Кадровые технологии в системе управления персоналом
Дипломная
Под влиянием негативных тенденций, характерных для демографических процессов, отмечающихся в России с начала 90-х годов XX века, страна в недалекой перспективе будет испытывать острый дефицит рабочей силы. В связи с этим резко обострится проблема повышения эффективности и результативности труда уже вовлеченных в трудовую деятельность работников. Одним из инструментов решения данной проблемы… Читать ещё >
Содержание
- Введение
- Глава 1. Стратегия управления человеческими ресурсами
- 1. 1. Роль кадровой службы в системе управления персоналом
- 1. 2. Формирование кадровой политики организации
- 1. 3. Трудовой Кодекс РФ как правовая основа регулирования трудовых отношений
- Глава 2. Технологии управления составом персонала
- 2. 1. Кадровое планирование в системе управления персоналом
- 2. 2. Подбор, отбор и адаптация персонала
- 2. 3. Увольнение сотрудников
- Глава 3. Развитие и оценка персонала
- 3. 1. Организация корпоративного обучения
- 3. 2. Оценка в системе управления персоналом
- Глава 4. Информационное обеспечение системы управления персоналом
- 4. 1. Компьютеризация службы управления персоналом
- 4. 2. Проблемы применения компьютерных технологий кадровыми службами в современных условиях
- Заключение
- Список используемых источников
- Приложения
Список литературы
- Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе: Практич. пособие. — М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.- 256 с.
- Базаров Т.Ю., Еремин Б. Л., и др. Управление персоналом. — 3-е изд., перераб. и доп.- М: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2002. — 560 с.
- Бойдаченко П. Аттестация персонала //Кадровик. — 2003. — № 5. — С. 18
- Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, процесс — М.: «Академия», 2001. — 221 с.
- Громова О.Н., Мишин В. М., Свистунов В. М. Организация управленческого труда. — М.: ИНФРА-М, 2000.-317 с.
- Гутгарц Р.Д. Использование новых информационных технологий в управлении кадрами //Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — № 1. — С. 90−102.
- Дудник И.Е. Аттестация: опыт усовершенствования процедуры. //Справочник по управлению персоналом.- 2002.-№ 6.- С. 63−75.
- Дюзимова Е.Д. Стандарт профессии для оценки персонала. //Справочник по управлению персоналом, 2003.-№ 5.- С. 42−54.
- Дементьева А.Г., Соколова М. И. Управление человеческими ресурсами: Учебник.- М: «Проспект», 2005. — 240 с.
- Демидова Ю.Ю. Когда аттестация становится мотивизацией. // Справочник по управлению персоналом, 2003.- № 6. — С. 72.
- Дятлов В.А., Кибанов А. Я., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т. Управление персоналом. Учебник.- М: «Академия», 2000. — 736 с.
- Егоршин А.П. Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ, 2001.- 236 с.
- Журавлев П.В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера. — М.: «Экзамен», 2000.- 344 с.
- Капустин П.А. Управленческое консультирование для руководителей. — СПб.: «Бизнес-пресса», 2000.- 185 с.
- Кастельс М. Информационная эпоха: экономика, общество и культура. — М.: ГУ-ВШЭ, 2000. — 607 с.
- Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. — М: ИНФРА-М, 1999. — 512 с.
- Киселев В.А. Классификация методов оценки персонала/ Шестнадцатые Международные Плехановские чтения. Тезисы докладов аспирантов, докторантов и научных работников. — М: Рос.экон.акад., 2003. — 327 с.
- Козлов В.Д. Управление организацией.- М.: ИНФРА-М, 2000.- 196 с.
- Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. — М: Дело, 2002. — 312 с.
- Коханов Е.Р. Отбор персонала и введение в должность. — М., 2001. — 243 с.
- Кротова Н.В., Клеппер Е. В. Управление персоналом: Учебник. — М: МГУКИ, 2001. — 359 с.
- Любанова Т.П., Мясоедова Л. В., Грамотенко Т. А., Олейникова Ю. А. Бизнес-план: Учебно-практическое пособие. — М.: ПРИОР, 1998. — 237 с.
- Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. — М.: ИНФРА-М. — 692 с.
- Магура М.И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии. — М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. — 376 с.
- Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации //Управление персоналом. — 2000.- № 7.- С. 41.
- Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации. — М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. — 286 с.
- Монахова Е. Кадровые проблемы и кадровые системы //PC WEEK — 2001. — № 44. — C. 26−27, № 45.- С. 38−39
- Мурашов М. Кадровая стратегия: российская практика //Кадровый менеджмент. — 2004. — № 4. — С. 42
- Мурашов М. Кадровая стратегия: западная практика //Кадровый менеджмент. — 2004. — № 4. — С. 46
- Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции. — М.: «Академия», 2003. — 528 с.
- Одегов Ю.Г., Карташова А. В. Управление персоналом, оценка эффективности: Учеб. пособие.- М: «Экзамен», 2002. — 256 с.
- Пушкарев Н.Ф., Троицкая Е. В., Пушкарев Н. Н. Практикум по кадровому менеджменту: Учеб. пособие. — М.: Финансы и статистика, 1999. — 160 с.
- Ряковский С.М. Управление персоналом: Учеб. модуль.- М.: ВАВТ, 2004. — 184 с.
- Ряковский С.М. Как определить результативность и эффективность деятельности службы персонала? //Справочник по управлению персоналом. — 2003. — № 6. — С. 67−78
- Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. — СПб: Питер, 2000. — 416 с.
- Сенге П. Пятая дисциплина. Искусство и практика самообучающейся организации: Пер. с англ. — М.: ЗАО «Олимп-бизнес», 1999. — 408 с.
- Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум по курсу — СПб.: ИВЭСЭП, «Знание», 2000.- 176 с.
- Уитмор Дж. Coaching. Новый стиль менеджмента и управления персоналом: Практическое пособие: Пер. с англ. — М.: Финансы и статистика, 2000. — 160 с.
- Федеральный Закон «Трудовой Кодекс Российской Федерации» № 197-ФЗ от 30.12.2001.
- Цветаев В.М. Управление персоналом. — СПб.: «Питер», 2001. — 324 с.
- Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. — М: ЮНИТИ, 2001. — 443 с.
- Чижов Н.А. Кадровые технологии.- М: «Экзамен», 2000. — 352 с.
- Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации: Учебно-практическое пособие. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. — 342 с.
- Щур Д.Л., Труханович Л. В. Кадры предприятия: 300 образцов должностных инструкций. — 3-е изд.- М.: Дело и сервис, 2001. — 910 с.
- Как охотиться за головами с помощью Интернета //Комерсантъ-Деньги. — 2001. — № 14. — С. 81
- Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия //Менеджмент в России и за рубежом. — 2002. — № 5. — С. 105−117
- Успехи и проблемы 2004 года: Взгляд HR-менеджеров //Кадровый менеджмент. — 2005. — № 9(22). — С. 43−45
- Ресурсы Интернет
- http//www.kdelo.ru/ Литягин А. Эффективная аттестация //Кадровое дело. — 2003. — № 9
- http//www.intel-sintes.ru/ Иванова С. Тренинг — дело нужное и полезное //Столичный кадровый вестник. — 2000. — № 20
- http//www.intel-sintes.ru/ Павлуцкий А., Алехина О., Павлуцкая Е. Обучающаяся организация — будущее лучших компаний //Управление персоналом. — 2001. — № 3
- http//www.intel-sintes.ru/ Собчик Л., Волкова Т. Все работы хороши. Выберу на вкус? Или психодиагностика на службе кадровика //Управление персоналом. — 2001.- № 2
- http//www.intel-sintes.ru/ Магура М. Проблема безопасности при отборе кадров //Управление персоналом. — 2001. — № 3
- http//www.websoft.ru/ Тартаковский А. Дистанционное обучение в российских компаниях — проблемы и перспективы
- http//www.hrm.ru/ Ильинская И. Где лучше проводить тренинг: на территории тренинговой компании или заказчика?//Элитный персонал.-2002.-№ 35(269)
- http//www.hrm.ru/ Мурашов М. Обучение персонала: западный опыт. //Кадровый менеджмент. — 2004. — № 16
- http//www.hrm.ru/ Мурашов М. Основные принципы эффективного подбора персонала. //Кадровый менеджмент. — 2004. — № 12
- http://www.kdelo.ru/ Пасс Ю. Ключи к подбору персонала //Кадровое дело. — 2004. — № 8
- http//www.superclab.ru/ Дугина О. Метод центра оценки. Место оценки персонала в кадровой работе //Кадровый вестник. — 2000. — № 2
- http://www.e-xecutiv.ru/publikations/specialization/artikle_1456/
- http://www.hrm.ru/db/hrm/e7b09896d20ff4d9c3256d1e00339b37/doc.html
- http:www.emanager/openpower/ru/out/main_ratings/konsalt/up/otchyot1/php
- http//www.hrs.ru/indekx.php3?id=publishing
- http//www:hrm.ru/db/hrm/27d2e979774c5c90c3256eac0030d6d8/print/1/category.htlm
- http//www.hrm.ru/db/hrm/b7d9896b20ff4d9c3256d1e00339b37/category.html
- http//www.hrm.ru/db/hrm/f7d9896b20ff4d9c3256ce7055259f/ print/1/category.html
- http//www:hrm.ru/db/hrm/310a90f5e0fa284c3256ce7002d1bc6/category.html
- http//www.hrm.ru/db/hrm/1dde90901293d4d3256d46ba0046b251/1/category.html
- http//www.hrm.ru/db/hrm/a02c846df5378149c32569bb004b709b/ print/1/category.html
- http//www:vedomosti.ru/
- http//www.hrm.ru/db/hrm/4е60c5991с59dbd0c32569bb0044e3d1/ print/1/category.html
- http//www:hrm.ru/db/hrm/f93d7f1f7faafcfcc3256a1e0042f754/ print/1/category.html
- http//www.superclab.ru/info_ superclab/journal/html
- http//www:hrm.ru/db/hrm/a02c846df5378149c32569bb004b709b/ print/1/category.html
- http://www.infocentre/spb.ru:8100/infoctr1.html
- www.e-xecutive.ru.
- http://www.infocentre/spb.ru:8100/infoctr1.html
- http:www/emanager/openpower/ru/out/main_ratings/konsalt/up/otchyot1/php