальных различиях в скорости усвоения информации, степени обучаемости и утомляемости разных людей

• совершенствование профотбора и профориентации, в которых диагностика обеспечивает выявление имеющихся склонностей и возможностей человека и позволяет соотнести их с потребностями организации или общества в целом

• повышение эффективности консультационной и психотерапевтической работы, для которой психодиагностика дает исходный материал по уточнению запроса, позволяет более четко очертить проблемное поле актуальной ситуации клиента или организации.

В целом для предприятий и организаций актуально обращение к психодиагностике как к необходимому фактору в управлении персоналом, в развитии и расширении производств и компаний. Таким образом, можно говорить о том, что исследование данной темы довольно актуально для современных организаций.

Цель данного исследования — изучение возможностей и ограничений психодиагностики в организации.